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应重视“银发族”劳动权益保障
随着我国人口老龄化程度的不断加深，大量超龄劳动者进入劳动领域，经常遭遇讨薪难、维权难问题，由此引发了一定数量的劳动争议案件，经调研分析，超龄劳动者权益保障主要存在以下三个突出问题： 一是就业领域集中，因工受害风险较高。超龄就业人员以农民工为主，该部分群体由于年龄、学历、工作能力等限制，就业领域主要集中在建筑施工、装修装饰、物流搬运、园林绿化、物业保洁保安等行业。这些行业工作强度大、风险高
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人社部等六部门部署加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作
为深入贯彻 落实 党的二十大报告关于“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度， 加强灵活就业和新就 业形态劳动者权益保障 ”部署要求 ， 人社部 与最高人民法院、司法部、中华全国总工会、中华全国工商 业联合会、中国企业联合会近日联合印发《 关于加强新就业形态劳动 纠纷一站式调解工作 的通知 》 。 《通知》 明确 ， 平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的 人社等部门 应当加强合作
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多措并举建立根治欠薪“快车道”
新华社北京1月25日电（记者罗沙、齐琪）按时足额获得劳动报酬，是劳动者最关心的权益。最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会25日联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，强调多措并举，建立根治欠薪“快车道”，有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。 欠薪纠纷关系劳动者生存利益的维护，保障其利益诉求快速实现具有重要意义。据介绍，为确保欠薪纠纷及时高效处理
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新职人权益保障要有“新解法”
“我签约两家公司是因为他们足够正规。”在95后网络主播“好运”看来，合同、薪资、福利待遇等是衡量一份工作是否正规的主要因素。 从事网络主播职业3年来，“好运”播过的商品涉及美妆、护肤、本地生活等品类，最近转向了母婴产品，工作方式也从全职转向兼职。 “好运”解释，全职做主播时，她主要和品牌方签署劳动合同，根据劳动合同规定的时间领取薪酬，“（劳动合同）有五险一金，公积金可以提现
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全国总工会印发《工会参与劳动争议处理办法》
全国总工会日前印发《工会参与劳动争议处理办法》（以下简称《办法》），要求进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，提升工作实效，充分发挥工会在参与劳动争议多元化解、推动构建和谐劳动关系中的重要作用。 参与劳动争议处理是工会的法定权利和义务。《办法》明确工会参与处理劳动争议的6种情形，即因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因订立或履行集体合同发生的争议
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多措并举保障农民工工资发放
2023年以来，人力资源社会保障部着力建平台、强机制、畅渠道，有效保障农民工工资发放。 建平台，投入力度更大。加强农民工工资支付监控预警平台建设，推动根治欠薪冬季专项行动成效明显。各地加大力度，强化执法协同，采取集中接访、领导包案、提级办理、行裁审联动等举措，快速处理欠薪案件线索。 强机制，处置效率更高。创新农民工工资争议办理机制，开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动
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用心、用情、用力——各地推动开展根治欠薪冬季专项行动观察
年终岁末是欠薪问题易发高发期，在党中央、国务院部署下，各地正加速开展根治欠薪冬季专项行动。专项行动如何开展、效果如何？记者在北京、浙江、广东、四川等地调研采访了解到，当地相关部门围绕根治欠薪工作展开全面排查、分类施策，用心、用情、用力让农民工安“薪”过节，推动拖欠农民工工资问题得到根本治理。 源头治理解欠薪“顽疾” 如何让农民工薪资无忧？近年来，全国多地聚焦源头治理、系统治理、综合治理和数据治理
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精准施策保障劳动者休息权
新形势下，劳动者工作时间安排多元化、碎片化，影响相关法律法规政策的适用性，对保障劳动者休息权提出了新命题 休息权是劳动者的一项基本权利。如何保障劳动者的休息权，不时引发讨论。当前，由于经济社会发展和就业形态加速变化，保障劳动者休息权面临的问题复杂化、多样化。把劳动者的休息权落到实处，需要多管齐下、精准施策。 随着新业态蓬勃发展，越来越多劳动者从传统劳动模式中离场，劳动的自主性增强
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北京：近五年各级工会办理法律援助案件1.3万件
记者从5月9日闭幕的北京市工会第十五次代表大会获悉，北京市工会十四大以来的五年，北京市工会坚持劳动争议调解多方联动，建立健全诉调对接、调裁衔接工作机制，各级工会受理劳动争议案件11.5万件，办理法律援助案件1.3万件，为职工挽回经济损失18.3亿元；3家工会牵头的劳动争议调解委员会被评为全国工作突出基层劳动人事争议调解组织，1人被评为全国维护职工权益杰出律师。 据悉
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构建和谐劳动关系倡议书
全国广大企业和企业家们： 和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定，是经济高质量发展的重要保证。为深入贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，围绕促进企业发展、保障职工权益，不断开拓广覆盖、全方位、多层次的和谐劳动关系新局面，推动构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。我们倡议： 一、聚焦和谐创建，助力高质量发展。坚定“四个自信”，做到“两个维护”