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江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏汾灌高速公路管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复（苏人社函[2011]701号）
江苏汾灌高速公路管理有限公司： 你公司《关于申报不定时工作制的请示》（汾灌[2011]67号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级管理人员；（二）实行年薪制的中层管理人员和基层单位负责人；（三）无法按标准工作时间衡量的排障员和养护人员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。![江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏汾灌高速公路管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复（苏人社函[2011]701号）](https://chinajob.mohrss.gov.cn/images/index/logo.png)
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江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏宁宿徐高速公路有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复（苏人社函[2011]700号）
江苏宁宿徐高速公路有限公司： 你公司《关于拟对相关岗位实行不定时工作制的请示》收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级管理人员；（二）实行年薪制的中层管理人员和基层单位负责人；（三）无法按标准工作时间衡量的排障员和养护员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。 请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定
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[湖南]关于做好2012年人力资源市场管理工作的通知（湘人社函〔2012〕19号）
各市州人力资源和社会保障局，省管人力资源服务机构： 为加强人力资源服务机构管理，培育统一规范、竞争有序的市场化服务体系，根据人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）和我省实际情况，现就做好2012年人力资源市场管理工作通知如下： 一、确保现场招聘活动安全。各级人力资源和社会保障部门、各人力资源服务机构要提高思想认识，高度重视安全防范工作
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江苏省人力资源和社会保障厅关于开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动的通知（苏人社发[2012]183号）
各市人力资源和社会保障局： 为进一步贯彻落实劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，加强对全省用人单位，特别是劳务派遣单位的监督管理，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，根据人力资源社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（人社部明电〔2012〕4号）精神，决定自2012年5月15日到6月30日期间
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江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动的通知（苏人社发[2012]79号）
各市人力资源和社会保障局： 为进一步推动实施劳动合同法，巩固并提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益，根据人力资源和社会保障部《关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动的通知》（人社厅明电〔2012〕2号）的要求，决定于2月下旬至5月中旬在全省开展第五轮农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事项通知如下： 一、行动目标 以建筑、制造、住宿餐饮、环卫、安保、出租车等行业为重点
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江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏苏芽食品有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（苏人社函[2012]139号）
苏苏芽食品有限公司： 你公司《关于我公司部分岗位继续实行综合计时和不定时工作制度的申请报告》（苏芽[2012]001号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，不定时工作制的具体实施范围为：公司中实行工作量与工资挂钩的销售业务人员；综合计算工时工作制的具体实施范围为：技术工种、生产操作工、配送驾驶员和配送搬运工
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江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏京沪高速公路有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复（苏人社函[2012]138号）
江苏京沪高速公路有限公司： 你公司《关于江苏京沪高速公路有限公司部分岗位实行不定时工作制的请示》（苏京沪[2011]33号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级管理人员；（二）实行年薪制的中层管理人员和基层单位负责人；（三）无法按标准工作时间衡量的清障员和汽车修理工。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。
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江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏高速公路石油发展有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（苏人社函[2012]120号）
江苏高速公路石油发展有限公司： 你公司《关于对相关岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的请示》（苏高油[2012]15号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体实施范围为：（一）实行不定时工作制的岗位：公司经营管理层中的高级管理人员、实行年薪制的中层管理人员、片区总站管理人员、加油站管理人员、专职驾驶员
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江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏宿淮盐高速公路管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复（苏人社函[2012]118号）
江苏宿淮盐高速公路管理有限公司： 你公司《关于申报实行不定时工时制的请示》（苏宿淮盐 [2012]4号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级管理人员；（二）实行年薪制的中层管理人员和基层单位负责人；（三）无法按标准工作时间衡量的排障员和养护员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。
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关于印发《新疆维吾尔自治区社会保障卡管理暂行办法》的通知（新人社发〔2012〕68号）
伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局： 按照社会保障卡的建设要求，为加快社会保障卡发放进度，促进金融服务民生，方便人民群众享受社会保障待遇和金融服务，确保实现社会保障卡“一卡多用、全国通用”的目标,现将《新疆维吾尔自治区社会保障卡管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一二年五月十五日 新疆维吾尔自治区社会保障卡管理暂行办法 第一章