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人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企联等四部门开展基层劳动人事争议调解组织建设行动
日前，人力资源社会保障部办公厅与中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会办公厅（室）联合印发了《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》 （人社厅发〔2023〕36号，以下简称《通知》）。《通知》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化基层劳动人事争议调解组织建设
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全国各层面已签署劳务协议超千份
劳务协作是促进区域就业协调发展的重要手段。记者18日从全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上获悉，目前全国省、市、县各层面已签署劳务协议1000余份，推动脱贫人口持续扩大就业，农民工工资收入稳步增长。 据宁夏人力资源社会保障厅副厅长肖生勤介绍，27年来，闽宁劳务协作从单向扶贫走向深度协作。宁夏累计赴福建务工32.6万人，人均务工收入增长24倍。下一步，宁夏还将深化与长三角地区的劳务协作
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人社部召开维护新就业形态劳动者劳动权益全国电视电话会
12月18日下午，人力资源社会保障部召开维护新就业形态劳动者劳动权益全国电视电话会，深入学习贯彻习近平总书记关于维护新就业形态劳动者权益的重要指示批示精神，落实党的二十大有关决策部署，总结工作进展，部署做好下一阶段工作。部党组成员、副部长吴秀章出席会议并讲话。 国家发展改革委、司法部、交通运输部、市场监管总局、最高人民法院、全国总工会、全国工商联
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全总部署开展根治欠薪冬季专项行动
中华全国总工会近日下发通知，明确至2024年春节前，在全国工会系统部署开展根治欠薪冬季专项行动。 通知要求，各级工会要与各有关部门主动沟通、积极协调，抽调精干人员参加联合实地排查。要结合“两节”送温暖活动，加强对招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业的排查，及时发现和化解欠薪隐患。要管好用好12351工会服务职工热线，畅通职工诉求表达渠道。要健全完善工会欠薪报告制度，成立工作专班
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为新就业形态劳动者 职业伤害保障蹚出新路
不少新就业形态劳动者由于不能与平台确认劳动关系，发生事故后无法获得工伤保险理赔。人社部相关负责人称，目前，7省市的7家平台企业正在开展按单缴费的职业伤害保障试点，这为“小哥”们带来了福音。 相关数据显示，当前我国外卖员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者已达8400万，成为劳动力市场的重要生力军。这种依托于互联网平台提供服务的新就业形态，因深刻改变了传统就业模式下的劳动关系
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试用期乱象“坑”的是劳动者合法权益
“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。（《工人日报》11月6日） 在现实中，试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节
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北京：建立全环节劳动争议预防化解机制
近年来，北京市以市场化、法治化、国际化、智慧化为导向，持续优化营商环境。在加速解决劳动争议方面，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，构建分层递进、衔接配套的“四化”全环节劳动争议预防化解机制，提升争议处理效能，维护劳动关系和谐稳定。 一、 坚持源头治理，推进宣传预防精准化 开展助企服务。持续开展“百名调解员联千企”、青年仲裁员志愿者联系企业、“仲心护航”宣传服务月活动
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北京：打通技能人才发展“双通道” 着力提升技能人才薪酬待遇
近年来，北京不断完善政策，优化指导，充分发挥技能人才薪酬大数据的服务作用，引导企业将技能人才职业发展和薪酬待遇提升政策落实落细，极大激发企业技能人才创新创造活力。 一是贯通技能人才职业发展 “双通道”，促进技能与待遇“双提升”。 出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》，为企业在自主创新薪酬分配和激励机制方面留足政策空间。企业可根据自身实际建立 “新八级 ” 岗位绩效工资制
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保障新就业形态劳动者权益
如今，快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者为城市生活提供了诸多便利，然而 “与人方便 ” 的他们面对的工作环境并不友好，像外卖骑手送餐途中发生意外遭保险拒赔、网约车司机工作超过 12 个小时等问题引发大众关注。保障新就业形态劳动者的劳动权益，提升城市治理温度，成为越来越重要的社会话题。 新就业形态是伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式，因其工作内容多样、工作时间弹性大等优势
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人社部：“四条措施”，促进灵活就业和新就业形态劳动者权益保障
9月24日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红表示，灵活就业和新就业形态是重要的就业“蓄水池”。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，有利于促进劳动者体面劳动和高质量充分就业。近年来，人社部会同有关部门健全制度机制，推动政策落地，优化公共服务，多元化解矛盾纠纷，促进灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。下一步