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吴兴区“四个强化”深入贯彻实施《劳动合同法》
一是强化宣传引导，营造良好舆论氛围。以和谐劳动关系宣传服务行动为抓手，主动走访企业3200多家，开展法律知识宣讲，发放单行本《劳动合同法》、企业常见劳动用工问题问答手册、劳动合同简易格式文本等宣传资料6万多份，极大地提高了《劳动合同法》的社会知晓面。 二是强化业务培训，提高监管执法能力。组织劳动保障系统工作人员、企业人力资源经理、劳动者三个层面，采取专家授课、专题培训、疑难案件集体讨论等形式
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《劳动合同法》首修 劳务派遣规则从严
作为调整劳动关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施4年之后，迎来首次修改。3月9日下午，全国人大常委会委员长吴邦国在十一届全国人大五次会议第三次全体会议作常委会工作报告时指出，今年要修改《劳动合同法》。 《中国经营报》记者日前了解到，《劳动合同法》的此次修改，将重点锁定“劳务派遣”，以求解目前中国劳务派遣被滥用的问题，其核心是明确劳务派遣的“三性”，以及对劳务派遣企业的规范。
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江苏修订《劳动合同条例》 职工索要高温费将有法可依
记者昨天获悉，《江苏省劳动合同条例（修订草案）》已经省政府常务会议审议并原则通过，向高温作业劳动者支付高温津贴被正式纳入《条例（修订草案）》。 长期以来，高温费规定只是地方政府的一个指导性文件，没有法律效力，有的企业不按规定办事。每到夏季，关于高温费的投诉咨询都是各地劳动监察部门的热点。 《条例（修订草案）》通过立法，明确用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作
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青岛市：劳动争议胜诉方八成多是劳动者
在员工与企业的劳动争议仲裁中，有不少员工认为自己是弱势一方，在劳动仲裁中容易处于劣势，但记者昨日获悉，今年一季度，全市仲裁部门共审结劳动人事争议案件2325起，其中83%的案件劳动者全部或部分胜诉，为劳动者“讨回”报酬、社保和补偿金等共计1935万元。 据悉，今年第一季度市、区（市）两级劳动人事争议仲裁机构共立案受理各类劳动人事争议案件2328起，共审结案件2325起，按期结案率99%
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《劳动合同法》修订将规范劳务派遣
全国人大法工委行政法室副主任张世诚5月7日在北京大学的一个讲座上透露，即将进行的《劳动合同法》修订，重点将围绕劳务派遣问题展开，严格劳务派遣的使用门槛，防止被滥用。 张世诚表示，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率大大提高，劳动合同短期化的问题得到改善，劳动者的权益也得到了更多保护。但仍然存在一些问题，比较突出的有劳务派遣被滥用的问题。 《劳动合同法》第六十六条规定
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北京4年受理20余万劳动争议案 半数涉报酬
北京劳动仲裁部门4年来共受理劳动争议案20万余件，涉及劳动者近10万人，争议额16.4亿元，其中劳动报酬5.9亿元。 这是北京市人力社保部门相关负责人今天透露的。他表示，自2008年5月1日正式实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以来，北京市受理的争议案件主要涉及劳动报酬、经济补偿、赔偿金等方面，其中劳动报酬案件最多，达50%以上。 负责人表示，四年来，北京市发生集体争议案件数量多
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[案例]补签劳动合同 单位须付双薪
◆案例◆ 邓小姐大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作，已经工作6个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。邓小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发6个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向邓小姐支付了工资，且现已决定与其签订书面劳动合同，因而拒绝了她的要求，并对邓小姐说要么补签劳动合同
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湖南安化三大举措确保“打非治违”取得成效
近来，安化县人力资源和社会保障局为切实贯彻好、落实好《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，维护用人单位和劳动者双方的利益，构建和谐劳动关系，扎实开展了“打非治违”集中行动，取得明显成效。一是建立一套工作机制，确保有序推进。该局按照成立一套班子、出台两个方案、采取三种方式的模式建立起了较为完善的工作机制，成立了“打非治违”集中行动工作领导小组，领导小组办公室设县劳动监察局
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江西省赣县开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动
为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，结合本县实际,决定于2012年5月28日至6月28日，在全县范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动。检查范围为县内各类用人单位，重点是劳务派遣企业及劳务派遣用工单位、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。检查内容
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[你问我答]员工在合同履行期间是否有权利提出签订无固定期限劳动合同
问：我单位某员工在劳动合同履行期间提出要与单位签订无固定期限劳动合同，理由是工作10年以上。但是，单位认为由于原劳动合同还未到期，因此，不同意与他签订无固定期限劳动合同。 请问：在合同履行期间，劳动者是否有权利提出签订无固定期限劳动合同，改签原劳动合同的期限？ 答： 《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是