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谁具有优先购买股权的资格？什么情况下享有优先购买权？
股权转让中的优先购买权，是指有限责任公司的股东向股东之外的第三人转让股权，在同等条件下，公司中的其他股东具有优先购买的权利。根据《公司法》第72条第3款的规定，对于经股东同意向公司股东以外的人转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。在两个以上股东都主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例，协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权
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董事会一票否决权是什么？如何设置董事会一票否决权?
A公司作为甲方、B公司作为乙方、胡某及案外人李某作为丙方，三方共同签订《投资协议书》，约定：协议各方一致同意并确认，A公司以现金方式出资认购B公司新增注册资本，增资后B公司的登记股东为：胡某、A公司、李某。各方一致同意，增资后乙方设董事会，董事会由3名董事组成，甲方有权委派一名董事，丙方有权委派两名董事。协议约定A公司甲方对B公司乙方包括任何股权的出售与转让等经营重大事项上享有“一票否决权”
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法人是否可以用公司的名义进行借款？这样做会不会犯法，可以向公司索要吗？
一般来说，公司法人带着已经加盖公章的合同去签订，或者去借款，都是可以的。那么，法人是否可以用公司的名义进行借款，我国存在着不同的观点。公司印章在我国的经济生活中使用比较普遍，因此，有观点认为，公司名义签订的合同必须加盖公司印章，否则合同对公司来说不能成立。实际上这是对公司印章的一种误解。按照合同法的规定，采用合同书形式订立的合同，自双方当事人签字或者盖章的时候起合同成立。也就是说
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建筑企业重组、合并、分立要重新核定资质吗?
在激烈市场竞争中，对于建筑企业来说，要想立足于市场并取得长远发展，资质的重要性不言而喻，资质不仅是一块敲门砖，更是建筑企业承接建筑项目的基础，有了资质才能谈施工、谈质量，因此资质是建筑企业的核心竞争力。 四川炬民律师事务所刘茂川律师以案说法 某建筑施工企业甲具有房屋建筑工程施工总承包二级资质，为满足企业扩张的要求，升级资质是必然的选择，因建筑资质本身就是区别企业施工能力的标准
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如何起草保密协议？企业起草保密协议要注意什么？
商业秘密的保护不同于知识产权，不属于法定保护范围，必须由公司和员工进行约定，基于有约必守的原则，依法保护商业秘密，是公司决策者保护商业秘密的必由之路。 北京市京都（深圳）律师事务所博超律师以案说法 陈某系甲公司的销售一部经理，负责甲公司产品在华北地区的销售工作。甲公司与陈某签订了正式的劳动合同，并签订了保密协议，其中保密协议约定，客户名单、客户电话信息属于甲公司的商业秘密，乙方有保密义务
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企业职工基本养老保险基金成立，你的养老金要涨了！
养老金作为劳动者在退休后的生活保障，它不仅能为劳动者带来很大的福利，另一方面也有助于缓解人口老龄化所带来的经济压力。一直以来，养老金的发放数额备受人们的关注。而近年来，全国各地几乎每年都在上调养老金，那么，在职工基本养老保险基金成立后，养老保险会有哪些变化呢？ 天津宸寰律师事务所王尧律师解析： 职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老
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新注册公司要怎样办理社保？公司登记变更，社保需要变更吗？
企业依法成立后到社会保险经办机构办理社会保险登记，领取社会保险登记证，为职工办理参保登记，做好参保职工的社保权益记录，是其法定义务。《劳动法》第72条规定：“社会户险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 德达律师事务所骆军律师以案说法 A厂是一城镇集体企业，张某是其职工。2014年12月1日
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前公司员工跳槽带走源代码后开了一家相同业务的公司，该怎么办？
甲公司系国内一家科技公司，王某自2012年应聘到甲公司，历任助理工程师、工程师、高级工程师，现为该公司的资深软件工程师家公司；2016年2月，王某跳槽到乙公司，不久，王某成为乙公司的控股股东并担任乙公司的法定代表人。甲公司发现王某带走了其公司的软件源代码，且乙公司目前从事的业务与甲公司完全一致，因乙公司技术服务过关，且具有价格竞争优势，导致甲公司的同类业务中较大的市场份额被乙公司获得。
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防止核心员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些？
李某自2010年5月以来，一直担任甲公司的首席软件工程师。近年来，甲公司业务稳步发展，但支付给李某的报酬并未同步增长，李某的报酬相对于同行业略低。2015年5月，李某与甲公司的劳动合同已经到期，但甲公司未注意到，并未及时与李某续签劳动合同。2015年7月，李某向甲公司提交辞职报告，并向甲公司移交了工作电脑和工作。随后李某到乙公司担任首席软件工程师，此外，乙公司给予了李某一定比例的公司股权
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企业裁员会有经济补偿吗？企业裁员应如何进行经济补偿？
刘某大学毕业后于2014年8月入职某公司，并与公司签订了为期5年的劳动合同。2015年6月，刘某所在部门因公司业务重大调整被整体裁撤，刘某不同意公司新做出的岗位安排，公司遂于2015年6月5日向刘某发出解除劳动合同通知书，通知刘某双方劳动关系于2015年7月5日正式解除，刘某应于2015年7月5日办理离职手续。办理离职手续时，双方就是否应该支付经济补偿金以及支付标准问题发生争议。公司认为