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《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》解读：工作要求
(一)职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作由职业技能鉴定行政管理部门负责组织实施，职业技能鉴定中心负责技术指导和工作协调。 (二)职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作是职业技能鉴定质量管理的重要内容。各地区、各行业要高度重视职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作，严格遵守有关规定和要求，以有效的文件资料、统计报表、业务原始记录为依据，实事求是地开展评估工作。 (三)合格评估工作结束后，请各地区
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《关于采取有效措施缓解当前部分地区就业中结构性短缺问题的通知》解读：认真抓好近期几项专项行动
认真抓好近期几项专项行动，有效缓解春节前后就业结构性矛盾的突出问题。各地要以搭建劳动者和用人单位对接平台为重点，精心组织实施好2011年“春风行动”。在春节前，要根据当地情况提前做好准备工作，制定有针对性的服务措施并加强宣传。春节后，要广泛动员各级公共就业人才服务机构并联合其他人力资源服务机构，通过信息发布、专场招聘、送岗位下乡、劳务协作、订单式培训等多种方式
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《关于采取有效措施缓解当前部分地区就业中结构性短缺问题的通知》解读：要正确把握舆论导向
各地在工作中要正确把握舆论导向，配合新闻媒体对就业形势进行全面、客观、准确的宣传报道。要大力宣传政府在帮助企业缓解“招工难”、促进就业方面的政策措施，大力宣传推广“春风行动”等专项活动中的创新经验和有效做法。要加强对用工规范诚信企业的宣传，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，加强人文关怀，提高企业的凝聚力和吸引力。要帮助劳动者正确认识就业形势，充分认识提高技能素质的重要性，积极参加职业技能培训
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《关于采取有效措施缓解当前部分地区就业中结构性短缺问题的通知》解读：建立健全企业工资正常增长机制和支付保障机制
建立健全企业工资正常增长机制和支付保障机制，规范企业用工行为。各地要及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定和及时调整职工工资，通过实行职工工龄补贴、年终福利奖励等措施，增强岗位稳定性。稳步推进工资集体协商，形成工资公平决定机制，保障劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，努力形成企业和职工利益共享机制。要根据经济社会发展情况，逐步提高最低工资标准，保障职工工资增长和支付
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《国务院国有资产监督管理委员会关于印发<关于中央企业做好农民工工作的指导意见>的通知》解读：加强农民工技能培训
(十三)建立健全培训机制。要根据国家和地方人民政府的有关法规、政策，进一步建立健全农民工培训制度，把农民工技能培训纳入企业职工教育培训体系。要充分保障农民工培训资金投入，努力创造培训所需的各项条件。鼓励有条件的中央企业设立农民工培训奖励基金，建立农民工学习培训的长效机制。 (十四)积极开展培训工作。要根据岗位需求有计划、有步骤地对农民工开展岗前培训、在岗技能培训和转岗培训
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《江西省就业促进条例》解读
《江西省就业促进条例》（以下简称《条例》）经省第十一届人大常委会第九次会议审议通过，于2009年5月1日开始正式施行。 就业是民生之本，关系到千家万户的切身利益，是社会和谐稳定的重要基础。《条例》对近年来省委、省政府实施的积极就业政策进行了全面总结，并将其上升为地方法规，表明我省完善政府促进就业政策和工作体系取得重大进展，是我省全面贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》的重要举措
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围绕重点领域大力吸引海外留学人才——人社部专业技术人员管理司司长孙建立就《留学人员回国工作“十二五”规划》答本报记者问
□本报记者 任宝宣 留学人员是我国人才资源的重要组成部分，是国家的宝贵财富。在“十二五”期间，我国对吸引留学人员回国有哪些新的政策和举措？重点引进哪些领域的海外留学人才？在《留学人员回国工作“十二五”规划》颁布实施之际，人社部专业技术人员管理司司长孙建立日前就有关问题回答了本报记者的提问。 问：首先请您介绍一下《留学回国规划》颁布的背景。 答：党和国家历来高度重视留学人员工作，制定了“支持留学
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人社部劳动科学研究所所长郑东亮解读《决定》就业相关内容
经济发展是就业增长的基础，而就业的持续增长反过来推动经济的健康发展，两者相辅相成。但经济发展能否拉动就业同步增长，却与经济发展方式、产业布局结构等紧密相关。影响经济增长的因素很多，资本、技术、劳动力、资源禀赋等要素在不同的机制体制下会导致不同的经济发展方式，对就业的拉动作用也各异。建立经济发展和扩大就业的联动机制，就应当以充分就业和提高就业质量为目标，选择合适的经济发展模式
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人社部劳动关系司主要负责同志就劳务派遣行政许可有关问题答记者问
2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》明确规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。”为贯彻落实法律要求，规范劳务派遣行政许可实施工作，人力资源社会保障部制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称实施办法）。日前，记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司主要负责同志。 问
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人社部劳动关系司负责同志就《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问
为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号，以下简称《暂行规定》）。日前，记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。 问：制定《暂行规定》的背景及意义是什么？ 答：2012年底，全国人大常委会对劳动合同法进行了修订。为增强法律的操作性，更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实