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在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？ 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈
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探索破冰之路 兜住职业安全之“底” ——人社部门探索新就业形态就业人员职业伤害保障回眸
新业态作为新时代产物，发展势如破竹。新业态就业人员在风雨中奔跑、在烈日下劳作的身影，深深牵动着社会的神经。他们的职业伤害保障问题，一直是党和政府关注的焦点。 2020年 11 月 24 日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，要适应新技术新业态新模式的迅猛发展，采取多种手段，维护好快递员、网约工、货车司机等就业群体的合法权益。 2022年 3 月 6 日
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最高人民法院与人力资源社会保障部召开加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会
6月21日，最高人民法院与人力资源社会保障部联合召开加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，落实“枫桥经验”纪念大会要求，总结成效，交流经验，分析形势，研究部署工作任务。最高人民法院审判委员会 副部级 专职委员刘贵祥，人力资源社会保障部党组成员、副部长俞家栋出席会议并讲话。 会议指出
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构建新发展格局促进高质量充分就业体系在全面振兴中提高劳动者获得感幸福感安全感
习近平总书记在中共中央政治局就促进高质量充分就业进行集体学习时的重要讲话，全面系统地总结了新时代就业工作的规律和经验，提出了一系列新思想、新论断、新要求，是做好新时代新征程就业工作、促进高质量充分就业的根本遵循。吉林省人社系统将深刻把握就业工作在党和国家事业全局中的战略性基础性作用，深刻把握促进高质量充分就业的实质内涵和本质特征，以强烈的历史责任感使命感和改革创新精神推动就业工作行稳致远
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构建和谐劳动关系提升就业质量——八论学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神
“坚持构建和谐劳动关系。”习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话，深刻揭示了坚持构建和谐劳动关系对新时代就业工作的重大意义，并对加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系提出明确要求。学习贯彻好习近平总书记重要讲话精神，必须着力完善劳动者权益保障制度、优化劳动者就业环境，以权益保障提升就业质量，让广大劳动者工作更加体面、劳动价值充分体现，获得感幸福感安全感不断增强。 构建和谐劳动关系
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积极推动高温天气下劳动者权益保障工作
连日来，多地持续高温，户外劳动者权益保障引人关注。记者从全国总工会了解到，入夏以来，各级工会多措并举，积极推动“送清凉”等暑期服务职工工作，督促用人单位把防暑降温工作和劳动安全保障措施落实到一线职工，确保生产和安全两不误，保障一线职工平安度夏。 根据全总印发的《关于做好2024年职工防暑降温工作和开展“工会送清凉 防暑保安康”活动的通知》，各级工会要认真督促用人单位落实防暑降温主体责任
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人力资源社会保障部通知要求 支持银发经济健康发展
本报北京6月5日电 （记者邱超奕）日前，人力资源社会保障部印发关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知，要求统筹用好人力资源社会保障各项政策措施，支持银发经济健康发展，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。 通知明确，要加大银发经济技术技能人才培养，引导技工院校优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录并开展特色培训
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人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》答记者问
近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》）。人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《通知》有关问题回答了记者提问。 问：请介绍一下《通知》的出台背景？ 答：人力资源市场是重要的要素市场，是劳动者实现就业的重要渠道。加强人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，是促进高质量充分就业的重要举措。党中央
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织密新就业形态劳动者权益保障网
近年来，人社部每年都会公布数量不等的新职业。今年5月公示了19个新职业，包括网络主播、生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、云网智能运维员等。同时，增加了移动操作系统应用设计员等29个新工种。这其中，不少是基于平台经济的新就业形态，由于自由灵活、门槛较低，深受年轻人喜欢，已成为吸纳就业的重要渠道。 目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者占职工总数逾五分之一
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新业态用工劳动关系认定应与时俱进
劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的确定对劳动者非常重要，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护，享受包括医疗、工伤保险等一系列待遇。随着互联网技术的快速发展，网约车、外卖配送、网络直播等新业态不断涌现，催生出区别于传统劳动关系的新型用工模式。在此模式下，平台企业与从业人员之间的关系呈现出诸多特殊性，导致劳动关系的认定面临困境。 以网约车行业为例