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上市公司的融资方式有哪些？各有什么利弊
目前，我国上市公司的资金来源主要包括内源型融资和外源型融资两种。山东新和律师事务所侯安清律师为您详细介绍。 1. 内源型融资 内源型融资主要是指公司的自有资金和在生产经营过程中的资金积累部分，是在公司内部通过计提折旧而形成现金和通过留用利润等而增加公司资本。由于在公司内部进行融资，不需要实际对外支付利息或股息，不会减少公司的现金流量；同时由于资金来源于公司内部，不发生融资费用
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2018知识产权：商标被抢注了还能要回吗？商标被同类经营范围的公司抢注了该怎么办？
2018知识产权：商标被抢注了还能要回吗？商标被同类经营范围的公司抢注了该怎么办？ 典型案例 2006年7月，为拓展德国市场，王致和公司派人来到德国注册商标，却意外被告知，“王致和”腐乳、调味品、销售服务等三类商标，已被一家名叫欧凯的德籍华人公司于2005年11月21日申请注册，并在2006年3月24日起开始公示。2006年8月，王致和公司的代理律师向欧凯公司发出律师函
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有限公司股东权利义务有哪些？法律对此又是怎样规定的？
股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东具有决策表决权、选举权和收益权等。股东是公司存在的基础，是公司的核心要素；没有股东，就不可能有公司。从一般意义上说，股东是指持有公司股份或向公司出资者。根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书，并置备股东名册，记载股东的姓名或者名称及住所
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什么叫股东代表诉讼？法律是否有详解？
股东代表诉讼，又称派生诉讼、股东代位诉讼，是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却怠于起诉时，公司的股东即以自己的名义起诉，而所获赔偿归于公司的一种诉讼形态。英美法系国家以及大陆法系国家对股东的此项诉讼权利均有规定，均赋予股东提起代表诉讼的权利。股东代表诉讼不同于股东为维护自身利益向公司或其他人提起的直接诉讼。一般来说，直接诉讼的原告是最终受益者，而股东代表诉讼的原告只是享有名义上的 诉权
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2018知识产权：注册商标和侵权商标有哪些区别？如何判断被控侵权商标与原告的注册商标？
典型案例 作为一家成立了100多年的企业，拜尔斯道夫公司旗下的“NIVEA（妮维雅）”品牌在消费者心目中建立了较高的知名度。经调查，2009年3月初至4月末期间，集晟春颜公司接受语嫣公司的委托，加工生产妮雅语嫣系列护肤产品，品种多达55种，合计161400瓶，由语嫣公司在上海、成都、沈阳和西安等地销售。该系列商品上均使用了“NIYEA UYAN及图形”商标。因认为自己的注册商标专用权被侵犯了
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有限公司的股东有哪些义务？法律又是怎么规定的？
股东是指通过向公司出资或其他合法途径出资并获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。股东是公司存在的基础，是公司的核心要素；没有股东，就不可能有公司。从一般意义上说，股东是指持有公司股份或向公司出资者。根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书，并置备股东名册，记载股东的姓名或者名称及住所、股东的出资额、出资证明书编号等事项。 网友咨询：
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公司破产需要走哪些程序？具体情况又是怎样的？
破产，是一种宣告债务人无力偿付债务及其后的一连锁还款予债权人过程的法律程序。是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。破产可以是一个法律概念，也可以是一个非法律概念。法律意义上的破产
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母公司破产的，其出资设立的子公司是否也要一同破产？
根据《企业破产法》的规定，企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善等原因，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依据法律规定清理债务的行为。 母公司破产的，其出资设立的子公司是否也要一同破产？ 广东名道律师事务所金忠宝律师解析 依据法律规定，子公司不因母公司破产而必然破产。《公司法》第14条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任
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商标对一个企业来说重要吗？企业注册商标流程是什么？
上海某企业为日本索尼公司代工收音机，该企业将做好的收音机以每台37元的价格卖给索尼公司，而索尼公司在收音机上贴上自己的商标后，每台售价达到560元。 远闻（上海）律师事务所李海波律师解析 该上海企业完成了产品的全部制造工作，考虑到生产成本和合理利润，每件产品的市场售价只有37元。而索尼公司只是在产品上贴上了索尼商标，产品的市场价格就能达到560元。可见是商标提高了产品的售价
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实践中企业该如何抗辩，才能避免败诉？
王某大学一毕业就在某公司工作，现任某部门经理。公司几乎每年都会对王某的工资进行调整。2014年6月，公司与王某签订的劳动合同约定：王某每月基本工资2000元，绩效奖金为7000元；公司每月对王某的工作进行考核，如达不到要求，公司有权对其绩效奖金进行调整。前几个月还算正常，可到了第五个月，单位未支付王某绩效奖金7000元，第六个月依然如此。于是，王某到人力资源部询问。人力资源部称王某工作不到位
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