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劳动者自愿放弃参加社会保险，用人单位能否免责？
《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第60条第1款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”可见
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公司在对外合作交流中如何避免泄露商业秘密？
甲公司系一家致力于研发智能系统的高新技术企业，属于国内行业50强企业。甲公司已入围竞标一重要项目，在该项目竞标前期，甲公司参与了一次同行业的合作交流会，在交流会业务分享环节中，甲公司技术总监无意中提及所参与竞标的项目，该信息被同为该领域行业50强的乙公司得知。乙公司通过交流进一步获得了有关甲公司关于该项目的有关信息，乙公司根据所获得的信息参加了该项目的竞标，并最终战胜包括甲公司在内的其他公司
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担保合同约定的担保数额超过公司章程规定的比例限额是否有效
这是一起公司章程条款与公司对外签订担保协议效力发生冲突的案例。现在大多公司章程中都有“担保与投资”的规定，但都是格式化条款，股东很少有对此项内容作出符合公司要求的具体规定。如果在没有明确规定的情况下，“担保与投资”的权利可能就会被公司实际经营人所滥用，从而给公司造成重大经济损失。 北京观道律师事务所刘建律师以案说法 A公司注册资本为人民币300万元，股东赵某任公司执行董事、法定代表人
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公司签订合同对于条款发生歧义该怎么办？对合同条款理解有误该如何解释该条款？
订立合同时，要力争做到用词准确，表达清楚，约定明确，避免产生歧义。尤其是不要在合同中使用含糊不清、模棱两可的词句或多义词，而且要注意合同的条款有无重复，或者前后是否自相矛盾，以免被对方钻空子。若是在平常格式条款发生争议，法律是有规定解释原则的，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的
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员工不辞而别怎么办？员工不辞而别是否违法吗？
劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时的不辞而别才是合法的，换言之，劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别都是违法的。 浙江文天律师事务所潘槐钰律师以案说法： 方某于2013年7月应聘进入某企业，双方签订了为期2年的劳动合同，约定方某担任后勤工作，月工资3000元。入职后，方某不能与同事和谐相处。2013年年底，方某因为工作上的事情与领导发生了激烈争执便扬言“不干了”，并一走了之
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谁具有优先购买股权的资格？什么情况下享有优先购买权？
股权转让中的优先购买权，是指有限责任公司的股东向股东之外的第三人转让股权，在同等条件下，公司中的其他股东具有优先购买的权利。根据《公司法》第72条第3款的规定，对于经股东同意向公司股东以外的人转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。在两个以上股东都主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例，协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权
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董事会一票否决权是什么？如何设置董事会一票否决权?
A公司作为甲方、B公司作为乙方、胡某及案外人李某作为丙方，三方共同签订《投资协议书》，约定：协议各方一致同意并确认，A公司以现金方式出资认购B公司新增注册资本，增资后B公司的登记股东为：胡某、A公司、李某。各方一致同意，增资后乙方设董事会，董事会由3名董事组成，甲方有权委派一名董事，丙方有权委派两名董事。协议约定A公司甲方对B公司乙方包括任何股权的出售与转让等经营重大事项上享有“一票否决权”
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法人是否可以用公司的名义进行借款？这样做会不会犯法，可以向公司索要吗？
一般来说，公司法人带着已经加盖公章的合同去签订，或者去借款，都是可以的。那么，法人是否可以用公司的名义进行借款，我国存在着不同的观点。公司印章在我国的经济生活中使用比较普遍，因此，有观点认为，公司名义签订的合同必须加盖公司印章，否则合同对公司来说不能成立。实际上这是对公司印章的一种误解。按照合同法的规定，采用合同书形式订立的合同，自双方当事人签字或者盖章的时候起合同成立。也就是说
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建筑企业重组、合并、分立要重新核定资质吗?
在激烈市场竞争中，对于建筑企业来说，要想立足于市场并取得长远发展，资质的重要性不言而喻，资质不仅是一块敲门砖，更是建筑企业承接建筑项目的基础，有了资质才能谈施工、谈质量，因此资质是建筑企业的核心竞争力。 四川炬民律师事务所刘茂川律师以案说法 某建筑施工企业甲具有房屋建筑工程施工总承包二级资质，为满足企业扩张的要求，升级资质是必然的选择，因建筑资质本身就是区别企业施工能力的标准
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如何起草保密协议？企业起草保密协议要注意什么？
商业秘密的保护不同于知识产权，不属于法定保护范围，必须由公司和员工进行约定，基于有约必守的原则，依法保护商业秘密，是公司决策者保护商业秘密的必由之路。 北京市京都（深圳）律师事务所博超律师以案说法 陈某系甲公司的销售一部经理，负责甲公司产品在华北地区的销售工作。甲公司与陈某签订了正式的劳动合同，并签订了保密协议，其中保密协议约定，客户名单、客户电话信息属于甲公司的商业秘密，乙方有保密义务
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