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公司收购的法律风险有哪些？公司收购的流程？
公司在一定情况下，是可以对其他的公司进行收购的，但是会需要制定一定的收购方案，这个与公司的合并分立是不一样的，那么公司的经济实力或是能力是这样的话，是可以对其他的公司进行收购的，那么在这种情况下会有什么样的风险呢？陕西菲格律师事务所巩琛婕律师解析。 一、公司收购的法律风险有哪些 1、信息不对称引发的法律风险 指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。
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法律对股权转让有哪些限制
股东对自己拥有的公司股权，在一定情况下是可以进行转让的，只是不同性质的公司对于股东股权的转让可能会有所不同，我们常知道的有限责任公司与股份有限公司的股权转让方式以及股份转让限制是有所不同的。那么都是怎么规定的呢？陕西泽界律师事务所杨宝律师解析。 一、股权转让的方式及限制 1、内部转股：出资股东之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的内部行为，可依据公司法的有关规定，变更公司章程
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公司如果能发行股票，在发行数量上有什么规定或限制？
股票发行是公司新股票的出售过程。新股票一经发行，经中间人或迳自进入应募人之手，应募人认购，持有股票，即成为股东。这一过程一般没有固定集中的场所，或由公司自己发行，较普通的是由投资银行、信托公司、证券公司和经纪人等承销经营。那么，我国对于公司股票的发行量有规定吗？ 法妞网友咨询： 公司如果能发行股票在发行数量上有什么规定或限制？ 吴玉琼律师解答： 新公司法规定如下：
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公司债务转让是否违法？公司债务转让如何处理？
债务转让在现在这个社会是一个很普遍的现象。个人债务可以转让，公司债务同样也可以。那么个人和公司的债务转让是一样的？相信很多人都对这个问题很好奇。公司在发展过程中，如果发生分立或者合并等事项，都必须在登记机关办理登记并公告。那么公司债务转让是否违法？辽宁滳德律师事务所徐清文律师解析。 一、公司债务转让是否违法 1、《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定：“企业法人分立
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做工伤认定单位不提供材料该怎么办
我就在工作中摔伤，单位因未缴纳社会保险，在三十日内不积级主动申报工伤进行工伤认定，那只有按《劳动法》中《工伤保险条例》规定自己去人力资源和社会保障局进行申请工伤认定，当然申请前须具备要求的材料：证人证言，住院诊断证明，住院病历，身份证复印件，法人营业执照副本复印件，劳动合同，工资交易单据（盖上银行公章），工牌、工服、通讯录表，值班表，录音等有效证据。基本上无可争辩等待结果
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法定解除合同的情形有哪些？有哪些法律支持？
向死而生这一个词，即是我们生命的状态，也是我们对于生活的态度。我们的生命从开始的那一刻起之后的每一刻都是向着死亡走去的，这也像极了我们合同法上对于合同解除的法定条件，让人不能抗拒更不能逃避。那么法定解除合同的情形有哪些呢？四川明炬律师事务所蒲思恒律师解析。 一、法定解除合同的情形有哪些呢？ 《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
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单位行贿罪量刑标准是多少
在我们的日常生活中，可能比较少接触的是单位行贿罪，因为单位行贿是有特定的主体，侵犯的客体是国家机关、企事业单位等活动，要成立该罪需要符合一些条件的。因此，想必大家想知道，关于单位行贿罪的构成？安徽英锐律师事务所张新律师解析。 一、单位行贿罪的构成 1、客体要件 本罪侵犯的客体，主要是国家机关、公司、企业、事业单位和团体的正常管理活动和职能活动及声誉。 该罪的犯罪对象是财物
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公司不发年终奖是否违法
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额由六个部分组成，其中包括奖金、津贴和补贴。第七条规定了奖金一项包括了生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定，生产奖包括了年终奖（劳动分红）。 从上面的规定看，奖金已经包括在平时工资之内，年终奖是奖金的一部分，年终奖属于工资的一部分。但是，由于年终奖是企业给员工的年终奖励，因此属于企业自主管理的范畴。
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不同的激励对象如何选择股权激励方法
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。辽宁申扬律师事务所徐祎辉律师解析。 股权激励方案设计原则有哪些？
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事业单位如何单方解除合同
事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。 一、事业单位单方解除合同的程序 1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出解除聘用合同的决定(详细说明解除理由、事实、依据)。 2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续