近日，北京市人社局、网信办、教委、公安局、市场监管局五部门联合开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动将持续至7月31日，通过多项整治活动，进一步规范北京地区人力资源市场秩序，切实维护劳动者合法权益，保障高质量充分就业。 专项行动将全面摸排市域内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位业务开展情况和用人单位招用工情况，对未经许可擅自经营劳务派遣和擅自从事职业中介活动

北京市目前正在开展“安薪北京”欠薪风险大排查，截至5月底，全市解决欠薪涉及金额已达1.6亿元。 为全面落实《保障农民工工资支付条例》，4月初至7月底，北京市开展“安薪北京”欠薪风险大排查。本次大排查以工程建设等易发欠薪行业领域为重点，突出政府项目、国企项目，坚持预防在先、发现在早、处置在小，全面排查各类欠薪风险。 6月18日，北京市人力资源和社会保障局带队前往丰台区花乡农民工权益保障维权中心

5月，北京市人力资源和社会保障局在全市范围启动开展“仲心护航2025”仲裁宣传服务活动。活动贯穿全年，面向北京地区各类企事业单位和广大劳动者，重点关注中小微企业及农民工、高校毕业生、新就业形态劳动者等群体。 活动期间，通过多种形式开展普法宣传，包括普法讲座、网络直播，发布典型案例、普法短视频等，组织流动仲裁庭、仲裁派出庭下沉社区、企业园区。持续推进调解员、青年仲裁员志愿者联系企业机制

近期，人力资源和社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（以下简称《暂行规定》）向社会公开征求意见。《暂行规定》在现行法律的总体制度框架下，明确了超龄劳动者基本权益保护的具体规则，进一步发展了我国的劳动者基本权益保障制度。梳理《暂行规定》的具体条款，在权益配置上，表现出如下突出的思路特点： 其一，立法技术做加法。《暂行规定》坚持问题导向

当前，我国超过法定退休年龄后仍有就业意愿的老年人众多。由于无法直接适用现行劳动法、劳动合同法等法律法规，超龄劳动者权益面临法律保障不足的问题。超龄劳动者在维护自身合法权益时，面临依据不明、渠道不畅、体制不顺的问题。为此，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》不仅明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，而且规定了多元救济保障机制，为超龄劳动者依法维权提供了法律依据