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重庆新修订《劳动合同法》 7月1日起正式施行
企业劳动关系不和谐，引发矛盾多！昨日，在重庆市劳动关系工作暨贯彻落实新修订《劳动合同法》工作会上传出消息，今年内，我市将在每个镇（乡）街至少配备1名通过国家职业能力培训鉴定的劳动关系协调员，把企业与员工之间的不和谐劳动关系减少到最低。 每年4万件劳动争议案件 “我市劳动关系总体上和谐稳定。”市人社局有关负责人介绍，从2008年起，我市取消劳动仲裁收费后，我市每年受理的劳动争议案件达4万件左右
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天津市人力社保局关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知（津人社局发〔2013〕24号）
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位： 现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》印发给你们，请遵照执行。 2013年4月16日 天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定 第一条 为贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据有关法律、法规，结合我市实际，制定本规定。 第二条
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洪泽县贯彻《江苏省劳动合同条例》
自今年5月以来，江苏省洪泽县仲裁院以施行新修订的 《江苏省劳动合同条例》为契机，进一步规范企业用工行为。他们采取多种形式做好新条例的实施工作。一是组织专题学习，并由资深仲裁员对照新老 《条例》进行重点讲解和解读。二是组织案例研讨。由仲裁员结合新条例相关条款撰写案例分析，以案释法。三是开展专题座谈。深入企业宣讲新条例，收集问题、开展研讨、集中答疑。四是加强裁审对接。会同人民法院专题研讨疑难案例
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用人单位如何适用《劳动合同法》第37条
劳动者适用 《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同，要受到该规定中的两个方面的程序限制，即应当提前30日通知，且通知形式是书面形式。这是因为，在用人单位不存在违法违约的情形下，劳动者单方解除劳动合同的行为是不应该影响用人单位的正常生产经营秩序的。这两个程序性限制，有利于用人单位安排接替人员进行工作交接，保证原岗位正常运转。 但30日的通知期限对用人单位一方而言，经常太短暂
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用工单位不执行同工同酬规定怎么办
问： 《劳动合同法》修正案于2013年7月1日即将实施，该修正案对于派遣制员工与合同制员工同工不同酬的事宜、 “三性”岗位事宜，有了更为详尽的规定。对于派遣制员工与合同制员工同工不同酬的现象，我们在工作过程中碰到了3个问题，希望贵中心能够给予解答。 第一，我们有部分员工以劳务派遣的方式派到A单位工作，其中有些已在该单位工作10年以上，也有已工作20年以上的，而且均在主要岗位上工作
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把握好“即时解除劳动合同权”的尺度
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……”该条中一共罗列了六种情形，赋予了用人单位即时解除劳动合同的权力。这种权力用好了，能提高企业的管理效率和员工的整体素质，用不好，企业往往将承担败诉等不利后果。特别是其中的 “严重”和 “重大损失”等概念的尺度如何把握，是处理此类问题的关键。 针对第一种情形——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，首先
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人社部将建备案报告制度 部分“临时工”有望转正
7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中最大亮点是对劳务派遣作出严格规范。 劳务派遣是一种补充性的用工方式，本身不存在对错。但是近年来，用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题日益突出。到2012年，全国劳务派遣员工2000多万，个别企业，劳务派遣工甚至达到职工总数70%以上。 明确劳务派遣岗位概念，部分派遣工有望转成正式合同工 为什么近年来劳务派遣被滥用
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江西省樟树市开展《劳动合同法》宣传活动
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确了“临时工”享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。为了向全社会宣传好新《劳动合同法》的精神，6月28日上午，樟树市人保局和市劳动就业局在市中心的繁华地段药都路设立宣传点，并结合每月举办的企业用工招聘会，向现场招工企业、求职者和过往群众，宣传《劳动合同法》
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重庆市举行新修订《劳动合同法》实施和《劳动争议调解仲裁法》实施五周年宣传月活动启动仪式
今年 7 月 1 日，是新修订《劳动合同法》实施之日，也是《劳动争议调解仲裁法》颁布实施五周年纪念日。为深入宣传实施 “ 两法 ” ，依法保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展， 5 月 31 日上午，市人力社保局、市总工会、市企业联合会、市工商联、江北区人民政府在江北区观音桥步行街广场举行了新修订《劳动合同法》实施和《劳动争议调解仲裁法》实施五周年宣传月活动启动仪式
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江苏东台以案说法强化劳动法规宣传
日前，东台市人社局结合劳动保障监察实际，运用典型案例，在全市进行《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规宣传推广和培训普及，向纵深推进人力资源和社会保障普法宣传工作，在全市上下积极营造遵法守法学法用法的浓烈氛围，促进用人单位规范管理，引导劳动者依法维权。 为做到宣传工作深入人心，通俗易懂，东台市人社局从发生在本市的社会保障和劳动维权纠纷中选取了15个典型案例