-
劳动者被强行调岗后不上班 单位不能以旷工论处
2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2015年12月30日，单位通知陈女士于2016年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。2016年1月
-
职工请事假未出满勤工资可低于最低工资标准
2016年8月，于某以月工资均低于最低工资标准为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求所在单位某机械厂按照最低工资标准补足差额。 经开庭查明，某机械厂实行计件工资制。2016年1月至8月，于某每月出勤只有十几天，最少的一个月出勤9天，未出满勤系于某因私事请假。 查明事实后，仲裁委驳回了于某的请求。 仲裁委认为：最低工资标准
-
以庭审答辩替代单位通知 法院说不！
因单位随意调整其工作岗位，邹佳欣明确表示不同意后不再到单位上班。在其要求单位为其补缴社会保险、支付被拖欠工资并引发诉讼之时，邹佳欣的劳动合同到期了。而此时，单位不仅没有任何表示，迟至对簿公堂之际才在法庭上以宣读答辩书的方式，提出单位愿意按原约定条件续订劳动合同。由于邹佳欣未按单位指定日期内答复是否续签，单位便以劳动合同到期终止为由，拒绝向其支付离职经济补偿金。 近日，记者了解到，本案一审
-
劳动合同中约定的工作地点能否变更
小杨在北京一家机械加工公司从事电焊工作。去年，该公司主营业务搬迁到了河北省沧州市。尽管新公司地址距其老家不远，可他已经把父母、妻子接到北京，并且分别找到了工作，其儿子也在北京读小学。如果现在再回去，家人就业就学等事情也不好安置。因此，他想继续留在北京工作。 针对小杨的要求，公司答复称：你与公司签订的劳动合同中明确约定“根据生产和经营需要，甲方（公司）可以随时调整乙方（小杨）的工作地点
-
公众为何对劳动合同法或修订如此敏感
劳资双方博弈的力量在中国的现实中显而易见不对等，公平、平等、协商、对话，对于目前的劳方来说，这样的希望依然是奢望。 日前，劳动合同法或进行修订的消息，引起不小的舆论争议。争议焦点集中在“立法宗旨”“无固定期限劳动合同”，以及“经济补偿金”等方面。人社部表示，因上述几个方面在劳动合同法实施过程中存在一些争议，下一步将就相关内容进行全面评估，在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。 显然
-
违约金条款不能“任性”适用
案例一： 某公司招聘张某担任总经理助理兼人事行政办公室主任。双方在劳动合同中特别约定“如因公司原因导致劳动合同解除或终止的，公司应支付张某10万元的违约金”。 2015年7月，因张某的工作失误导致该公司丧失一次很重要的业务机会，给公司造成直接经济损失约10万元。公司遂决定与张某解除劳动关系。张某对此不服，提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、违约金等近30万元。 那么
-
达到退休年龄时缴费不足劳动合同能否终止
问：员工达到法定退休年龄时本人养老保险缴费不足15年，且其个人不愿申办退休手续，用人单位可否终止与此员工的劳动合同？ 【相关案例】 某公司2010年聘用一名员工，由于其本人要求公司不要为其参加社会保险，并作出书面承诺后果由本人承担，该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是，现在该员工即将达到退休年龄，他却拒绝办理退休手续，理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费
-
未送达终止劳动合同证明劳动关系是否存续
对于用人单位的用工来说，劳动合同订立之前和劳动合同期满之后，是两个比较特殊的时段。针对两个时段内劳动关系是否成立的纠纷，在实践中频频发生。那么，在这两个时段中发生的劳动关系之争该如何分析判断？本期的两篇稿件就是对这一问题的探讨。 案情简介 闫某于1995年入职大连市某建筑工程公司。1999年9月起自行不再到岗工作，但该公司未及时对闫某的旷工行为作出处理，甚至一直为其缴纳社会保险费，支付基本工资
-
员工试用期内非因工受伤用人单位可否解除劳动合同
近日，有用人单位负责人向笔者所在的劳动保障监察大队询问，称该单位与一名员工签订了5年期劳动合同，试用期6个月。可是在试用期内，该员工因酒后驾车发生交通事故，导致非因公负伤，医疗期（3个月）满之后，身体仍没有恢复，且造成语言和行走障碍，无法上班。该用人单位想知道，可否与这名员工解除劳动合同？ 此种情况可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有该法第39条和第40条第1项
-
劳动者入职当天被取消录用 双方是否存在劳动关系
根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，可以看出建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动、用工单位实际用工。但如果是在办理入职手续过程中，公司取消录用，双方是否存在劳动关系？ 案例： 2013年6月27日，孙某到某公司面试。同日该公司发送了录用通知书，要求孙某2013年7月1日上午9:30准时到岗。2013年7月1日，孙某如约报到