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广西百色：织密民生“保障网”，撑起为民“幸福伞”
为精准落实社会救助政策，进一步加强低保工作的规范化管理，严格遵循“应保尽保，应退尽退”的动态管理原则，乐业县同乐镇近日开展了针对低保家庭的入户走访和核查工作，旨在确保低保资源能够真正用于需要帮助的困难群众，切实筑牢民生保障网络。 双线联动，精准核查零遗漏。本次核查创新采用“线上+线下”双线模式，通过社会救助系统精准筛查家庭经济状况，同步组织镇、村干部深入低保家庭实地走访。工作人员逐一查看居住环境
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河南郑州：“社保夜市”开到游乐园
近日，河南省郑州市中牟新区人社局社保移动小窗口——“牟小保”搭载红宇社区乐业小站直通车，深入潘安游乐园，开展“社保夜市”活动，摆摊设点，现场开展政策咨询、业务受理，将社保服务嵌入市民夜生活轨迹。 活动当晚，潘安游乐园游人如织，在中心广场，“‘牟小保’——社保业务现场办”的条幅，让不少游人驻足咨询。“牟小保”团队工作人员以通俗易懂的语言，在边说边聊的轻松氛围中，为游人答疑解惑
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安徽亳州：四项特色活动帮市民省钱
记者昨日从亳州市人社局获悉，亳州市已全面启动社保卡惠民活动。其间，长三角区域社会保障卡持卡人可以享受与本地人相同的社保卡“同城待遇”。 根据《亳州市2025年“居民服务‘一卡通’皖美‘约惠’长三角”惠民服务活动方案》，此次惠民服务活动消费场景采取“10+4”模式，除了城市交通、景区门票、酒店住宿等10项全省统一优惠活动以外，亳州市还专门推出4项特色惠民活动，分别为公交充值、旅游年卡打折
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河北保定：社保“一卡通”服务贴心又给力
近日在保定市某职业资格考试考场外，遗忘身份证的考生李佳凭电子社保卡二维码核验身份，顺利入场考试。在保定市，社保卡除了能参加职业资格考试外，还可以在市本级、各县（市、区）人社综合服务大厅，“一卡通办”创业补贴申领、就失业登记、参保登记、待遇核定等人社业务；“一卡通游”全市所有A级以上景区、度假区，在国有图书馆借阅图书；“一卡通乘”公交…… 保定市人社局近年来大力推进社保卡居民服务“一卡通”应用
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安徽亳州：三万多网友在线观看社保卡惠民“亳州模式”
7月15日晚，由人社部主办的社保卡居民服务“一卡通”直播活动走进安徽省，亳州市是唯一的连线城市。全国网友通过云端沉浸式感受了亳州市“一卡通”服务的便民利民。近三个小时的直播活动，共吸引三万多名网友观看。 之所以选择亳州，源于亳州市在全国社保卡“一卡通”方面的积极探索。 近年来，亳州市积极探索创新，构建了以社保卡为载体的“三通一凭”服务模式，即服务贯通、待遇联通、应用互通、终身凭证
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北京： 海淀首推“碰一下”办社保服务
7月22日，北京市海淀区人社局在海淀区北下关街镇便民服务中心举办“碰一下，办社保”活动，在保留原有社保业务办理渠道的基础上，率先将手机“碰一碰”服务应用到社保领域的“AI+社保”服务场景，首推“碰一下”办社保服务。个人账号信息变更、权益记录查询、灵活就业一件事、社保待遇资格认证、身故一件事这5项业务，均可通过“碰一下”完成办理，目前已在海淀区人社局社保办事大厅以及北下关街道
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黑龙江绥化：“小兰帮办”打造政务服务帮办代办品牌
人民网哈尔滨7月31日电 今年是绥化市兰西县推出“小兰帮办”政务服务的第二年。 据了解，目前该县“小兰帮办”团队共有工作人员86人，为企业和群众提供项目建设、商事改革、引导咨询、志愿服务等全事项全流程线上线下帮办代办服务。具体分为特殊群体领办代办团队37人、助企帮办团队14人、领办代办团队7人、法律志愿服务团队22人，金色余晖志愿服务队6人，共计5个团队86人
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吉林安图：永庆乡开展低保入户核查 兜牢民生保障底线
为确保“应保尽保”政策精准落地，切实保障困难群众基本生活，近日，安图县永庆乡深入辖区17个行政村与1个社区，针对473户、673名低保对象开展入户核查工作，以细致排查织密民生“保障网”，用精准服务守牢群众“幸福线”。 核查过程中，工作人员实地考察家庭居住条件，核对人口结构，了解成员就业状态，全面掌握困难家庭实际状况。同时，认真倾听群众心声，逐一核实户口簿、病历、残疾证等证明材料
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安徽淮南：实施企业用工登记“一件事”改革着力提升政务服务效能
安徽省淮南市聚焦企业用工登记“多头跑、材料多、耗时长”等痛点，在全省率先推出企业用工登记“一件事”，通过流程再造、服务升级，打造企业用工登记“一窗通办”服务新模式，让企业群众切实感受到改革创新提升政务服务效能的“速度”与“温度”。 一是构建集成服务“新体系”。 创新推出企业用工登记“一件事”集成服务，通过设立“一站式”综合服务专窗，将原先分散在人社、医保、公积金3 个部门的10
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甘肃兰州：人社局解读高温津贴政策
夏日炎炎，高温津贴的发放成为劳动者关注的焦点。近日，兰州市人力资源和社会保障局梳理了高温津贴相关政策，从发放条件、标准到维权途径等方面进行详细解读，为劳动者在盛夏送上“清凉保障”，助力维护劳动者合法权益。 明确高温津贴为补偿高温作业消耗的“专属福利”。高温津贴是用人单位为保障劳动者在高温作业及高温天气下作业时的安全与健康，对其额外劳动消耗给予的补偿。这一津贴并非可有可无
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