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  • 股权激励主要有哪些形式?如何选择合适的股权激励方式
    网友咨询: 荣某是山东某文化有限公司的董事长,公司注册资本800万元,股东只有荣某和妻子。在二人的努力下,公司迅速壮大,从2007年初创时租用两间民房,没有其他正式员工,到目前有员工近200人,年销售额近5000万元。从2014年开始公司发展好像遇到了瓶颈,找人论证过多次后,认定产品和市场没问题,问题出现在公司治理上。荣某参加了多个培训班,采取了“加大部分员工奖金的比率、给员工年终提成”等方式
    职场法务 2025-12-23 9 阅读
    股权激励主要有哪些形式?如何选择合适的股权激励方式
  • 以劳动者不愿签劳动合同为由终止劳动关系,是否该支付经济补偿金
    《劳动合同法》第10条明确规定了用人单位应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;第82条明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。由此可见,订立书面劳动合同是用人单位的法定义务,未依法在1个月内订立书面劳动合同的,将面临须支付双倍工资的风险。 北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所余长春律师以案说法
    职场法务 2025-12-23 2 阅读
    以劳动者不愿签劳动合同为由终止劳动关系,是否该支付经济补偿金
  • 格式条款是什么意思?格式条款是否有具体的规定?
    在《合同法》颁布之前,我国学界对格式条款的含义有不同的界定。《合同法》第39条的可以算是对我国格式条款含义的盖棺论定。该条给格式条款下的定义是: “当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款”。根据该规定,格式条款是指当事人一方为与不特定的多数人进行交易而预先拟定的,且不允许相对人对其内容作任何变更的合同条款。格式合同的有关条款全部或部分由当事人一方预先确定
    职场法务 2025-12-23 5 阅读
    格式条款是什么意思?格式条款是否有具体的规定?
  • 格式合同到底是谁说了算?格式合同是否有特定的解释规则?
    格式合同是指由一方当事人预先拟定合同的内容,并以此与不特定相对人定合同,不特定相对人在定合同时无法磋商合同的内容,提供格式合同的一方处于要约人的地位,相对人则由承诺或拒绝要约的意思表示决定是否受合同拘束。格式合同于不同国家常有不同的命名方式,如台湾消费者保护法称“格式合同”;中国称“格式条款”,也有称定型化合同、定式合同、附合合同、附从合同、标准合同等;英国称“标准合同条款”;法国称“附合合同”
    职场法务 2025-12-23 2 阅读
    格式合同到底是谁说了算?格式合同是否有特定的解释规则?
  • 什么情况下是有合同解除权?合同解除权又该如何行使?
    合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法,《合同法》第96条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的,依照其规定
    职场法务 2025-12-23 4 阅读
    什么情况下是有合同解除权?合同解除权又该如何行使?
  • 股东可以请求法院强制分配公司的利润吗?
    本案的争议焦点是崔某能否请求法院强制分配A公司利润? 广东天爵律师事务所汤奇斌律师以案说法 A公司系有限责任公司,股东分别为田某、王某、李某、彭某、栗某、崔某、汪某。其中田某和王某系夫妻关系,二人共同持有A公司55.8%的股份,其余股东持股比例分别为13.95%、13.95%、9.3%、5%、2%,崔某持有A公司5%的股份。2011年4月
    职场法务 2025-12-23 3 阅读
    股东可以请求法院强制分配公司的利润吗?
  • 显失公平可以解除合同?什么情况可以认定显示公平?
    显失公平指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则 一般来说,维持合同法的基础是“契约自由”原则,根据这一原则,当事人得按照自己的意志去自由地决定是否订立合同,自由地决定对方当事人,自由地决定合同的内容和合同形式。 法律规定显失公平的合同应予撤销,不仅是公平原则的具体体现
    职场法务 2025-12-23 3 阅读
    显失公平可以解除合同?什么情况可以认定显示公平?
  • 定金和违约金是否可以同时适用?定金和违约金能否一并主张?
    定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。定金合同要采用书面形式,并在合同中约定交付定金的期限,定金合同从实际交付定金之日生效。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产
    职场法务 2025-12-23 3 阅读
    定金和违约金是否可以同时适用?定金和违约金能否一并主张?
  • 董事会以损害公司利益为由开除总经理是否合法?
    开除在我国的民事法律关系及劳动法法律关系领域均无直接的明确定义,行政处分中的开除是指取消被处分对象的公职人员身份,系行政处分的一种。除了行政处分所涉的开除之外,唯一能够找到与开除有关的概念存在于《企业职工奖惩条例》第13条,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。不过该条例已经于2008年1月15日废止
    职场法务 2025-12-23 4 阅读
    董事会以损害公司利益为由开除总经理是否合法?
  • 股东如何对外转让股权?股东对外转让股权应注意哪些法律问题?
    A公司系B公司于20128年1月30日设立的全资子公司,注册资本为2100万元。2016年7月,B公司对外公开招标转让其持有的100% A公司股权,并提供截止到2012年6月27日止的A公司资产负债表。C公司参加竞标,2016年7月6日,C公司转账800万元至B公司账户,用作竞买履约保证金。同日,B公司向C公司出具《竞标成交确认书》,确认C公司以7088万元竞得B公司持有的100% A公司股权。
    职场法务 2025-12-23 3 阅读
    股东如何对外转让股权?股东对外转让股权应注意哪些法律问题?
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