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中小企业在环保中如何自救
首先要积极面对，理解支持环保政策。其次，做好污染物控制，力争达标排放。第三，若无法做到达标排放的，建议转型。因为随着环保督查的力度增大，那些偷排漏排的，不诚信企业终将为自己的违法行为买单，付出巨大的代价。 第四，创新。要做到达标排放，必定会使生产成本增高，利润变薄。加上人工成本的增加，这时就必须要进行业创新，否则很多中小企业将因为资金不足而寸步难行，直至倒闭。 网友认为：
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如何看待学校无门槛招聘老师
首先，随着全社会对教育的要求进一步的提高，加上教师经济和社会待遇普遍偏低，而压力太大，所以很多毕业生都不愿从事教肓工作。所以学校想招师范类有资格证的人很难。 其次，现在的学校的工作也不只是简单地教书那么简单。而且教学也有各种规范和制度。所以学校招没资格证的人肯定也是没办法了。 网友认为： 应该大面积的提高教师待遇，把优秀的师范生吸收到教师队伍中来，并妥善地安置好曾经的代课教师。
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关于机构改革中事业单位人员的变化
行政编制人员不担心，最为关心的是事业单位，毕竟部分事业单位，尤其是承担行政职能的，同步进行改革。已经明确的是，行政职能回归机关，少数单位整体转为行政单位的还好，符合流动条件的都可以进行编制置换，也就是减少事业编，增加少部分行政编，总数不增加。 网友认为： 按工作能力事业编不比公务员的差，甚至更优秀，为什么不等同等待遇。 全部取消编制，按岗位聘用签订合同不就解决了吗，愿意干的继续
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私人老板拖欠工资怎么办？私人老板拖欠工资怎样赔偿？
如今很多拖欠工资的情况都出现在私人老板身上，这些老板一开始会承诺给高工资，然后吸引一批劳动者加入为其工作，但到了约定的支付工资的时间后，老板就会找各种理由借口不给。那现实中要是遇到私人老板欠工资不给怎么办呢? 网友咨询： 私人老板欠我工资一年不给，怎么要回来？ 法妞问答律师解答： 老板拖欠工资，又跑路的，可运用多种方法追回欠款。 1、建议尽快向法院起诉要求还款
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公司涉密人员怎样离职？涉密人员离职有哪些要求？
现在公司存在很多商业机密泄密，并且通常会以电子文档的方式存储在员工、高管的电脑上，这虽然方便了工作，但也存在机密文档泄密的风险，尤其是当员工离职时，会通过各种手段复制公司重要机密信息，从而给企业带来巨大损失。那么公司涉密人员怎样离职？ 网友咨询： 涉密人员想辞职，怎么办？ 上海段和段（成都）律师事务所郭明莉律师解答： 涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：
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我国的职工退休年龄是多少？退休年龄是怎样界定的？
退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。那我国的职工退休年龄是多少？ 网友咨询： 我国法律规定的法定退休年龄是多少? 北京市盈科（石家庄）律师事务所杨郑律师解答： 我国法定的退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温
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公司必须为员工缴纳社保吗？
以前有个社保稽查，不仅查个人，还差工资总额，单个人即使全交满，也会出现总额比没交全的(如雇用上述不用交的)，也要企业去补缴，怎么破? 网友表示： 其实想收税，就全国人民每人一张缴税卡，不管你在买个公司领工资都必须把钱打这张卡上，超过多少就扣税，社保都从这张卡上扣，多省事，以后老了退休金都打这张卡上，多省事啊！整天这个哪个的，没事就想找公司麻烦，现在公司都已经很难了。
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以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？
一是从宏观法律上讲，不允许全员不缴社保。二是全员改为临时工，成本更高，不缴社保就合算吗？三是不缴社保，对得起员工吗？员工也不应该这么短视啊。 首先，企业有不缴社保的用人形式。比如，一些物业公司，专门雇佣退休老人当门卫，不用缴社保吧。比如，一些私人企业，雇佣兼职的财务人员，财务人员在单位有社保，不用缴两份社保吧。比如，农民工在工地打工，工资日结，也不用缴社保。 其次，许多员工没有缴社保的需求
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企业不给员工缴纳社保会面临怎样的后果？
社保由税务局收是为了覆盖征收个税的范围，免得让民营企业有漏网之鱼，网格越来密，收的越来越紧。其实社保，医保这些五险一金让民营企业全交齐是完全可以做到的，国家的本意是好的，但有一个适应过程，最好由发改委出台新规，定好私营企业必须把产品利润点定死，不准打价格战，还有企业亏了，国家补，向对待国企发补贴一样。 法律上已经没有临时工的提法，现在法律上类似的名词叫非全日制用工。
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公司辞退员工，公司应该如何赔偿？
因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。 第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。 如果是合法辞退，公司需要按员工工作年限每年一个月工资的标准