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安徽省舒城县开展“送法上门”活动
为贯彻落实“六五”法制宣传教育和“依法行政推进年”工作，舒城县人社局组织监察员深入用人单位开展“送法上门”服务活动，督促用人单位合法用工，减少劳资矛盾纠纷，营造和谐的用工环境和劳动关系。 活动中，监察员通过入工地、进企业宣讲劳动保障法律法规，发放《劳动保障服务指南》等宣传手册，向企业负责人和劳动者宣传《劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》等相关法律法规。通过宣讲，提高企业负责人守法经营的意识
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[案例分析]综合计算工时制下加班费有讲究
某雪糕厂员工到劳动保障监察部门投诉称，该厂端午节期间不放假。该员工请求劳动保障监察部门责令该厂支付加班费。劳动保障监察员经调查后，告知该员工，由于该厂已获批实行综合计算工时工作制，因此，员工端午节放假3天期间上班，仅端午节当日能拿到3倍的加班费。该员工表示费解：按照《劳动法》的规定，单位周末休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；在法定节假日安排工作的![[案例分析]综合计算工时制下加班费有讲究](https://chinajob.mohrss.gov.cn/upload/resources/image/2015/07/27/1534777092909_145x110c.jpg)
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[案例分析]扣发月薪做“保证金”，法律绝不允许
［案例］ 2014年7月初，小赵经同学介绍，到一家保安公司上班。双方签订的两年期劳动合同约定：试用期为两个月，工资2000元；第二个月起每月工资为2300元；每月10日前发上月工资。可到了8月10日发薪时，小赵才被告知，员工都得被扣押一个月的工资作保证金。问其他保安，回答是都如此。 ［分析］ 《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
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劳动者造成损失，随意扣薪不合法
［案例］ 谢先生系某物业集团公司员工。他与公司签订的劳动合同明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月初的一个周末，谢先生下班时，因忘记关闭办公间电源，自己使用的电加热座垫意外失火，导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后，虽避免了更严重的后果，但造成了经济损失1万余元。事后，公司以谢先生失职为由，连续扣发谢先生两个月的工资。 ［分析］
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虽有约在先，低于最低工资标准亦不当
［案例］ 张丹所在的某厨具销售公司为激发员工潜能，实行绩效工资制度。张丹与公司签订的劳动合同约定：基数工资为2600元。超额完成销售任务，按超额部分的5%提成；未完成销售任务时，每少1个百分点扣除月工资基数的5%。最近两个月，张丹因请病假，销售业绩远未达标，两个月总共拿到1300元工资，远远低于当地最低工资标准1100元/月。张丹心里非常不平衡，找公司得到的回答是：当初有合同约定，就得按合同执行
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[案例分析]竞业限制补偿金能否提前支付或一次性支付
案情： 黄先生是某软件技术公司的技术部经理。双方合同约定，黄先生在终止或解除合同后两年内，不得受聘于与软件技术公司行业和业务性质相同的其他用人单位，不得自己经营相同性质的业务；公司在劳动合同解除或终止后7日内，一次性支付黄先生竞业限制补偿金5万元，如果黄先生违反则要承担20万元的违约金。 2014年12月，黄先生因个人原因提出辞职，公司按照合同约定一次性支付黄先生竞业限制补偿金5万元。当时![[案例分析]竞业限制补偿金能否提前支付或一次性支付](https://chinajob.mohrss.gov.cn/upload/resources/image/2015/08/20/1534777093187_145x110c.jpg)
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[案例分析]劳动关系被转移员工能否得到补偿
问：公司将业务外包给下属企业，涉及转移劳动关系的员工能否要求获得经济补偿金？ 【相关案例】 仓库保管员王某，已经在他所在的企业工作了8年。今年年初，公司决定将仓储物流业务外包给本地另一家更大的物流企业。于是，今年7月份，公司就要求王某和其他同事与新公司签订劳动合同。但是王某认为，自己从原公司离职应当获得经济补偿金。那么，他能否获得离职经济补偿金？ 答：公司业务外包
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[案例分析]员工未签收通知劳动关系能不能解除
案情： 姜女士最近一直对一个问题困惑不解：劳动者不在劳动合同解除通知的回执上签字，用人单位就不得解除劳动合同，也不能办理社会保险费停缴手续吗？ 姜女士是一家国有企业的人事主管。公司职工李某假装生病请病假，却在休假期间全家出国旅游，还将旅游期间的照片发到了微信上。单位发现后，依据有关制度对李某作出解除劳动合同处理。当公司将解除劳动合同通知送达李某时，李某却拒绝签收。之后
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用人单位解除劳动合同需依法操作
为防止用人单位随意解除劳动合同，《劳动合同法》在解除劳动合同的实体和程序方面作出严格规定。按照该法规定，用人单位解除劳动合同共有四种方式: 一是通过协商一致方式解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同，可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。无论用人单位与劳动者订立的是固定期限劳动合同还是无固定期限合同，只要双方协商一致
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纪念《劳动合同法》颁布10周年学术研讨会举行
日前，由清华大学法学院主办的纪念《劳动合同法》颁布10周年暨海峡两岸劳动合同（契约）学术研讨会在清华大学举行。 与会专家、学者围绕“无固定期限劳动合同”“调职法理”“劳动派遣规制及非典型用工”“劳动合同主体、工作规则、经济补偿”“劳动合同解除”等专题展开发言、评议和讨论。专家表示，我国劳动立法和劳动法律建设取得了显著成就，但在若干领域尚存短板，需要在充分调研评估的基础上进一步完善。（李浏清） (