-
倒签劳动合同应付双倍工资
近日， 《工人日报》报道了一起补签劳动合同引发的劳动争议。 某单位聘请了20多人工作，并从2008年1月1日起，与他们开始签订劳动合同，每3年一签。2012年1月，该单位人事部门发现，自2010年12月31日合同到期后，未与这些人重新订立新的合同。于是，该单位工作人员便到人社部门咨询，2012年新签订的劳动合同，落款日期能否为2011年1月1日，即倒签一年的劳动合同。
-
三个月“试用期”多数违法
企业用“试用期”降低人工成本 法官提示——— 每年的六、七、八3个月，都是大学毕业生就业的高峰季。很多新就业的大学生或者重新选择工作单位的求职者，都会面临用人单位在签订劳动合同时，约定要有3个月的“试用期”，其间工资打折发放，有的甚至不给上保险。而海淀法院劳动争议庭近日发布的调研提示劳动者：所有劳动合同在三年以下约定3个月“试用期”的行为全部违法。 今年研究生毕业的小刘应聘到一家公司就职
-
《劳动合同法》修改备受关注 征集意见55万条创历史之最
557243条。这是劳动合同法修正案（草案）仅用一个月征集到的意见，创造我国有法案公开征求意见的最高纪录。 8月5日，该法案结束征求意见。在劳务派遣工数量庞大的中国劳动力市场上，法案的修正背后，是劳动者最切身的劳动经济权、就业稳定权和职业发展权。 修正案对此前一直存在争议的“三性”岗位范围做出界定，提高劳务派遣单位门槛，同时增加违法处罚力度。但对作为劳务派遣主体的事业单位和国企、外企
-
劳务派遣修法之辩
截至8月1日17时，正在中国人大网公开征求意见的 《劳动合同法》修正案 （草案），已经收到网上意见478628条 （编者注：到8月5日结束时共收到557243条意见），这是中国立法史上征求意见的新纪录。值得注意的是， 《劳动合同法》此次修改是对劳务派遣问题的专项修改，修正案 （草案）只有4条。 “这说明老百姓非常关注 《劳动合同法》，也表明有关劳务派遣的规定在实施中确实存在不少问题
-
江西于都：《劳动合同法》实施五年来成效果显著
《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施以来，于都县贯彻实施情况总体平稳，劳动关系基本和谐、稳定，劳动者合法权益进一步得到保障，劳动合同签订率明显提高，劳动保障监察、劳动争议调解仲裁处理力度进一步加大，用工秩序进一步规范，劳动合同签订履行情况良好。 一是劳动合同签订率明显上升。据统计，我县规模以上企业劳动合同签订率在98%以上，国有企业达到100%。 二是劳动合同短期化现象有所改变
-
河北省宣化县就业服务局扎实开展普法宣传日活动
今年12月4日是“五五”普法规划实施后的第四个“12•4”全国法制宣传日。宣化县就业服务局开展了以“弘扬法治精神，服务科学发展”为主题的劳动就业社会保障法律法规宣传活动。此次宣传活动主要是宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规。同时，围绕农民工维权、就业再就业、社会保障、劳动合同签订等内容进行宣传，宣传以悬挂横幅、宣传画、设立咨询台、发放宣传资料等方式进行。
-
全国人大常委会决定修改《劳动合同法》
劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式严控劳务派遣用工数量，被派遣劳动者享同工同酬 新华社讯 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过决定，对 《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为： “经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
-
[你问我答]试用期超期可获赔偿金
2012年3月，韩某应聘至某百货公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为1100元/月，转正后工资为1500元/月。2012年10月份，韩某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。因此公司将试用期定为6个月明显违法，且试用期内的月工资比转正后少700元，超期4个月，自己就少收入1600元。于是![[你问我答]试用期超期可获赔偿金](https://chinajob.mohrss.gov.cn/upload/resources/image/2013/01/15/1534777071593_145x110c.jpg)
-
劳务派遣痼疾能否破解——《劳动合同法》修订后的新契机
为了规范劳务派遣的发展，《劳动合同法》做出了积极的立法规制。但法律实施之后，仍然大量出现劳务派遣被滥用的现象，为此，全国人大常委会数次审议《劳动合同法》中劳务派遣部分的修正案草案。近日，该修正案终获通过。它将给现存的劳务派遣问题带来什么新的解决途径？新法实施后，劳务派遣如何做到合法用工？ 2012年12月28日， 《劳动合同法》修正案 （以下简称 《修正案》）在全国人大常委会审议通过。
-
进一步规范劳务派遣 构建和谐劳动关系——人社部劳动关系司有关负责人就贯彻实施新修订的 《劳动合同法》严格规范劳务派遣有关问题答记者问
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过 《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》后，人社部高度重视，认真学习领会法律的主要内容。近日，下发了 《关于贯彻实施新修订的 〈劳动合同法〉严格规范劳务派遣的通知》，要求各地切实做好新修订 《劳动合同法》的贯彻实施工作，进一步规范劳务派遣。日前，记者就有关问题专门采访了人社部劳动关系司主要负责人。 问：新修订
prohive
推荐文章
- 无推荐文章
热门文章
-
母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？
30阅读 -
内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福
19阅读 -
刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗
18阅读 -
湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省扶贫办关于开展精准就业扶贫工作的通知（鄂人社发〔2016〕10号）
16阅读 -
宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”
16阅读 -
什么是格式条款？
15阅读 -
2015年河北最新就业创业扶持政策一览
15阅读 -
李克强对全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议作出重要批示
14阅读 -
宁德市人力资源和社会保障局关于印发2016年全市就业工作要点的通知（宁人社办〔2016〕44号）
14阅读 -
河南平顶山：市示范区社保医保工作交出暖心民生答卷
13阅读