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股权变更对于股权转让是否有影响？股权变更对股权转让有何影响？
股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。公司股权变更是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。公司股权变更会导致法人财产的所有权整体转移，但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血，企业财产的易主。但是
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企业债务重组的方式有哪些？企业债务重组需采取什么措施？
甲企业因从乙企业购入一批原材料向乙企业开出一张面值为100万元、利率为3%、三个月期、到期日为2016年8月31日的票据。由于财务困难，甲企业无法在8月31日偿清到期的应付票据。经与乙企业协商，达成如下协议：将票据的期限延期到10月31日，并将债务的账面价值100.75万元（面值100万元和利息0.75万元）减至90万元（既减面值，又减已欠利息），延期内票据不计利息。
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股权激励是劳动报酬吗？如果出现纠纷适用什么法律？
用人单位与高级员工之间常见的有关于股权激励的约定，目的是为了提高人才竞争力，此种约定到底属于平等主体之间的委托管理约定还是劳动权利义务约定，实务界和理论界都存在争议。 浙江丰国律师事务所庞越律师以案说法 张某系外省市来沪从业人员，于2012年10月30日进入甲公司工作，担任信用分析师。2012年12月30日，双方订立期限为2012年12月30日至2008年12月29日的劳动合同
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隐名股东可以直接向公司主张权利吗？
股权具有财产权和人身权的双重法律属性，根据公司法的规定，股东应当在公司章程上签名、盖章，公司应当置备股东名册记载股东姓名及出资额，记载于股东名册的股东有权向公司主张行使股东权利。选择隐名出资方式而由他人代持股权的出资人，无权向公司主张行使股东权利。 四川聚仁德律师事务所廖振琦律师以案说法 2010年5月，胡因投资某娱乐有限责任公司，向龚借款30万元
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劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗？
劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗我的合同在这个月30日结束，我不想再续签，也已经找到新工作了。 新公司希望我尽快能报到，我已经告诉他们在7月1日可以去上班，但是现公司却告知我必须要提前一个月通知。如果到时公司仍未招聘到新员工来接替我的工作，我必须要继续上班，我还有假期未休，我提出用余假来抵7月份的工作日，但经理不同意。 网友咨询： 劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗？
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劳动者自愿放弃参加社会保险，用人单位能否免责？
《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第60条第1款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”可见
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公司在对外合作交流中如何避免泄露商业秘密？
甲公司系一家致力于研发智能系统的高新技术企业，属于国内行业50强企业。甲公司已入围竞标一重要项目，在该项目竞标前期，甲公司参与了一次同行业的合作交流会，在交流会业务分享环节中，甲公司技术总监无意中提及所参与竞标的项目，该信息被同为该领域行业50强的乙公司得知。乙公司通过交流进一步获得了有关甲公司关于该项目的有关信息，乙公司根据所获得的信息参加了该项目的竞标，并最终战胜包括甲公司在内的其他公司
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担保合同约定的担保数额超过公司章程规定的比例限额是否有效
这是一起公司章程条款与公司对外签订担保协议效力发生冲突的案例。现在大多公司章程中都有“担保与投资”的规定，但都是格式化条款，股东很少有对此项内容作出符合公司要求的具体规定。如果在没有明确规定的情况下，“担保与投资”的权利可能就会被公司实际经营人所滥用，从而给公司造成重大经济损失。 北京观道律师事务所刘建律师以案说法 A公司注册资本为人民币300万元，股东赵某任公司执行董事、法定代表人
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公司签订合同对于条款发生歧义该怎么办？对合同条款理解有误该如何解释该条款？
订立合同时，要力争做到用词准确，表达清楚，约定明确，避免产生歧义。尤其是不要在合同中使用含糊不清、模棱两可的词句或多义词，而且要注意合同的条款有无重复，或者前后是否自相矛盾，以免被对方钻空子。若是在平常格式条款发生争议，法律是有规定解释原则的，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的
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员工不辞而别怎么办？员工不辞而别是否违法吗？
劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时的不辞而别才是合法的，换言之，劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别都是违法的。 浙江文天律师事务所潘槐钰律师以案说法： 方某于2013年7月应聘进入某企业，双方签订了为期2年的劳动合同，约定方某担任后勤工作，月工资3000元。入职后，方某不能与同事和谐相处。2013年年底，方某因为工作上的事情与领导发生了激烈争执便扬言“不干了”，并一走了之