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江苏省苏州市人大常委会举办劳动合同法法制讲座
6月29日,江苏省苏州市人大常委会举办《劳动合同法》讲座,邀请国家人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤主讲。市人大常委会组成人员、市政府及有关部门负责同志、市人大常委会机关工作人员以及各市(县)、区人大常委会分管财经工作的领导和财经工委负责人参加了学习,市人大常委会程惠明副主任主持讲座。 余明勤从《劳动合同法》是一部什么样的法律、人们对《劳动合同法》关注的主要焦点问题
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2026-01-03
10 阅读
河南省新密市六项举措打造“和谐、规范”城市品牌
为纠正和查处欠薪行为,有效维护劳资双方的合法权益,着力构建新密市和谐稳定的劳动关系。新密市多措并举打造“社会和谐、用工规范”的城市品牌。 一、欠薪隐患排查与监察检查相结合。采取主动监察与举报专项检查,突出劳动密集型企业,重点检查农民工工资支付情况,同时加强对建筑、租赁等劳资纠纷高发的行业监控和检查;邀请人大、政协领导监督检查贯彻《劳动合同法》、“不欠薪”工作的落实情况。二
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2026-01-03
9 阅读
安徽省寿县政协对劳动法实施情况进行调研
寿县人力资源和社会保障局 2010年7月22日,县政协召开县劳动局、县法院、县司法局、县监察局对《劳动法》贯彻实施情况专题会议,县政协主席戴克奎做了重要指示和具体安排和部署。本次调研分为四组,分别从政协、劳动、法院、司法、监察五家单位抽调精兵强将,对全县县直机关事业单位、国有企业和民营企业等25家用人单位进行全面劳动用工管理情况调研。目的
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2026-01-03
9 阅读
辽宁省促进就业规定
辽宁省促进就业规定辽宁省人民政府令(第185号)《辽宁省促进就业规定》业经2005年7月1日辽宁省第十届人民政府第48次常务会议审议通过,现予公布,自2005年8月15日起施行。 省长 张文岳 二00五年七月十四日 第一章 总则 第一条 为了促进劳动者就业,保障劳动者的就业权益,实现经济和社会发展与就业增长相协调,根据《中华人民共和国劳动法》,结合我省实际,制定本规定。 第二条 本规定所称就业
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2026-01-03
10 阅读
天津市就业促进条例
(2009年1月7日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第七次会议通过) 第一条 为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本条例。 第二条 本市把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,统筹城乡就业,多渠道扩大就业
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2026-01-03
9 阅读
[案例分析]这种情形可否解除劳动合同
孙小姐是某公司人事主管。根据该地缴纳社保费的流程,员工初次办理社会保险必须提交身份证复印件、户口页、存档证明等材料,公司内大部分员工都能配合孙小姐完成材料收集,并及时缴纳社会保险费,但就是有个别人总是拖沓不办。年底公司被稽核,社保部门要求公司必须为几名未能办理社会保险的人员补缴社保费,同时还需缴纳一定数额的滞纳金。无法办理社保的责任在员工一方,却还要公司承担补缴及行政处罚
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2026-01-03
9 阅读
山东曹县开展落实《劳动合同法》执法检查
《劳动合同法》的贯彻落实,关系到经济发展和社会稳定,曹县人力资源和社会保障局会同有关部门,春节期间,开展《劳动合同法》执法检查。 现在,部分用人单位对《劳动合同法》重视不够,管理不规范,部分企业没有按照“一法一条例”的要求进行规范管理,侵犯劳动者的合法权益,一些企业在签订劳动合同时仍沿用以往的文本,缺少工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等新增的必备条款
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2026-01-03
10 阅读
安徽省寿县人社局积极筹措3.15法制宣传活动
为更好地加强《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动监察条例》、《安徽省农民工工资支付规定》等劳动法律法规的宣传,根据县政府办公室《关于印发县消协2011年3.15国际消费者权益日活动通知》精神,县人社局成立宣传领导组,制定方案,精心组织,认真安排,落实相关宣传工作。 人社局组织劳动监察大队、社保局、就业局、医保中心、农保所等经办机构10人参加宣传工作。印制《劳动法》、《劳动合同法》
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2026-01-03
10 阅读
四川省南江县人大常委会开展《劳动合同法》执法检查
5月26日,南江县人大常委会副主任侯冀川带领县人大常委会《劳动合同法》执法检查组和县总工会、县人力资源和社会保障局、县经信局等相关负责人深入部分工业、餐饮服务、商贸流通等企业和单位实地检查劳动合同法的贯彻落实情况。 检查组一行先后深入到成华超市有限公司、世纪朝阳大饭店、南威水泥公司、大汉木业等单位通过听取有关的情况汇报,查看相关资料,同职工代表座谈等方式,对法律法规的宣传、劳动合同签订
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2026-01-03
11 阅读
《劳动合同法》立法目的已初步实现
学术界对 《劳动合同法》实施效果的研究,主要集中在 《劳动合同法》对企业用工成本或企业人力资源管理的影响上。现有研究发现,《劳动合同法》实施后,守法企业增加的显性用工成本非常有限;不守法企业增加的用工成本也不超过企业总成本的2%。但与此同时,提高劳动合同签订率、稳定劳动关系、保障劳动者合法权益等立法目的却没有引起足够的重视。 劳动合同签订率大幅提升 通过对上海
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2026-01-03
10 阅读
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