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资产收购与股权收购有优劣吗？资产收购与股权收购的差别是什么？
公司在进行对外投资并购时，往往会面对采取资产收购还是股权收购方式的选择。两者是公司收购中的不同方式，最终皆是以获得目标公司的利润创造能力为目的，实现类似的效果。 北京哲茂律师事务所王秋荣律师以案说法 Ａ公司是一家大型纺织品生产企业。为扩展生产经营规模，A公司决定收购位于同城的另一家纺织企业B公司。由于B公司经营状况不佳，负债较多，为了避免收购合并后承担过高的债务风险
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记载于章程中的名义股东的股权能否被债权人申请强制执行
实践当中，代持股权司空见惯，但这种做法对实际出资人来说风险很大，因为名义股东在实际出资人不知情的情况下可以处分股权。 江苏致达律师事务所齐微波律师以案说法 A公司注册资本为人民币5000万元，股东王某某出资1000万元，股东詹某某出资1000万元，但实际上均为股东王某某出资，双方签订了《委托持股协议书》。2014年詹某某因欠款被刘某某诉至法院，法院判决詹某某应偿还刘某某500万元欠款
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企业股权如何改制？企业股权改制的流程有什么？
A公司启动新三板挂牌上市计划，召开股东会并作出决议，股东B持有的42%的股权转让给C公司，其余包括凌某在内的5位股东58%的股权转让给D公司，由股东C公司和D公司出资认购新增注册资本。 凌某诉至法院，请求确认A公司股东会决议涉及新增注册资本970.52万元之9%的部分无效，凌某享有该部分的优先认缴权；要求A公司向公司登记机关申请撤销变更登记。法院驳回了凌某的诉讼请求。
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国有企业如何改制？国有企业改制的流程有什么？
原国有企业A公司经当地政府主导进行改制，A公司被B公司收购后重新注册为C公司。依据《资产转让协议》约定：现有全民所有制合同职工1592人，其变更劳动关系、解除国有职工身份及劳务工826人由B公司负责；现有2418名职工与A公司解除劳动关系的一次性经济补偿费2677万元，由B公司全权负责做好职工的经济支付工作。钟某向B公司书面申请离岗退养，同时不领取经济补偿金，并缴纳个人保险费用
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工资由哪些部分组成？工资的组成部分有哪些？
钟某2003年9月1日入职某公司。2005年10月18日，公司以经营困难为由辞退钟某，并按3501元/月的标准支付钟某2.5个月工资的经济补偿金及1个月工资的代通知金共计人民币12253.5元。钟某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金差额3552.85元。 仲裁庭审理后，裁决公司支付给钟某经济补偿金差额2451.75元。但公司认为其只需支付经济补偿金差额527.75元，遂向法院起诉
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股权变更对于股权转让是否有影响？股权变更对股权转让有何影响？
股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。公司股权变更是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。公司股权变更会导致法人财产的所有权整体转移，但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血，企业财产的易主。但是
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企业债务重组的方式有哪些？企业债务重组需采取什么措施？
甲企业因从乙企业购入一批原材料向乙企业开出一张面值为100万元、利率为3%、三个月期、到期日为2016年8月31日的票据。由于财务困难，甲企业无法在8月31日偿清到期的应付票据。经与乙企业协商，达成如下协议：将票据的期限延期到10月31日，并将债务的账面价值100.75万元（面值100万元和利息0.75万元）减至90万元（既减面值，又减已欠利息），延期内票据不计利息。
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股权激励是劳动报酬吗？如果出现纠纷适用什么法律？
用人单位与高级员工之间常见的有关于股权激励的约定，目的是为了提高人才竞争力，此种约定到底属于平等主体之间的委托管理约定还是劳动权利义务约定，实务界和理论界都存在争议。 浙江丰国律师事务所庞越律师以案说法 张某系外省市来沪从业人员，于2012年10月30日进入甲公司工作，担任信用分析师。2012年12月30日，双方订立期限为2012年12月30日至2008年12月29日的劳动合同
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隐名股东可以直接向公司主张权利吗？
股权具有财产权和人身权的双重法律属性，根据公司法的规定，股东应当在公司章程上签名、盖章，公司应当置备股东名册记载股东姓名及出资额，记载于股东名册的股东有权向公司主张行使股东权利。选择隐名出资方式而由他人代持股权的出资人，无权向公司主张行使股东权利。 四川聚仁德律师事务所廖振琦律师以案说法 2010年5月，胡因投资某娱乐有限责任公司，向龚借款30万元
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劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗？
劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗我的合同在这个月30日结束，我不想再续签，也已经找到新工作了。 新公司希望我尽快能报到，我已经告诉他们在7月1日可以去上班，但是现公司却告知我必须要提前一个月通知。如果到时公司仍未招聘到新员工来接替我的工作，我必须要继续上班，我还有假期未休，我提出用余假来抵7月份的工作日，但经理不同意。 网友咨询： 劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗？
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