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《攀枝花市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（攀府发〔2015〕26号）政策解读
近期，攀枝花市《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》出台，被誉为4.0版本的最新一轮就业创业政策开始实施，现摘要其主要政策内容如下： 1.各级政府要建立公共投资和重大项目建设带动就业评估机制，强化投资项目就业导向，同等条件下对创造就业岗位多、岗位质量好的项目优先安排。 2.加快发展现代服务业，重点支持电子商务、阳光康养、现代物流、现代金融、科技服务五大新兴先导型服务业发展
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福建省宁德市人社局财政局《关于宁德市公益性岗位开发与管理办法》的政策解读
宁德市人社局、财政局于2017年6月20日出台了《关于宁德市公益性岗位开发与管理办法》（以下简称《办法》），现对政策出台的背景、主要内容、政策亮点等相关情况进行解读： 一、《办法》出台背景 为加强公益性岗位的开发和管理，进一步帮扶就业困难群体就业，根据《宁德市人民政府关于贯彻进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的实施意见》（宁政〔2015〕31号）和宁德市财政局
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安徽省人力资源和社会保障厅关于对2016年促进就业创业任务完成较好地方表扬激励的政策解读
根据《安徽省人民政府办公厅关于对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》（皖政办〔2017〕10号）要求，由省财政厅、省人力资源社会保障厅共同负责对2016年落实鼓励和支持就业创业政策措施工作力度大，促进城镇失业人员再就业、就业困难人员就业等任务完成较好的市、县（市、区）予以激励。根据职责分工，现将促进就业工作任务完成较好地区激励政策等内容解读如下。 一、激励政策
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切实提高高校毕业生就业创业能力——人社部职业能力建设司负责人答记者问
日前，人社部办公厅印发《关于持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动的通知》。人社部职业能力建设司负责人就有关内容回答了记者提问。 记者：为什么要持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动？ 负责人：高校毕业生是宝贵的人才资源，他们的就业创业，涉及到许多家庭的福祉，也关系到人力资源的有效开发利用。近年来，高校毕业生就业总体平稳，但部分大专以上学历的毕业生仍然存在就业难问题
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你送岗位 我们送政策——山东省微山县人社局与企业“面对面”解读惠企政策
为进一步提高人社政策知晓度，充分释放政策红利，推动人社惠企援企政策落地生根，助推企业转型升级，根据市人社局开展“全市人社系统惠企政策宣传月”活动的有关要求，微山县人社局立即行动，采取线上+线下、县乡企联动等多种形式开展惠企政策宣传活动。 近日，在微山县人力资源市场，结合集中招聘日活动，组织就业、社保、引智及劳动关系科有关负责同志现场与企业经理、人力资源部部长进行面对面的政策解读。 活动现场
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人社部人力资源市场司副司长张文淼解读《人力资源服务业发展行动计划》
为贯彻落实国务院《“十三五”促进就业规划》和《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》有关要求，近日，人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》（以下简称《行动计划》）。人社部人力资源市场司副司长张文淼就《人力资源服务业发展行动计划》相关工作进行解读。 主持人： 为什么要实施“人力资源服务业发展行动计划”？ 张文淼： 人力资源是推动经济社会发展的第一资源
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今日八一！这些好消息令人振奋！
他们生长着祖国的筋骨， 沸腾着人民的血液， 用满是老茧的双手、暴晒蜕皮的脊背， 把危险和黑暗挡在我们看不见的地方。 他们是， 中国军人！ 今天是第91个建军节 我们要分享一些 令广大军人振奋的好消息！ 这些好消息，请查收！ 今天起，部分退役军人补助标准提高 中央军委批准为文职人员配发制式服装 经中央军委批准，2018年为解放军和武警部队文职人员统一配发制式服装，8月1日起启用穿着。
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稳就业，以实际行动增强全社会信心
就业是民生之本，就业稳则经济稳、社会稳、人心稳。我国上半年就业形势“稳中向好”，一个“稳”字带动就业质与量的双重提升，一个“好”字彰显上半年就业亮眼成绩单。展望下半年，我们对就业形势的严峻性、复杂性决不能掉以轻心。在政策精准实施、企业举措得当、个人技能提升的基础上，社会就业稳，中国信心足。 政策精准实施 稳就业，促脱贫 四川省凉山彝族自治州布拖县是大凉山腹地的深度贫困地区，山大沟深，交通不便
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需求结构大变革 人资服务大发展——丝路经济带人力资源服务发展迎来新契机
“一带一路”涉及沿线64个国家和地区，总人口约44亿人，经济总量达21万亿美元。对处于高速发展的中国来说，这是一个重要的发展机遇，是一片新的蓝海。“一带一路”建设离不开加强基础设施互联互通、经贸、产业投资、能源资源、金融、人文交流、生态环境、海上合作等领域的共建，更多的人才、平台、项目将会涌现出来。那么“一带一路”尤其是丝绸之路经济带的发展对人力资源服务提出了什么新要求
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下岗职工再就业问题由来与解决实践——访全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣
记者：20世纪90年代产生的国有企业下岗职工问题，有哪些历史背景？ 莫荣：从20世纪80年代初期开始，中国进行了城市经济体制改革，主要是计划体制和物价制度改革等；80年代中期开始国有企业改革，在新就业劳动者中实行了劳动合同制，从制度上保障国有企业的用人自主权；到90年代，时逢全球化进程加快，中国的改革融入国际经济一体化进程，展开了波澜壮阔的篇章。 90年代，中国劳动力市场发生了巨大变革