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关于企业高管受贿罪是如何认定的？
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，侵犯的法益是国家工作人员职务行为的廉洁性。此罪的犯罪主体属于特殊主体，即国家工作人员。若企业高管涉嫌此罪，那么高管的身份认定问题属于重要要件，只有涉案的高管具有下列两种身份时，其才有可能基于身份原因构成受贿罪，一类即属于国家工作人员（国有企业）或者以国家工作人员身份论
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被同类经营范围的公司抢注了？商标注册了解一下？
2006年7月，为拓展德国市场，王致和公司派人来到德国注册商标，却意外被告知，“王致和”腐乳、调味品、销售服务等三类商标，已被一家名叫欧凯的德籍华人公司于2005年11月21日申请注册，并在2006年3月24日起开始公示。2006年8月，王致和公司的代理律师向欧凯公司发出律师函，但对方没有任何回复。随后，王致和公司接到欧凯公司运营商中咨货运公司的电话称，王致和公司想要拿回商标，必须付出一定的代价
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股权收购应当注意哪些财务问题
2014年，某市地税部门在对A公司进行风险评估时发现，该公司曾于2013年以180万元的价格，将其拥有的B公司70%的股权转让给了另一家企业C，但该企业一直没有将已确认的相应股权转让款收入A公司。由于没有发生股权转让款转入，A公司未就这笔业务缴纳税款。 经了解，A公司与C公司属于同一公司控制下的关联企业，双方的股权转让完全是按照母公司的经营策略进行。因此，在前的股权转让协议时
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企业在试用期内是否可以约定对劳动者有单方解除权
陈某进入H化妆品销售公司工作时，公司与陈某签订了两年的劳动合同，约定试用期为2个月。在试用期刚过一个月的时候，公司在月底总结时发现陈某的工作能力出众，业绩了得，刚刚入职便促成几单大的业务。随后为激励陈某再创佳绩，H公司与陈某在试用期内约定，若试用期的第二个月和转正后的第一个月陈某的业绩都没有达到X单，则H公司可以随时解除合同，并不支付经济补偿；若能够达到X单，则按照业绩支付提成并月付奖金
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公司代缴社保会有哪些法律风险？应如何防范？
为了响应国家“大众创业，万众创新”的号召，杨某自愿申请从A公司辞职，独自干起了五金生意，成了一家个体工商户业主。在离开A公司时，杨某请求公司仍以企业员工的名义代为其缴纳社会保险费，所需费用在每年初预交给公司，年终根据实际情况与公司结算，多退少补。一年后的2016年8月，经营不善的杨某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付其申请仲裁前一年的生活费，返还其个人支付的社会保险费
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商标对一个企业到底有多重要？企业如何注册商标?
典型案例 上海某企业为日本索尼公司代工收音机，该企业将做好的收音机以每台37元的价格卖给索尼公司，而索尼公司在收音机上贴上自己的商标后，每台售价达到560元。 律师解析 该上海企业完成了产品的全部制造工作，考虑到生产成本和合理利润，每件产品的市场售价只有37元。而索尼公司只是在产品上贴上了索尼商标，产品的市场价格就能达到560元。可见是商标提高了产品的售价，给索尼公司带来了额外的利润
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合伙企业的退伙理由有哪些？法律对此有哪些规定?
随着有限合伙企业越来越多地被作为投资主体，退伙即合伙企业存续期间，合伙人退出合伙企业，丧失合伙人资格，引起合伙企业终止或变更的法律事实。退伙依其发生的原因可分为当然退伙、声明退伙和除名退伙。因为合伙企业中合伙人间的纠纷也越来越多，一方面普通合伙人作为执行事务合伙人对于合伙企业的经营发展具有完全的决定权，另一方面有限合伙人基于自身利益的考虑对于合伙企业的经营发展有可能有不同的意见。 网友咨询：
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侵犯商业秘密需要赔多少？赔偿标准是什么
2009年，甲公司开发出一种茶饮料，并获得国家认证，投放市场后获得成功。甲公司的技术工程师李某参与了茶饮料的开发过程，知悉有关技术数据。2013年，李某从甲公司离职（未办理交接手续），到乙公司担任技术顾问，乙公司同年向市场推出同一款茶饮料。甲公司受乙公司产品影响，当年销售额同期下降30%（折合人民币月30万元）。 甲公司根据公司与李某签订劳动合同的保密条款提请仲裁，最终经法院审理
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企业家极易触犯的这些罪名，你知道吗？
吴某系A上市照明公司的创始人。2012年至2014年8月间，吴某累计将A上市照明公司资金人民币5.565亿元挪归其个人使用未能归还。2014年年初，吴某授意A上市照明公司财务人员将A上市照明公司重庆子公司的一笔370万元废料款不转入公司财务部门入账，供其本人使用，并将变卖废料的原始财务凭证销毁。2014年8月，吴某遭到A上市公司大股东B公司的罢免，掀开了A上市公司的创始股东与大股东“内斗”风波
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员工离职时股权如何收回？员工离职股权收回办法
根据国家工商总局统计数据，截至2015年5月底，中国的企业数量是1959.4万户，平均每天有1万多家企业注册，每分钟诞生7家企业。但是，中国企业的存活率却很低，截至2012年底，14.8%的企业存活期不到1年，28.8%的企业存活期不到2年，近一半（49.3%）企业的存活期不到4年。 在此背景下创业公司为了让核心员工能够跟公司利益绑定，同时也是因为创业初期现金流比较紧张，薪资水平较低
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