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以庭审答辩替代单位通知 法院说不！
因单位随意调整其工作岗位，邹佳欣明确表示不同意后不再到单位上班。在其要求单位为其补缴社会保险、支付被拖欠工资并引发诉讼之时，邹佳欣的劳动合同到期了。而此时，单位不仅没有任何表示，迟至对簿公堂之际才在法庭上以宣读答辩书的方式，提出单位愿意按原约定条件续订劳动合同。由于邹佳欣未按单位指定日期内答复是否续签，单位便以劳动合同到期终止为由，拒绝向其支付离职经济补偿金。 近日，记者了解到，本案一审
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劳动合同中约定的工作地点能否变更
小杨在北京一家机械加工公司从事电焊工作。去年，该公司主营业务搬迁到了河北省沧州市。尽管新公司地址距其老家不远，可他已经把父母、妻子接到北京，并且分别找到了工作，其儿子也在北京读小学。如果现在再回去，家人就业就学等事情也不好安置。因此，他想继续留在北京工作。 针对小杨的要求，公司答复称：你与公司签订的劳动合同中明确约定“根据生产和经营需要，甲方（公司）可以随时调整乙方（小杨）的工作地点
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公众为何对劳动合同法或修订如此敏感
劳资双方博弈的力量在中国的现实中显而易见不对等，公平、平等、协商、对话，对于目前的劳方来说，这样的希望依然是奢望。 日前，劳动合同法或进行修订的消息，引起不小的舆论争议。争议焦点集中在“立法宗旨”“无固定期限劳动合同”，以及“经济补偿金”等方面。人社部表示，因上述几个方面在劳动合同法实施过程中存在一些争议，下一步将就相关内容进行全面评估，在调研评估的基础上提出修改劳动合同法的建议。 显然
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违约金条款不能“任性”适用
案例一： 某公司招聘张某担任总经理助理兼人事行政办公室主任。双方在劳动合同中特别约定“如因公司原因导致劳动合同解除或终止的，公司应支付张某10万元的违约金”。 2015年7月，因张某的工作失误导致该公司丧失一次很重要的业务机会，给公司造成直接经济损失约10万元。公司遂决定与张某解除劳动关系。张某对此不服，提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、违约金等近30万元。 那么
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达到退休年龄时缴费不足劳动合同能否终止
问：员工达到法定退休年龄时本人养老保险缴费不足15年，且其个人不愿申办退休手续，用人单位可否终止与此员工的劳动合同？ 【相关案例】 某公司2010年聘用一名员工，由于其本人要求公司不要为其参加社会保险，并作出书面承诺后果由本人承担，该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是，现在该员工即将达到退休年龄，他却拒绝办理退休手续，理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费
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未送达终止劳动合同证明劳动关系是否存续
对于用人单位的用工来说，劳动合同订立之前和劳动合同期满之后，是两个比较特殊的时段。针对两个时段内劳动关系是否成立的纠纷，在实践中频频发生。那么，在这两个时段中发生的劳动关系之争该如何分析判断？本期的两篇稿件就是对这一问题的探讨。 案情简介 闫某于1995年入职大连市某建筑工程公司。1999年9月起自行不再到岗工作，但该公司未及时对闫某的旷工行为作出处理，甚至一直为其缴纳社会保险费，支付基本工资
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员工试用期内非因工受伤用人单位可否解除劳动合同
近日，有用人单位负责人向笔者所在的劳动保障监察大队询问，称该单位与一名员工签订了5年期劳动合同，试用期6个月。可是在试用期内，该员工因酒后驾车发生交通事故，导致非因公负伤，医疗期（3个月）满之后，身体仍没有恢复，且造成语言和行走障碍，无法上班。该用人单位想知道，可否与这名员工解除劳动合同？ 此种情况可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有该法第39条和第40条第1项
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劳动者入职当天被取消录用 双方是否存在劳动关系
根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，可以看出建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动、用工单位实际用工。但如果是在办理入职手续过程中，公司取消录用，双方是否存在劳动关系？ 案例： 2013年6月27日，孙某到某公司面试。同日该公司发送了录用通知书，要求孙某2013年7月1日上午9:30准时到岗。2013年7月1日，孙某如约报到
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用人单位解除劳动合同需依法操作
为防止用人单位随意解除劳动合同，《劳动合同法》在解除劳动合同的实体和程序方面作出严格规定。按照该法规定，用人单位解除劳动合同共有四种方式: 一是通过协商一致方式解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同，可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。无论用人单位与劳动者订立的是固定期限劳动合同还是无固定期限合同，只要双方协商一致
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纪念《劳动合同法》颁布10周年学术研讨会举行
日前，由清华大学法学院主办的纪念《劳动合同法》颁布10周年暨海峡两岸劳动合同（契约）学术研讨会在清华大学举行。 与会专家、学者围绕“无固定期限劳动合同”“调职法理”“劳动派遣规制及非典型用工”“劳动合同主体、工作规则、经济补偿”“劳动合同解除”等专题展开发言、评议和讨论。专家表示，我国劳动立法和劳动法律建设取得了显著成就，但在若干领域尚存短板，需要在充分调研评估的基础上进一步完善。（李浏清） (
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