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人力资源和社会保障部调研组到杭州市调研小企业贯彻实施《劳动合同法》情况
日前，国家人力资源和社会保障部调研组一行，在国际劳动保障研究所所长刘燕斌的带领下，到杭州市调研小企业《劳动合同法》贯彻实施情况。 调研组首先来到位于萧山区的杭州三共机械有限公司等小企业进行实地调研考察，在听取企业情况介绍后，深入车间询问一线职工签订劳动合同、缴纳社会保险、工作时间、加班加点、工资收入、休息休假等情况，在掌握第一手资料的基础上，分别召开了劳动关系三方机制负责人
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河南省新密市人力资源和社会保障局发挥劳动关系三方机制力促和谐稳定
为更好发挥劳动关系三方机制在协调劳动关系中的作用，推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。新密市人力资源和社会保障局按照国家劳动法律法规，从维护全市发展、稳定的大局出发，积极行动，采取措施，充分发挥劳动部门在三方机制中的职能作用，一是认真抓好劳动合同管理目标责任制，完善管理机制,把劳动合同培训与指导、管理落到实处；二是大力开展《劳动法》《劳动合同法》及其配套法律法规的宣传教育
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辽宁铁岭：多措并举 全面落实劳动合同制度
铁岭市人力资源和社会保障局劳动关系调整工作，坚持以民生为本和执政为民的理念，把提高劳动合同签订率和劳动用工备案作为重点工作，全面推行劳动合同制度。 一是《劳动合同法》宣传培训工作继续深入开展。通过广播、电视等方式广泛宣传《劳动合同法》及实施条例，重点针对现阶段用人单位和劳动者对《劳动合同法》理解的误区进行解签和正确引导，使《劳动合同法》得到进一步的普及和贯彻。 二是劳动用工备案制度进一步落实
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吉林省镇赉县人社局公正执法维护劳动者权益
镇赉县人力资源和社会保障局在开展创先争优活动中，狠抓各项工作的落实。今年以来他们在全县范围内开展了春暖行动，进行了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》的贯彻落实及宣传活动，对全县范围内各类用工单位进行了重点检查，督促用人单位完善劳动用工制度，提高劳动合同签订率。目前，全县用人单位劳动合同签订率达到97%，劳动用工备案签订率达到94.6%。与此同时
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广东省检查组莅韶关市检查“三法一例”执行情况
10月27日，由省总工会副主席林锡明等带队的省政府专项检查组一行6人莅韶检查韶关市“三法一例”执行情况。韶关市政府副秘书长冯政文代表韶关市向检查组作了汇报。市人力资源和社会保障局、安监局、市工会、地税局等多个部门的代表参加了会议。 会议指出，为深入推进《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
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山东省定陶县认真落实《劳动合同法》切实提高农民工劳动合同签订率
今年以来，定陶县认真落实《劳动合同法》，规范企业用工行为，强化农民工法律意识，切实提高农民工劳动合同签订率。一是利用公共就业服务机构，开展用工政策指导和服务，增强用人单位的规范用工意识。二是对建筑业、制造业等用工量大的行业进行监督检查，督促其进行用工登记，与员工签订劳动合同。三是通过劳动技术培训，增强农民工与用工单位签订劳动合同的意识，依法维护自身权益。四是建立健全劳动用工备案制度
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吉林省图们市举办“2010年百法宣传日”活动
为增强广大群众及外来务工人员的法律意识，创建“法治图们” 的良好社会环境，2010年12月4日，图们市人社局会同市检察院、市法院、市公安局、市司法局等48家单位在市友谊街至步行街路段联合举办了“2010年百法宣传日”活动。 此次活动主要通过悬挂过街宣传条幅，摆放宣传展板，现场为群众提供法律咨询，发放《劳动合同法》和《就业促进法》等宣传材料的方式进行宣传，让广大居民了解法律、掌握法律
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辽宁今年将起草劳动合同法细则
今年辽宁省将起草《劳动合同法实施细则》，以提高劳动合同签订率。 在昨日召开的辽宁省人力资源和社会保障工作会议上，省人力资源和社会保障厅厅长刘铭表示今年该省将重点做好六个方面的工作。 其中在加强行政机关公务员管理工作方面，辽宁省将研究制定聘任制公务员规定、公务员回避规定、公务员转任规定的贯彻意见，完善竞争上岗工作管理办法。 该省还将起草《辽宁省劳动合同法实施细则》
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[案例分析]这种情形可否解除劳动合同
孙小姐是某公司人事主管。根据该地缴纳社保费的流程，员工初次办理社会保险必须提交身份证复印件、户口页、存档证明等材料，公司内大部分员工都能配合孙小姐完成材料收集，并及时缴纳社会保险费，但就是有个别人总是拖沓不办。年底公司被稽核，社保部门要求公司必须为几名未能办理社会保险的人员补缴社保费，同时还需缴纳一定数额的滞纳金。无法办理社保的责任在员工一方，却还要公司承担补缴及行政处罚
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山东曹县开展落实《劳动合同法》执法检查
《劳动合同法》的贯彻落实，关系到经济发展和社会稳定，曹县人力资源和社会保障局会同有关部门，春节期间，开展《劳动合同法》执法检查。 现在，部分用人单位对《劳动合同法》重视不够，管理不规范，部分企业没有按照“一法一条例”的要求进行规范管理，侵犯劳动者的合法权益，一些企业在签订劳动合同时仍沿用以往的文本，缺少工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等新增的必备条款
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