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“996工作制”背离奋斗精神 劳动法学者呼吁重新定义工作时间
央视网消息 （记者阚纯裕）：今年全国两会期间，全国政协委员李国华建议对“996工作制”进行监管，得到众多网友赞同，冲上微博热搜首位。 “这种工作制度是已经违反我国《劳动法》的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”李国华表示，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。“‘996’既违反《劳动法》，更背离奋斗精神
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代表委员呼吁遏制“超时加班”：应依法限制加班时间
“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”今天上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。 吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。
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超时加班需要划一条红线
“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”3月10日上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。
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平台+个人”带出灵活就业人员劳动权益保障新课题 这些缺损的权益要靠制度补上
“外卖员享不享受年假？”“网络主播的加班费怎么算？”“女网约车司机怎么休孕产假？” 目前，我国灵活就业从业人员规模达2亿左右。他们关心的这些问题，成为两会上代表委员讨论的热点话题。 3月8日下午，最高人民法院副院长贺小荣解读最高法工作报告时指出，下一步，最高法将在广泛调研和听取社会各界意见的基础上，制定出台审理外卖快递等相关案件的司法解释。 “这是个好消息。”全国人大代表
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国家协调劳动关系三方会议第二十六次会议在京举行
4月23日下午，国家协调劳动关系三方会议第二十六次会议在北京召开。会议总结了2020年工作，审议了2021年工作要点及全国和谐劳动关系创建示范活动等有关工作方案。国家三方会议执行主席、人力资源社会保障部党组成员、副部长王少峰，国家三方会议执行主席、全国总工会党组成员、副主席、书记处书记魏地春，国家三方会议执行主席、中国企联党委书记、常务副会长兼理事长朱宏任，国家三方会议执行主席
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全国劳动关系工作座谈会召开
4月7日，全国劳动关系工作座谈会以视频方式召开。会议总结“十三五”时期和2020年劳动关系工作，交流经验，分析形势，部署工作。人力资源社会保障部党组成员、副部长王少峰出席会议并讲话。 会议认为，“十三五”时期的五年，各级人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，构建和谐劳动关系工作形成新格局
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人力资源社会保障部公布2021年第一批拖欠劳动报酬典型案件
一、 河北省查处河北泰宁物业服务有限公司拖欠劳动报酬案 河北泰宁物业服务有限公司，统一社会信用代码：91130105MA07QUH131；地址：河北省石家庄市新华区和平西路100号；法定代表人：丁洪涛。 2021年1月，河北省邢台市隆尧县人力资源和社会保障局接到投诉，反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查，该公司在隆尧县某小区物业经营管理中，拖欠17名劳动者2020年6月至12月报酬24万元
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@求职者 你经历的招聘是真的吗？
工人日报-中工网记者 曹玥 阅读提示 又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责任几何引发关注。
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头部平台企业要带头维护劳动者权益
9月10日，人社部会同交通运输部、国家市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。这是推动《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》落地见效的有力举措，表明了解决新就业形态劳动者劳动权益保障问题的坚定决心
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把实事办到百姓心坎里——人社系统实招重拳防范化解劳动人事争议
公司规模小，劳动人事管理不规范、争议纠纷多发怎么办？ 初入职场，不懂劳动法遭遇超时加班、单位不及时办理参保手续咋应对？ …… 在企业组织形态和劳动用工模式日趋复杂化的今天，不论是企业还是劳动者，或多或少会触碰争议易发点，产生纷争。 纠偏企业的用工管理混乱、化解劳动者职场困扰，调解仲裁机构深入基层，摸清劳动关系双方的痛点、难点和管理堵点，以“把实事办到企业和老百姓的心坎上”为标尺，出重拳、打实招：