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用人单位给员工强行放假，不发工资是否犯法？
劳动者付出劳动获得报酬没有争议，有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安（昆明）律师事务所尹雪佳律师 以案说法。 最近，刘女士就遇到了这样的问题，刘女士是一家工厂的计件工人，从五月下旬开始工厂以效益不好为由让一部分员工回家休息。转眼一个月的时间过去了，工厂还是没有通知她们复工
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企业借壳上市有何意义？借壳上市的流程及法律风险是什么？
借壳上市就是非上市公司通过收购、资产置换等方式取得已上市公司的控股权，利用该上市公司地位，使非上市公司的资产得以上市，该非上市公司就可以以上市公司的身份增发股票的方式进行融资等其他资本市场活动，从而实现上市的目的。 北京市邦盛律师事务所贾熙纯律师以案说法 W公司接到实际控制人即第一大股东通知，为共同推进W公司重大资产重组及后续事宜，经友好协商
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企业裁员应如何裁？企业裁员哪些人不能被裁？
企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。 江苏英特东华律师事物所杨真律师以案说法 孙某于2003年8月大学毕业后入职某公司，任机械工程师，2015年4月23日因病住院治疗，于2015年5月20日出院，医嘱要求“病休三个月，不适随诊”，孙某遵医嘱在家休养。2015年6月2日，孙某所在公司以公司业务重大调整
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股权激励需要工商登记变更吗？股权激励如何工商登记变更？
某商贸有限公司在年初会议上作了一个激励方案，公司经理以上级别人员如果各自完成公司制订的计划，公司将拿出20%的股权给予奖励。在激励政策鼓励下，加上市场环境好，年终大家都超额完成公司年初制订的计划，都在等公司兑现年初的激励方案。现在公司正面临如何分配股权及分配的股权要不要去工商局办理登记变更的问题。、 四川蓉城律师事务所徐茂辉律师解析 首先，该公司年初做的这个激励方案不周密、也不专业
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上市公司的股权激励如何操作？股权激励应该注意哪些问题？
A公司是一家上市有一年多的科技创新型公司，公司在上市前业绩在同行业中名列前茅，上市后业绩下滑，从员工到管理层弥漫着一股上市后懒散的气氛，有好几个小伙伴吵嚷着要离开。其实上市只是公司发展的方式，并不是灵丹妙药，公司发展还是要靠经营，不能坐等融资“玩钱”。于是，公司准备股权激励，那么上市公司和非上市公司的股权激励是否有区别？ 江苏封强律师事务所张吉云律师解析 作为长期激励的方法之一
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企业资产被法院拍卖，但工人社会保险没有补交，怎么办？
实践中，许多企业因为多种原因一方面发不出员工的工资，另一方面又向外借款，以寻求新资金的注入盘活资金链。但当企业经营状况愈加严峻时，会出现企业无法清偿借款，更无法向员工兑现补发工资及社保的承诺。 上海市君志律师事务所杨柏华律师以案说法 A企业为了扩大规模，向B企业借款用于经营。由于经营不善，A企业常年亏损，拖欠了员工多月工资，社保费用也没有缴纳。如今，由于A企业不能按时偿还债务
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创业公司如何进行股权激励？股权激励的对象是谁？
创业伊始，由于人手短缺、财务紧张，创始人心态放得很低，往往会跟公司员工同甘共苦、平易近人。在梦想的支持下，员工也愿意与创始人一起打拼，愿意相信他，跟着他一起努力。可是公司壮大之后，员工们发现工资只比同行高了一点，而彼时的创始人此时已经是身价亿万了。真正发大财的只有创始人自己，其他人都没有享受到企业的价值增长，心里肯定会有落差，会影响公司士气，长此以往不利于公司的可持续发展
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企业改制上市为何需选中介机构？企业改制上市怎样选中介机构？
A律所与B公司签署的《服务协议》约定，A律所应当为B公司提供股份制改制及新三板挂牌两方面法律服务，律师费为126万元，首付20万元，完成股份制改制并取得相应专项资助后付70万元，完成新三板挂牌并取得相应专项资助后付36万元。A律所提供了股份制改制方面的法律咨询及相关法律文件，B公司完成股份制改制。但A律所未提供新三板上市法律意见书。 A律所指派的律师没有新三板法律服务经验
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拟上市公司的股权激励如何操作？应该注意哪些问题
刘某是某科技公司的董事长，也是持有公司75%股权的股东，公司准备一年后上市，现在正做上市前的准备工作。刘某准备在上市前的一年内实行全员性的股权激励，一方面激励大家的干劲为上市再做一次冲刺，另一方面等上市后让大家利益均沾，通过股权激励让大家尝到上市带来的好处。 四川石海律师事务所曾观强律师解析 根据《公司法》的规定，股份公司发起人不得高于200人，且发起人股份在股份公司设立之后，一年内不得转让
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因第三人造成工伤是否可同获民事赔偿和工伤保险待遇
李某系A公司职工，公司为其缴纳了社会保险。2016年1月3日，李某骑车回家途中与一辆货车发生碰撞，后于送医途中不幸死亡。经交警部门认定，货车司机钱某负本次事故主要责任。事件发生后A公司为李某申请工伤认定，当地人力资源和社会保障局认定李某为工亡。2016年5月，李某的近亲属共同向法院提起民事诉讼，后法院判决货车司机钱某承担80%的赔偿责任：其中丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费