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北京：解读 《关于进一步简化本市高校毕业生就业手续优化就业服务的通知》
一、 背景依据 （一）国务院办公厅《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》（国办发〔2020〕24号） （二）国务院办公厅《关于印发全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案的通知》（国办发〔2020〕43号） （三）人力资源社会保障部《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函〔2021〕27号） （四）北京市人民政府办公厅《关于印发<
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高校“组合拳”助力大学生就业能力提升
【专家视角】 作者：田野（湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心湖南师范大学基地特约研究员，湖南师范大学招生与就业指导处处长，副教授） 2022年我国高校毕业生数量剧增，大学生就业面临严峻挑战。与此同时，高校毕业生普遍存在就业期望过高、职业生涯规划模糊、专业实践能力不足、求职技能缺乏等问题，就业能力亟待提升。对高校而言，要从大学新生入学起就开始为其职业生涯和发展考虑，快速、准确
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政策解读·做好重点群体就业工作丨助力高校毕业生就业
就业是民生之本，高校毕业生等重点群体是当前就业工作的重中之重。相关部门加大对高校毕业生就业创业支持，推出具体政策措施，各地根据本地区就业形势和实际需要，推动政策服务落实。 求职时、入职后，广大毕业生有哪些急难愁盼？人民日报记者梳理本报和人民网“领导留言板”来信留言发现，职业培训补贴、基层就业补贴、一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、租房补贴等举措深受欢迎，重点城市人才政策
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2022，“就业优先”如何落实落细？
新华社北京3月7日电 题：2022，“就业优先”如何落实落细？ 新华社记者姜琳、施雨岑 就业是最大的民生，也是今年全国两会上的焦点之一。面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，政府工作报告提出，“强化就业优先政策”“各地都要千方百计稳定和扩大就业”。 就业优先政策如何提质加力、落细落地？城镇新增就业1100万人以上的目标如何实现？记者采访了多位代表委员和专家。 强化就业优先
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政府工作报告31次提及就业 目标如何实现
31次，这是今年政府工作报告提及“就业”关键词的次数。 稳就业再次被摆上突出位置。今年的政府工作报告指出，2022年新增城镇就业1100万人以上，和2021年目标持平；城镇调查失业率控制在5.5%以内，比去年5.5%左右的要求更高。为实现就业目标，报告将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一，并提出一系列政策举措。这进一步凸显了今年就业问题的重要性。 “稳就业永远不会是伪命题
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更好解决就业结构性矛盾
解决好就业结构性矛盾，能更好地满足就业需求和企业用工需求，为高质量发展提供更坚实的支撑。 湖南发布焊工、装配钳工、互联网营销师等60个急需紧缺职业工种；江西发布航空、新能源等14条重点产业链相关的1.1万余个急需紧缺人才岗位；山东发布缝纫工、医疗器械装配工、汽车生产线操作工等一季度排名前十的急需紧缺技能岗位……近日，各地广发“英雄帖”，急招各类技术技能人才。 今年以来，我国经济恢复向好
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新华时评：持续推进高校毕业生更加充分更高质量就业
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是促进就业的重要群体。一段时间以来，各地各有关部门各高校坚持早部署、早行动，抢抓关键期，落实就业工作责任，对高校毕业生顺利就业、尽早就业起到了积极推动作用。 与此同时，应该看到，高校毕业生依然面临较大就业压力。尤其当前高校毕业生陆续离校，更需要有关部门加大工作力度，全力做好未就业毕业生群体的就业工作，推进高校毕业生更加充分更高质量就业。 畅通就业渠道，加强就业指导
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规范平台经济健康发展 协力推动就业创业
党的二十大报告中明确提出要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶。就业是最大的民生。近期，在北京召开的平台企业座谈会明确，平台经济“为就业创业提供了新渠道”，要“努力扩大基于平台的新就业”。 平台经济促进就业的潜力足韧性强 平台经济作为数字经济发展的新业态，其就业模式包括了在线平台零工、外包、内包、众包、劳务、兼职、钟点工、承包、共享等多种灵活就业形式
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就业指导需从“短途”变“长效”
今年，我国高校毕业生规模预计达1158万人。5月至8月，教育部开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，各地高校多措并举，出台各有侧重的就业指导政策，为毕业生求职之路保驾护航。 各高校作为培育人才的摇篮，是做好2023届毕业生就业工作的重要抓手，对于稳定就业大局至关重要。长远来看，各高校唯有以服务学生意识为本，摒弃急功近利的“短途培训”观念，形成专业化、精准化、长效化的就业指导工作机制
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广东：充分保障育儿妇女就业权利
【事件】 不久前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。据介绍，“妈妈岗”是由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置的就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。 【点评】