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人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
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做好“六保”工作 集体协商协调劳动关系 保障职工权益
近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部等部门，联合下发《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》（简称《通知》），《通知》要求各地要努力做好“六保”工作，保障职工权益，助力企业发展。 《通知》要求，要针对企业经营发展现状和职工的现实诉求，着力围绕稳定劳动关系开展协商。对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业，突出协商稳岗位保企业，通过协商调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休
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绝不让薪酬变成“薪愁”——中国首部保障农民工工资权益的专门性法规5月起施行
工资是农民工的保命钱、活命钱、养命钱。经过多年治理，曾经困扰不少农民工的欠薪现象已明显减少，欠薪案件及额度逐年下降，近年降幅均在30%以上。 如何更好地保障农民工按时足额领到工资？中国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》于5月1日起施行，为彻底杜绝“欠薪”护航。 “一投诉就有效，工资全拿到了！” 老家江苏盐城的陈东是一名电工，在外务工期间，有一件事常让他头疼，那就是讨薪
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“小程序解决大问题”!全国根治欠薪线索反映平台正式开通
为贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室于12月14日正式开通全国根治欠薪线索反映平台，全面接收处理农民工欠薪问题线索。 平台开通后，农民工通过关注人力资源和社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制
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人社部召开根治欠薪冬季专项行动调度推进视频会议
2020年12月29日，人力资源社会保障部召开根治欠薪冬季专项行动调度推进视频会议，调度各地2021年春节前保障农民工工资支付工作。从调度情况看，专项行动以来，各地区党委、政府普遍高度重视，高位推动、行动迅速、措施有力、效果明显。会议要求，各地要进一步提高政治站位，增强对做好岁末年初根治欠薪工作重要性的认识，带着对农民工的深厚感情，深入排查欠薪隐患，高效解决欠薪问题，强化违法惩戒，采取有力措施
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人力资源社会保障部公布2020年第三批拖欠劳动报酬典型案件
一、江西省查处江西洪鹏建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案 江西洪鹏建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：91360106MA35JJQK1B；地址：江西省南昌市高新技术产业开发区紫阳大道2888号紫金商务广场1号楼1106室；法定代表人：谢仕根。 2020年1月，江西省南昌市高新技术产业开发区人力资源社会保障局接到投诉，反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查
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国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室部署根治欠薪冬季专项行动
为落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，守好基本民生底线，让农民工拿到工资返乡过年，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室日前印发《关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知 》，决定从2020年11月6日至2021年春节前,在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。 此次行动将以贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点
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节日加班 薪酬决不能“缩水”
法律体现社会公平、公正，理所当然应该保护弱者；政府执政为民，理所当然应该依法惩处侵害职工权益的违法行为。广大劳动者和公众舆论都希望，通过完善相关法律规定，通过政府执法部门的积极作为，营造更加严格的法制环境与和谐的社会氛围，使节日加班薪酬以及更多的有关劳动者权益的话题不再成为人们关注的热点。 十一长假结束，休息了8天的人们意犹未尽地重返工作岗位，而那些节日里加班工作，不曾休息的劳动者
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新冠肺炎疫情下的劳动用工规则
日前，人社部和最高法联合发布第一批劳动人事争议典型案例，第一批案例分为涉疫情类、劳动报酬类、劳动合同类和其他类共四类15个案例。在当前疫情防控和发展经济的形势下，典型案例回应了劳动法律适用、劳动政策把握的难点、痛点和热点问题。河北工人报刊登的第一批案例涉疫情类共7个案例（部分内容有删节），全部涉及疫情影响与劳动关系协调的劳动用工规则问题。 案例1 用人单位能否以疫情属不可抗力为由 终止劳动合同
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国家协调劳动关系三方部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划
近日，国家协调劳动关系三方印发通知，部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。通知明确，自2020年9月至2023年9月在全国范围 实施“和谐劳动关系百千万计划”“重点企业用工指导计划”和“企业薪酬指引计划”，推动劳动关系工作方式方法创新，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。 通知要求