为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会关于加快发展多层次多支柱养老保险体系的部署，近日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》 。 《意见》明确， 各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位 及其职工， 可以按照规定 建立 企业年金 。 用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过； 未建立职工代表大会制度的

近期，人力资源社会保障部开展“职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”，各地人力资源市场、人力资源服务产业园及骨干人力资源服务企业迅速响应、积极作为，以高频次活动、高效率服务、高质量供给，搭建供需对接桥梁，吸引广大高校毕业生踊跃参与，就业服务热潮在全国范围内持续涌动。 锚定需求扩面，产业联动拓宽就业空间？ 专项行动正在积极推进，目前已集中开展线上线下专场招聘1158场

作为东西部协作的重要实践阵地，安顺市人力资源和社会保障局紧扣区域协调发展战略，以广州优质资源为依托，创建“走出去育人才、引进来搭平台”双向资源路径，将穗安协作优势转化为高校毕业生就业创业的强引擎，既有效破解地域就业限制，又夯实就业服务根基，为实现高质量充分就业、助力“十五五”人才发展谋篇布局。 “走出去”：借穗地优质资源育人才，筑牢就业服务“硬支撑” 安顺市以“强队伍、提技能”为目标

今年以来，濮阳县人社局突出做好高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工、退役军人等重点群体就业服务保障工作，以精准宣传、严格审核、跟踪服务为抓手，全力推动一次性创业补贴政策落地见效，有效激发县域创业活力。截至目前，为19名符合条件的创业者发放补贴资金9.5万元，创业补贴资金“四两拨千斤”撬动作用得到有效发挥。 一是宣传全方位，推动政策“应知尽知”。采取“线上+线下”联动模式，依托政务服务大厅

2025年，安阳市坚持以产聚才、以才兴产，深化“产才融合”，全面加强人力资源开发利用，加快建设区域人才高地。 一是广开门路“引才”。持续深耕“洹泉涌流”人才集聚计划，全年靶向开发岗位3.3万个，引进各类人才2.8万人，超额完成年度目标。“洹泉涌流”入库人才3900人，聚才磁场效应日益凸显。 二是多措并举“育才”。深入推进“技能河南”建设，全年开展职业技能培训16.27万人次，新增高技能人才3

经企业自主评审、市级初审推荐和省级复核等环节层层选拔，石家庄钢铁有限责任公司（以下简称“石钢公司”）任会锋、张振亚、庄艳军三位技能大师凭借扎实的专业功底、突出的技术成果和显著的工作业绩，于近日分别获评首席技师、特级技师。这一成绩充分体现了石钢公司在技能人才培养方面的显著成效，也展现了石家庄市技能人才自主评价政策的实际效果。 石家庄市人社局大力推进“新八级工”制度实施，积极推行技能人才自主评价政策

就业是民生之本、幸福之源。2025年，张北县人社局坚持将稳就业、保就业作为重大民生工程和政治任务，聚焦重点、精准发力，打出一套务实高效的就业“组合拳”，全力保障群众就业创业，为经济社会高质量发展注入持久动能。 优化服务，织密就业“保障网”。依托“春风行动”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等专项活动，构建“线上+线下”一体化就业服务体系。2025年全年累计举办招聘会35场，提供岗位2.5万个

2025年，三门峡市人社局积极探索“宣、探、培、帮”四位一体服务模式，持续拓宽群众就业渠道，推动群众实现高质量充分就业。 广渠道“宣”，提升政策知晓率。线上创新打造“三门峡人社直播间”，采用“主播讲解+情景模拟+在线答疑”模式，开展专题政策解读，发布视频326个，答复留言3000余条，视频播放量达82万。线下开展政策解读“进企业、进校园、进社区”三进活动8场，服务群众超5000人次。

2025年，酒泉市人才中心牢牢把握“公平、安全、科学、高效”核心目标，全面深化人事考试制度改革，创新人才评价机制，持续擦亮“阳光考务”品牌。全年统筹组织实施公务员考录、事业单位招考、公安辅警招考等各类人事考试68场次，服务考生5.3万人次。 一、 聚焦考务工作标准化，全链条完善制度机制 坚持以制度建设为抓手，系统修订《酒泉市人事考试工作规程》，累计优化调整92项具体条款

近日，黔西南州印发《2026年元旦春节期间服务保障外出务工群众返乡返岗“九大行动”方案》。随着节日进程推进，元旦假期结束后，全州聚焦春节前后务工人员返乡返岗关键节点，全面开展走访拓岗、暖心服务等“九大行动”，全力做好服务保障，确保全州就业形势总体稳定。 走访拓岗行动。州县两级人社部门组建专项队伍，深入本地重点产业、项目、企业调研，同时加强与劳动力外出集中地人社部门对接，广泛归集省内外优质岗位