-
国务院就业促进和劳动保护工作领导小组召开治理欠薪冬季行动动员部署视频会
11月19日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组召开治理欠薪冬季行动动员部署视频会。会议深入贯彻落实习近平总书记关于治理欠薪工作的重要指示批示精神，总结前期工作，分析研判形势，部署岁末年初治理欠薪工作。国务院就业促进和劳动保护工作领导小组副组长、人力资源社会保障部部长王晓萍出席会议并讲话。 会议强调，要深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神， 坚决扛起治理欠薪政治责任，
-
北京：“安薪北京”冬季行动持续推进
当前， 北京 市 人社系统 正在开展 “安薪北京”冬季行动 ， 以工程建设领域、加工制造、服务业为重点，全面排查欠薪隐患 ， 快速办理、高效处置各渠道欠薪诉求。 确保 查实的欠薪案件在 2025 年春节前动态清零，让农民工及时拿到应得工资返乡过年。 细 “治”入微破解 欠薪问题 “原以为要等一段时间才能解决我的欠薪问题，没想到打个电话就解决了 ！
-
全总等部门联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》
本报北京11月11日电（记者任欢）中华全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联近日联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》（以下简称《指引》），用于指导平台企业充分听取工会和劳动者代表的意见建议，合理制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，进一步规范协商流程、提升协商实效，引导企业规范用工、劳动者依法维权。 《指引》内容共13条，包括鼓励企业和工会组织
-
北京：累计监控代发农民工工资超300亿元
本报北京11月5日电 （记者潘俊强）记者从北京市人力资源和社会保障局获悉：北京市创新实现欠薪治理非现场监管，建立北京市农民工工资支付监控预警平台。目前，该平台与全市27家主要中资国有股份制银行完成数据对接共享，已收到专用账户6975个，累计监控代发农民工工资343.68亿元。 预警平台运用数据比对分析、预警数据监测和风险信用评估等技术手段，及时发现问题，处置风险，提高执法监管效能。2023年以来
-
求职者 维护就业权益请看这里
人力资源市场作为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务的主要渠道，为促进就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。 为进一步引导人力资源服务机构诚信服务、规范用人单位 招 用工，帮助广大劳动者提高风险防范意识和自我保护能力，本 文 梳理人力资源市场主体在 求职招聘 活动中的主要 法律 义务、求职风险及防范提示，供 劳动 者求职择业参考。 第一部分：人力资源市场主体，这些法定义务需承担
-
“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”经验介绍之海南省三亚市仲裁院
近年来，海南省三亚市劳动人事争议仲裁院坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“便民、高效、公正、廉洁”为服务宗旨，树立“阳光仲裁”的工作理念，在海南自由贸易港的建设中勇立潮头、开拓创新，不断探索创新劳动人事争议处理制度，及时公正解决争议，保护当事人的合法权益，为促进三亚市劳动关系和谐稳定做出了积极贡献。 优化流程，健全机制 ， 加强示范引领 “每一件劳动争议案件，都事关劳动者切身利益，事关企业经营发展
-
“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”经验介绍之湖南省岳阳市仲裁院
近年来，湖南省岳阳市劳动人事争议仲裁院坚持以人民为中心的发展思想，创新“多元”“多样”“多情”的“三多”治理模式，有力发挥好构建和谐劳动关系排头兵作用，合法合理合情处理劳动人事争议。 主体“多元” 凝聚维权合力 “从提交仲裁申请到达成调解只用了 7 天，感谢仲裁院、法援中心和调解委员会。”近日，农民工龚先生通过“岳阳人社局长直通车”微信小程序表达了他对仲裁服务的认可。据了解
-
谱写劳动关系和谐发展的时代篇章——“十四五”时期我国劳动关系迈出新步伐
习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时强调指出，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”，“坚持构建和谐劳动关系”是促进高质量充分就业的宝贵经验之一。“十四五”时期，全国人社部门以构建中国特色和谐劳动关系为主线，用制度创新破解发展难题，用务实举措守护劳动者权益，为经济社会高质量发展筑牢民生根基，奏响了新时代劳动关系和谐发展的强劲乐章。 制度创新筑根基 多元保障暖民心
-
国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知开展2025年治理欠薪冬季行动
为深入贯彻 党的二十届四中全会精神，落实 党中央、国务院 关于加大欠薪整治力度的 决策部署， 扎实做好岁末年初保障农民工工资支付工作 ， 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知， 自 202 5 年11月 1 日至202 6 年春节前，在全国开 展 治理欠薪 冬季 行动 。 通知明确，冬季行动将突出重点行业领域， 抓 好 隐患排查、矛盾化解、应急处置和标本兼治， 全面纠治欠薪行为
-
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读企业实施竞业限制合规指引
近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》 （以下简称《指引》）。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就相关问题回答了记者提问。 一、出台《指引》的背景和意义是什么？ 竞业限制是指企业与 负有 保护商业秘密 义务的 劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品
prohive
推荐文章
- 无推荐文章
热门文章
-
母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？
98阅读 -
内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福
85阅读 -
浙江宁波：“三措并举”提升人社窗口服务效能
81阅读 -
宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”
79阅读 -
河南平顶山：市示范区社保医保工作交出暖心民生答卷
78阅读 -
安徽庐江：“三强化”维护城乡居保基金安全
74阅读 -
湖北黄石：“五预”服务打造适老化社保新生态
74阅读 -
四川德阳：旌阳区织密便民服务网 激活惠民“一卡通”
73阅读 -
江西抚州：夯实基层服务“九字诀”推动政策落地与群众需求“双向奔赴”
71阅读 -
刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗
70阅读