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作为有限合伙人有哪些权利？有限合伙人的权利有哪些具体规定？
合伙创业的一种特殊形式，它是指由若干名有限合伙人和若干名普通合伙人共同组成企业进行的创业活动。而普通合伙指的是合伙创业的基本形式。它是指由若干个普通合伙人根据合伙章程组成企业进行合伙创业。在这类企业中，全体合伙人可以向合伙企业投入同等或不等份额的资本作为其股份，合伙人按其出资比例和多合伙企业的贡献大小分享经营利益。当合伙企业的资产不足以清偿到期债务时
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创业团队成员需要签订劳动合同吗？劳动法是如何法规定的？
依据国内现行劳动法规，创业团队如在公司任职，也有可能成为“劳动者”，也有权利要求公司与其签订劳动合同。而如果公司未依法与创业团队（在公司任职的）签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条的规定，公司很有可能为此付出昂贵的代价，向未签合同的创业团队成员支付高额的“未签劳动合同二倍工资差额”。四川蓉城律师事务所徐茂辉律师 邀您以案说法。 2015年，王某与其他人合股成立了一家IT公司，作为创始人之一
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试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解？
试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险选拔优秀人才的良好契机。所以，试用期的约定和实行应当建立在自愿、平等、协商一致的基础上，才能更好地实现共赢，最大限度地满足彼此的需求，体现最大的社会价值。上海君澜律师事务所杨钦仁律师以案说法。
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侵犯公司商业秘密后果是什么？带走客户算侵犯公司商业秘密吗
侵犯公司商业秘密后果是什么？带走客户算侵犯公司商业秘密吗？侵犯公司商业秘密后果是什么？带走客户算侵犯公司商业秘密吗？侵犯公司商业秘密后果是什么？带走客户算侵犯公司商业秘密吗？ 典型案例 2012年，陈某应聘到甲公司，担任销售部经理，负责公司产品销售；由于陈某工作得力，就任一年后，公司销售业绩提升50%；2014年陈某突然提出辞职，离开甲公司并应聘与甲公司存在竞争关系的乙公司
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2018年最新的公司清算注销流程是怎样的？公司清算注销如何进行？
公司清算注销要按照法律法规规定的依法进行，下面跟着北京市隆安律师事务所许延庆律师 一起来了解一下２０１８年最新的公司清算注销流程吧。 １、成立清算组 根据《公司法》第１８４条的规定：公司因本法第１８１条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起１５日内成立清算组，开始清算……逾期不成立清算组进行清算的
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试用期届满后，员工不符合录用条件，公司有权解除劳动合同吗？
现在许多公司将试用期形式化，不仅未将明确的考核标准在签订劳动合同时约定，更是在招用劳动者时未将工作内容及工作条件详细告知。试用期本是劳动者与用人单位双方相互选择和适应的过程和期限，用人单位应当就招聘岗位的具体需求和特殊性质制定相关标准，并予以明示。此举不仅有利于用人单位在试用期内对新招用的劳动者在思想品质、劳动能力、工作态度等方面的情况进行综合了解，更有利于双方相互选择。海南三和元律师所刘云律师
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如何走工商变更程序？工商变更程序需要有哪些证明？
工商变更登记是指公司设立信息登记完毕后，未经变更许可，不得擅自更改原本的注册信息，经营期间有信息变动的可向公司登记机关申请变更登记，通过工商部门进行信息更改。法定代表人变更，拟任法定代表人应符合法律、法规的要求，具备相应资格。经营范围变更，如果新增经营项目涉及前置许可的，应先取得相应审批部门的批准文件（即先办理许可证后办理营业执照）。除了前置许可的经营项目，其他经营项目可按照先照后证办理
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特许经营的具体含义是什么？特许经营的具体有哪些种类？
特许经营是指特许经营权拥有者以合同约定的形式，允许被特许经营者有偿使用其名称、商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式。特许经营最早起源于美国，1851年Singer缝纫机公司为了推展其缝纫机业务，开始授予缝纫机的经销权，在美国各地设置加盟店。撰写了第一份标准的特许经营合同书，在业界被公认为是现代意义上的商业特许经营起源。根据中国商务部定义，特许经营是指通过签订合同
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公司章程变更需要什么资料？公司章程变更的流程如何？
公司章程对公司来说，就像是宪法对于一个国家，因此公司章程公司是特别重要的，它是治理公司的规则，也是有效运行公司的基础。 网友提问： 变更公司章程需要准备什么材料呀？ 北京观道律师事务所刘建律师解答： 变更公司章程需要准备以下材料： 1、法定代表人签署的《公司备案申请书》(公司加盖公章); 2
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什么叫末位淘汰制？企业规定末位淘汰是否合法？
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。。这一制度源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则，每年对员工工作绩效严格评估，有10％的员工被评为C类落后员工，表现最差的员工通常会被淘汰。这是一种强势的管理制度