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江西：社保服务零距离 暖心托起夕阳红
近日，青云谱区人社局10余名工作人员走进社区内养老院，开展社保服务春暖行动，为院内百余名老人送上“家门口”的贴心服务。 认证上门，服务到心间。针对院内老人行动不便、不熟悉智能手机操作等问题，工作人员逐一核对身份信息，通过线上系统完成养老金资格认证。活动当天，56名老人足不出户便完成了认证，实现覆盖率100％。这一举措不仅解决了老人的实际困难，更让他们感受到了社保服务的温度。 政策入心，解答零距离
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甘肃张掖：甘州区“多维度”提升社保经办服务助力优化营商环境
今年以来，甘肃省张掖市甘州区持续提高社保服务水平和质量，聚焦参保单位和人民群众办事的堵点、痛点问题，以“最多跑一次”为目标，不断优化社保经办服务流程，让群众少跑腿，让数据多跑路，切实打通社保服务“最后一公里”，助推营商环境再优化。 “数字人社”赋能，夯实经办服务基础。 大力推进“高效办成一件事”“人社为民服务直通车”服务，全面梳理重点业务和高频事项，编制并发布人社政务服务办事指南主项46项
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江西寻乌： 创新社保服务举措 助力企业群众共发展
在社保服务进万家活动中，江西省寻乌县社保中心积极探索、主动作为，聚焦企业与群众需求，以网上办事、数据共享为有力抓手，全力打通社保服务“最后一公里”，营造暖心、高效的营商环境。 创新服务方式，精准对接需求。春节前后，惠企服务专项工作组深入工业园区多家重点企业，通过座谈会、现场办公等形式，与企业负责人面对面交流，了解企业经营状况和社保需求，针对退休延迟、工伤预防、社保补贴等惠企政策进行详细讲解
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甘肃：“社银”携手打造15分钟社保便民服务圈
3月17日，甘肃社银合作暨“甘肃社保15分钟便民服务站”启动仪式在兰州举行。甘肃省社会保险事业中心与中国农业银行甘肃省分行正式签署合作协议，标志着甘肃省社保经办服务进入“全方位、多元化”新阶段。 “甘肃社保15分钟便民服务站”是甘肃省各级社会保险经办机构借助银行优势，为群众提供家门口优质便捷社会保险服务的创新之举，首批提供42项社会保险业务办理，包含社会保险待遇资格认证、缴费记录查询
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山东济宁：“社银”携手聚合力 打造“便民服务圈”
近年来，山东省济宁市汶上县人社局大力推行“社银一体化”服务模式，构建互信、共赢的新型社银合作关系，变“银行网点”为“社保窗口”，初步确定设立7个服务网点，可办理50余项社保业务，让群众在“家门口”就可办社保，实现社保业务“就近办”“多点办”，聚力打造人社“便民服务圈”。 健全机制，明确职责 加强组织领导，成立相应的工作专班，制定详细计划，明确专人负责，建立跨部门协调机制，形成工作合力
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广西：银海区绘就社保卡服务惠民的“暖心图”
近年来，广西北海市银海区全面推进社保卡“一卡通”建设，不断深化社银合作，加快推进三代社会保障卡换发和电子社保卡签发工作，使电子社保卡便民、利民、惠民作用落到实处，切实提升群众满意度与获得感。 “广宣传+精解读”，奏响政策“前奏曲”。为了让社保卡政策“飞入寻常百姓家”，银海区线上线下齐发力，全方位拓宽宣传渠道，让社保卡的便捷与实惠触手可及。线上，继续深化“银海保妹”品牌建设
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黑龙江北林：“三举措”推动窗口服务提质增效
今年 以来， 黑龙江省 绥化市北林区人社局坚持以群众满意为标准，紧紧围绕政策制度供给“最先一公里”和政策服务落地“最后一公里”两头发力，不断优化服务职能，细化窗口服务标准，用心、用情、用力提升政务服务水平和服务效能。 “用心”贴近，想群众之所想。 从群众切身利益出发， 站在群众角度想问题、办事情，用笑脸、温情、爱心受理群众的业务，用热心、耐心、诚心、细心接待群众来电来访
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甘肃武威：“四维聚力”持续激发社保惠民实效
甘肃省武威市人社局积极探索，创新构建“政策精准滴灌—红利直达快享—风险源头防控—服务智慧升级”社保惠民闭环，织密社会保障网，持续激发社保惠民实效。 聚焦政策“增福祉” 浇筑民生保障基石 持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。聚焦新业态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，加强政策宣传，不断提升企业和个人依法自觉参保缴费意识，促进社保精准扩面
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江西鹰潭：余江区社保政策大讲堂助力企业发展
为进一步优化营商环境，助力企业精准掌握社保政策，近日，江西省鹰潭市余江区人社局联合区工商联举办“企业家讲堂——社保政策”专题宣讲会。全区100余家企业负责人参会，共同学习社保政策，共话企业发展。 政策解读广覆盖，解疑答惑零距离。宣讲会重点围绕“什么是社会保险”“为什么要参保”“社会保险惠企政策有哪些”等企业最关心的政策进行讲解，结合典型案例剖析常见申报误区。现场设置互动问答环节
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浙江舟山：AI+“色彩校验”待遇审核 筑牢社保基金安全防线
聚焦工伤与养老遗属待遇发放中资格认证风险高、跨省监管难等问题， 浙江省舟山 市 人社 局创新 AI+ “色彩校验”待遇审核模式，确保遗属待遇安全合规发放，筑牢社保基金安全防线 。 分色分级差异监管。 利用 AI 技术，综合分析现有遗属人员年龄、地区、信息完备度等数据，将遗属人员按风险等级划分为高、中、低三类，对应实行红、黄、绿三色标识管理，设置不同频次的校验周期，实行精准化、差异化动态监管