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北京：开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动
近日，北京市人社局、网信办、教委、公安局、市场监管局五部门联合开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动将持续至7月31日，通过多项整治活动，进一步规范北京地区人力资源市场秩序，切实维护劳动者合法权益，保障高质量充分就业。 专项行动将全面摸排市域内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位业务开展情况和用人单位招用工情况，对未经许可擅自经营劳务派遣和擅自从事职业中介活动
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北京：“安薪北京”行动已解决欠薪1.6亿元
北京市目前正在开展“安薪北京”欠薪风险大排查，截至5月底，全市解决欠薪涉及金额已达1.6亿元。 为全面落实《保障农民工工资支付条例》，4月初至7月底，北京市开展“安薪北京”欠薪风险大排查。本次大排查以工程建设等易发欠薪行业领域为重点，突出政府项目、国企项目，坚持预防在先、发现在早、处置在小，全面排查各类欠薪风险。 6月18日，北京市人力资源和社会保障局带队前往丰台区花乡农民工权益保障维权中心
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北京：开展“仲心护航2025”宣传服务活动
5月，北京市人力资源和社会保障局在全市范围启动开展“仲心护航2025”仲裁宣传服务活动。活动贯穿全年，面向北京地区各类企事业单位和广大劳动者，重点关注中小微企业及农民工、高校毕业生、新就业形态劳动者等群体。 活动期间，通过多种形式开展普法宣传，包括普法讲座、网络直播，发布典型案例、普法短视频等，组织流动仲裁庭、仲裁派出庭下沉社区、企业园区。持续推进调解员、青年仲裁员志愿者联系企业机制
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劳动者基本权益保障规则的新发展
近期，人力资源和社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（以下简称《暂行规定》）向社会公开征求意见。《暂行规定》在现行法律的总体制度框架下，明确了超龄劳动者基本权益保护的具体规则，进一步发展了我国的劳动者基本权益保障制度。梳理《暂行规定》的具体条款，在权益配置上，表现出如下突出的思路特点： 其一，立法技术做加法。《暂行规定》坚持问题导向
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畅通争议解决渠道 依法维护超龄劳动者基本权益
当前，我国超过法定退休年龄后仍有就业意愿的老年人众多。由于无法直接适用现行劳动法、劳动合同法等法律法规，超龄劳动者权益面临法律保障不足的问题。超龄劳动者在维护自身合法权益时，面临依据不明、渠道不畅、体制不顺的问题。为此，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》不仅明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，而且规定了多元救济保障机制，为超龄劳动者依法维权提供了法律依据
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事关社保缴费、竞业限制等 最高法发布劳动争议案件司法解释
新华社北京8月1日电（记者 罗沙）最高人民法院1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，进一步回应司法实践需求，依法保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。 司法解释坚持稳就业优先与推进经济高质量发展相结合，引导用人单位更好履行稳岗社会责任。其中，司法解释回应实践中对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议
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人力资源社会保障部等五部门联合清理非法网络招聘活动
当前，正值招工求职高峰期，一些不法单位和个人为牟取利益，未经行政许可、逃避监管，擅自开展职业中介活动，其中部分非法职介活动从线下迁移至网上，利用各类互联网平台，以公众账号、小程序和其他互联网群组等形式，常态化发布招聘岗位，开展职业介绍，其中不乏大量涉嫌就业歧视、虚假招聘、“招转培”“培训贷”等违法信息，有的甚至涉及以招聘为名实施诈骗犯罪活动，严重扰乱人力资源市场秩序
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多家人力资源服务行业协会和机构倡议规范招聘市场秩序促进行业健康发展
当前正值毕业季，各类求职招聘活动火热举办 。 为进一步加强行业自律，构建诚实守信、公平竞争的良好 市场 环境，切实保障劳动者和用人单位合法权益 ， 近日 ，北京人力资源服务行业协会 、上海人才服务行业协会、山东省人力资源发展促进会、重庆市人才研究和人力资源服务协会 、中智集团 、 BOSS直聘 、智联招聘等 协会和 机构 纷纷 发布倡议书，呼吁全行业共同规范招聘市场秩序，打击“ 黑职介 ”
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北京：三个阶段开展安薪大排查
近日，北京市人力资源和社会保障局前往丰台区花乡农民工权益保障维权中心、中海康养建设工程项目，开展“安薪北京”欠薪风险大排查。截至5月底，全市共处置欠薪风险数量约3.6万件，解决欠薪涉及人数近5万人，解决欠薪涉及金额1.6亿元。 据了解，为全面落实《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），4月初至7月底，北京开展“安薪北京”欠薪风险大排查。本次大排查以工程建设等易发欠薪行业领域为重点
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公司欠钱能否向法人代表追偿？
公司欠债时，债权人能否直接向法人代表追偿？根据我国《民法典》及《公司法》相关规定，答案需结合公司性质、法人代表行为及具体法律情形综合判定。 一般原则：公司独立担责，法人代表不担责 公司作为独立法人，以其全部财产对债务承担责任，法人代表仅代表公司行使职权，个人财产与公司债务严格分离。例如，某贸易公司拖欠供应商货款50万元，若公司资产充足，债权人应通过诉讼申请强制执行公司名下财产
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