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[陕西]关于印发《2010年陕西省职业技能鉴定工作要点》的通知（陕职鉴发[2010]1号）
（陕西省职业技能鉴定指导中心专供稿，转载请注明出处） 各市（杨凌示范区）职业技能鉴定指导中心，各职业技能鉴定所（站）： 现将我省《2010年陕西省职业技能鉴定工作要点》印发你们，望你们结合本地区和本单位实际，对今年的职业技能鉴定工作做出相应安排，并认真抓好落实工作。 二〇一〇年一月十一日 2010年陕西省职业技能鉴定工作要点 2010 年我省职业技能鉴定工作的总体思路是![[陕西]关于印发《2010年陕西省职业技能鉴定工作要点》的通知（陕职鉴发[2010]1号）](https://chinajob.mohrss.gov.cn/upload/resources/image/2010/01/29/1534777050675_145x110c.jpg)
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新疆昌吉市积极推进劳动合同法执法检查
为切实贯彻落实《劳动合同法》，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐，我市劳动监察机构采取措施全面推进劳动合同法执法检查。一是进一步加强宣传教育。站在落实科学发展观、构建和谐社会和认真贯彻市委经济社会发展重大战略思想的高度，切实加强《劳动合同法》的宣传教育工作，特别是《劳动合同法实施条例》颁布施行后，将《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》列入普法宣传内容，通过市、乡镇办事处监察机构
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没签劳动合同 装修工受伤后单位3万元“打发”
经人介绍到武汉装修，结果却在工期内被电火花烧伤。住了19天医院，最终没钱继续治疗。由于没签任何劳动合同，出事单位仅拿出3万元了事。如今，伤者身体愈合需要七八个月，后续治疗费和误工费不知找谁来赔。 43岁的石师傅是陕西人，原先在北京从事石材切割加工。今年10月初，经人介绍到武汉汉街壹号公馆，安装大理石。10月13日，石师傅在该项目22楼意外被电火花烧伤，经医院诊断显示，其全身多处电弧烧伤
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劳动者无过错无故被辞退可以向单位主张双倍赔偿
劳动纠纷是现实生活中较为常见的情况。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。吉林省工会法律服务律师团自成立以来
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单位实行“末位淘汰”制，合法吗？
近日，攀枝花籍农民工杨先生来电咨询称，他系机械厂钳工，今年以来，工厂决定实施“末位淘汰”，凡是工作效率连续三个月排最后一名的将会被淘汰。杨先生问：在“末位淘汰”制度上，我国法律有哪些具体规定？单位实行“末位淘汰”制合法吗？ 针对杨先生的问题，记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱。他认为，“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法律相悖。但是
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员工享受年休假不一定到新单位工作满一年
张某自2013年10月8日起与某劳务代理公司订立了期限至2014年12月31日的劳动合同，该公司将张某派遣至某物业青岛分公司工作。自2015年1月1日起，张某直接与某物业青岛分公司订立了期限至2015年12月31日的劳动合同。因个人原因，张某于2015年7月22日向某物业青岛分公司提出辞职，要求分公司支付其2015年度带薪年休假。某物业青岛分公司称，根据双方签订的劳动合同约定
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劳动者被强行调岗后不上班 单位不能以旷工论处
2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2015年12月30日，单位通知陈女士于2016年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。2016年1月
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职工请事假未出满勤工资可低于最低工资标准
2016年8月，于某以月工资均低于最低工资标准为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求所在单位某机械厂按照最低工资标准补足差额。 经开庭查明，某机械厂实行计件工资制。2016年1月至8月，于某每月出勤只有十几天，最少的一个月出勤9天，未出满勤系于某因私事请假。 查明事实后，仲裁委驳回了于某的请求。 仲裁委认为：最低工资标准
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江苏省关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见（苏劳社[2008]96号）
各市、区劳动和社会保障局、财政局、国资委、经贸委、地税局、总工会： 为贯彻落实市政府《关于积极应对当前经济形势稳定就业促进就业的意见》（苏府〔2009〕1号）和省劳动保障厅、财政厅、地税局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》（苏劳社〔2008〕96号）精神，积极应对当前经济形势对就业的影响，千方百计保增长、保就业、保稳定，经市人民政府同意，提出如下实施意见： 一![江苏省关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见（苏劳社[2008]96号）](https://chinajob.mohrss.gov.cn/upload/resources/image/2010/03/24/1534777049934_145x110c.jpg)
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云南省人民政府关于鼓励创业促进就业的若干意见(云政发〔2009〕1号)
各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，省属各大型企业，各大专院校，各人民团体，中央驻滇各单位： 为深入贯彻落实党的十七大、中央经济工作会议和省委八届六次全会精神，实施更加积极的就业政策，以创业带动就业，实现更加充分的社会就业目标，促进我省经济社会又好又快发展，现就做好鼓励创业促进就业工作提出如下实施意见： 一、 充分认识就业工作的重大意义 就业是民生之本，创业是经济发展的活力之源
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