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新时代技能人才彰显风采——第二届全国职业技能大赛侧记
逐梦赛场展绝技，技能报国正当时。9月19日晚，第二届全国职业技能大赛在天津奥林匹克中心体育馆落下帷幕。经过激烈角逐，393名选手获得109个项目的金、银、铜牌，36名选手获得参赛代表团最佳选手奖，13名选手获得西部技能之星奖，12个代表团获突出贡献奖，24个代表团获优秀组织奖。 回顾3天赛期，来自全国各地的4045名选手技展匠心、艺绽津门，充分展现了新时代技能人才的创新创造活力
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职业发展有哪些新趋势？——第二届全国技能大赛扫描
为期4天的第二届全国技能大赛19日落下帷幕。393名选手脱颖而出，荣获109个项目的奖牌。这次大赛折射出哪些职业发展新趋势？ 9月16日，选手参加移动机器人项目比赛。新华社记者 李然 摄 趋势一：纷繁多彩的新职业前景广阔 从飞机维修、汽车技术、机器人系统集成，到工业4.0、云计算、数字建造，再到花艺、美发、烘焙……走进第二届全国技能大赛赛场，各种比拼令人眼花缭乱。 首次设置的新职业赛项
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人民网评：为强国建设夯实职业技能地基
工业4.0、云计算、移动应用开发、增材制造等赛项，培育先进制造业动能，助力数字经济腾飞；建筑信息模型、飞机维修、轨道车辆技术等赛项，推动绿色智能建筑体系构建，提升基础设施保障能力；花艺、时装技术、健康和社会照护、烘焙、茶艺等赛项，激发创意设计驱动力，贴近大众生活场景…… 作为我国目前规格最高、规模最大、项目最多、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事
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打造各具特色的劳务品牌（人民时评）
建设劳务品牌是一项系统工程、长期工程。只有更加注重从量的积累转向质的提升，建立健全促进机制和支持体系，劳务品牌才能既做专做精又做实做好 “广东技工”“吴忠厨师”“云阳面工”……近年来，经过各地区各部门积极培育，全国劳务品牌数量已近2000个。劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点，是推动产业发展、全面推进乡村振兴的有力支撑。切实加强劳务品牌建设，推动劳务品牌提质升级
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技能人才前景广阔！这些领域人才缺口将达近3000万人
今年以来，随着新能源汽车、5G、虚拟现实等产业的快速发展，对应领域的技能人才需求也不断增长。近期举办的第二届全国工业和信息化技术技能大赛，就专门面向产业需求和行业热点设置了相应赛项，选拔高技能人才。 短短5小时内，参赛队伍需要按照要求先设计测试出汽车计算、传感等功能使用的芯片，然后将芯片整合到一辆小车上，模拟完成仿真路段的自动驾驶应用。在全国工信技术技能大赛决赛现场
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第二届全国博士后创新创业大赛在山东烟台开幕
10月26日，由人力资源社会保障部、山东省人民政府共同主办的第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东省烟台市开幕。人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍致开幕辞，山东省委副书记、省长周乃翔致欢迎辞。 王晓萍指出，举办全国博士后创新创业大赛，是深入贯彻落实习近平总书记关于要造就规模宏大的青年科技人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角重要指示精神的具体行动，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的重要举措
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激扬创新创业的青年科技力量——写在第二届全国博士后创新创业大赛总决赛开幕之际
“最强大脑”集结，“硬核”力量对决！第二届全国博士后创新创业大赛总决赛即将鸣锣开赛，10月26-28日，来自43支参赛队伍的约1500个团队/项目将齐聚山东烟台，一决高下。 作为我国博士后制度实施以来举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后创新创业赛事，大赛吸引一大批高层次创新人才挥洒才情、碰撞智慧、交流合作，必将释放创新创业强大活力，再次激荡起科技强国、创新驱动的时代强音。
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培养造就更多大国工匠和高技能人才
近日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子谈话时强调，“要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才”，这为加快培养更多的大国工匠和高素质技术技能人才，推动实现高水平科技自立自强、高质量发展，加快建设我国现代化产业体系、增强国家核心竞争力提供了遵循，指明了方向。
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全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在宁夏银川举办
10月18日，全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在宁夏银川举办。 大会由人力资源社会保障部、农业农村部、中央广播电视总台、宁夏回族自治区人民政府共同举办，是推动新时代农村劳动力就业增收工作的重要举措。大会以“协作促就业 匠心树品牌”为主题，发布脱贫地区特色劳务品牌、劳务品牌形象代言人，展示劳务协作发展之路，举办劳务协作协议（联盟）签约仪式，并邀请专家学者
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《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》答记者问
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》 （以下简称《办法》），人力资源社会保障部专业技术人员管理司、人力资源流动管理司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。 问：请简要介绍出台《办法》的背景和过程 答： 人力资源管理专业人员是从事人力资源开发、管理和服务的专业人才队伍，是提升人力资源开发利用水平、实现高质量充分就业、促进人才顺畅有序流动的重要力量
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