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浙江省海盐县“三结合”深入开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查
近期，海盐县人力社保局在全县范围内开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查用人单位702家，涉及劳动者18252人，责令38家企业支付拖欠的工资45.93万元，对3家违法用工企业做出行政处罚，以“三结合”切实强化对用人单位劳动用工的监督管理。 一是与实际结合，突出检查重点。针对近期我县小微企业欠薪隐患突出的现状，着重加强对小微企业劳动用工情况的检查
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江西省吉安县开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查
为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法（修订）》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，维护广大劳动者合法权益，吉安县人力资源和社会保障局于2013年7月1日至8月12日，在全县范围内组织开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。 此次专项检查目的在于进一步增强全县用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规意识，规范用人单位用工行为，摸清用人单位劳动用工和参加社会保险情况
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江西省会昌县就业局积极宣传新《劳动合同法》
2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 为了做好新《劳动合同法》的宣传，让广大群众尽快了解修改后的条例。近期，会昌县劳动就业局赶印了1万份新《劳动合同法》，由局长亲自带队，分赴各个乡镇，将《劳动合同法》分发到各劳动保障所，督促乡镇劳动保障所利用圩日进行摆摊宣传，把《劳动合同法》免费送给务工人员
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解除劳动合同需写明真实理由
案件由来 某制药厂因建造一制药车间需要招聘该项目的项目经理。2012年1月20日，李某经熟人介绍应聘至该制药厂。双方签订了劳动合同，约定月工资为1万元。工作期间，李某擅自更换墙体的建设材料，导致该车间的一期工程出现质量问题，给单位造成数十万元的经济损失。因为李某的失职给单位造成重大经济损失，2013年3月，该制药厂决定与李某解除劳动合同。人事部经理考虑到李某是熟人介绍进来的，为了双方的面子问题
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安徽省宁国市采取四项措施维护农民工合法权益
今年以来，宁国市人社局劳动监察大队认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，强化工作联动机制，多渠道、多形式解决农民工劳动纠纷，维护农民工合法权益。 一是抓好劳动保障法律法规的贯彻落实。切实抓好《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》和《农民工权益保护条例》的贯彻落实，把法律法规进行细化分解，制定具有可操作性的制度和规范，认真抓好贯彻落实
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苏州吴中区单方解除劳动合同有新规
近日，江苏省苏州市吴中区人社局联合区总工会出台了 《吴中区用人单位单方解除劳动合同履行征求工会意见法定程序的操作办法（试行）》，对 《劳动合同法》 《工会法》等法律法规中关于用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会并征求工会意见的法定程序，提出了具体的操作办法，以减少和避免因为程序缺失而激化劳资矛盾。 该 《办法》规定，用人单位在作出单方解除劳动合同前，应向相关工会就此事发放征求意见表
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山东省冠县扎实开展《山东省劳动合同条例》宣传月活动
“以前劳务派遣企业是不需要经过行政许可的，但现在不行了，进行劳务派遣必须经过人力资源社会保障行政部门的许可，未经许可不得从事劳务派遣工作，注册资本也由原来的50万元增加到200万元，还得有固定的经营场所和相应的人员资质。”，该县人社局工作人员耐心地为咨询人做解释。 今年10月1日，新修订《山东省劳动合同条例》开始施行。为营造良好的就业环境，维护劳动关系和谐稳定
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用人单位违法导致劳动合同无效劳动者能否得到双倍工资
《劳动合同法》对构成劳动合同无效的情形以及法律责任作了宽泛的规定。该法第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。那么，因用人单位原因而导致劳动合同无效，用人单位应否承担劳动者双倍工资呢？ 目前
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河南省漯河市郾城区城关镇“三个强化”为农民工提供节前法律服务
近日，针双节前农民工返乡高峰期，城关镇积极采取有效措施向农民工宣传法律知识，进一步增强广大农民工的维权意识，深受农民群众的欢迎。主要做法是： 一、强化法制宣传。以农民工为法制宣传教育重点，组织镇司法所、法律服务所工作人员深入村（居）等农民工集中活动的地方，采取发放宣传资料、解答法律咨询等方式面对面地向农民工宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《法律援助条例》等法律法规以及扩大内需、促进就业的方针政策
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安徽省宁国市：建立五项机制 构建和谐劳动关系
针对在执行《劳动合同法》、接受职工举报投诉、以及处理群体性上访事件过程中出现的新情况、新问题，为切实维护单位和职工双方合法权益，构建更加和谐的劳动关系。宁国市劳动监察大队在深入调研的基础上，探索建立了应急预警、要情报告、提前介入、座谈对话、法律咨询宣讲等五项机制，大力推进和谐劳动关系建设，取得明显成效。 一是建立应急预警机制。对因劳动纠纷可能引发上访的事项，劳动监察大队一经发现，第一时间进行处理