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海南：出新规明确社保卡跨行换卡和申请注销如何办
为进一步提升海南省社保卡服务管理水平，海南省人社厅联合省医疗保障局、省社会保险服务中心、中国人民银行海南省分行，近日出台《海南省社会保障卡跨行换卡和个人申请注销业务服务规程》（以下简称《服务规程》），对海南省社保卡跨行换卡和个人注销申请业务办理作出具体规定。 《服务规程》将从2024年3月1日起施行，有效期5年。《服务规程》生效前，我们需要做好哪些“功课”？至少要弄清以下三大热点问题。
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甘肃高台：人社局高效推进社保缴费基数申报工作
今年，高台县人社局强化沟通，细化措施，高质量完成2024年度机关事业单位社会保险费缴费基数申报工作。 强化与医保、税务、住房公积金等相关部门沟通衔接，为参保单位提供统一的基数申报核定标准、计算口径、社会保险费缴费比例标准、核定办法、核定时间、注意事项等。通过业务交流群、电话及现场指导等方式，充分利用“甘快办”“支付宝”等小程序实现“掌上办”，确保申报工作精准及时全面完成。依托人事工资管理系统
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新疆温宿：坚持党建引领 打造“23℃人社”
今年以来，新疆阿克苏地区温宿县人社局始终坚持把党建工作贯穿人社事业发展全过程，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力在提升为民服务效能、充分发挥党员先锋模范作用上下功夫，突出抓好就业创业、技能培训、人事人才、社保经办服务等，全方位为群众办实事、解难题，开启人社服务新模式。 主动服务——发挥党员模范作用 千方百计促就业 “多亏了县人社局搭建的零工市场，找到了现在车间工这份满意的工作
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云南临沧：紧扣人社职责办好民生实事
今年来，临沧市人社系统在推动作风革命效能革命中，紧扣“人社工作为人民”的职责定位，在养老保险、就业创业、劳动关系等民生领域狠下功夫，解决了一批事业发展所需、基层所盼、民心所向的问题，促进人社工作高质量发展。 靶向精准施策，推动社保扩面增效。坚持“广覆盖”与“调结构”并重，成立基本养老保险扩面增效工作领导小组，夯实责任链条，形成各级政府、行业部门齐抓共管的工作格局
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湖南衡阳：打好民生保障仗 拉满群众幸福值
今年来，临沧市人社系统在推动作风革命效能革命中，紧扣“人社工作为人民”的职责定位，在养老保险、就业创业、劳动关系等民生领域狠下功夫，解决了一批事业发展所需、基层所盼、民心所向的问题，促进人社工作高质量发展。 靶向精准施策，推动社保扩面增效。坚持“广覆盖”与“调结构”并重，成立基本养老保险扩面增效工作领导小组，夯实责任链条，形成各级政府、行业部门齐抓共管的工作格局
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辽宁：“春风”送暖 吹化纳税人缴费人“急难愁盼”
今年是税务部门连续第十年开展“便民办税春风行动”，辽宁省税务部门按照税务总局部署，围绕“办好惠民事·服务现代化”主题，推出40项130条便民办税缴费措施。今年以来，辽宁各地税务部门聚焦纳税人缴费人“急难愁盼”问题，努力做到知实情、察实需、出实招、解实困，让便民“春风”化为纳税人缴费人的真切感受。 诉求响应及时 “税务部门上门服务，就像及时雨一样”
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河南淅川：结对帮扶结硕果
“真是太感谢城管局的领导们了，自从来我们村帮扶以来，现在环境也干净了，晚上也有地方进行娱乐活动了，连我这样的老头也通过培训找到了一份工作。”河南省淅川县滔河乡思源社区群众王国忠如是说。 去年以来，淅川县城市管理局靠前担当，主动作为，在滔河乡党委政府的协调下，积极开展结对帮扶工作。滔河乡思源社区、白亭村、政和新村在人居环境、乡风文明、精神建设、稳岗就业等方面发生了翻天覆地的变化
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北京：三渠道为流动人员转递档案
为优化首都营商环境，方便企业群众办理流动人员人事档案业务，进一步规范和畅通档案转递渠道，近日，北京市公共人力资源服务中心与中国邮政集团有限公司北京市分公司合作，将在北京市新开通以“特安邮件”为标准的邮政特快专递档案通道。在原有机要通信、专人送取两种方式转递档案的基础上，依据档案内容和转递去向，企业群众可选择邮政专递方式寄递档案，让档案管理服务机构和邮政部门帮办跑腿，代替安排专人送取
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辽宁丹东：全力改善民生增进百姓福祉
“‘长者食堂’办得太好了，我们切实感受到了温暖和幸福！”端着可口的午餐，丹东市振兴区东辰社区77岁的滕秀英老人赞不绝口。 建成至少20家、实现市区及三县（市）主城区各街道至少建有1处对老年人给予优待的老年食堂，是丹东市2023年十件重点民生实事之一。 让老人吃出“幸福滋味”。丹东市以现有的街道级居家和社区养老服务中心、村（社区）养老服务站为主体，以物业服务企业、社会餐饮机构等其他单位为补充
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河南舞钢：聚焦“急难愁盼” 提供解决方案
作为经济发展的排头兵、主战场，在河南省平顶山市舞钢市经开区里一个个大项目落地、一家家知名企业落户的同时，随之而来的是园区企业对人才的极度需求。企业用工难题时刻牵动着党和政府的心。 近日，该市人社局工作人员走进神州永达汽车制造有限公司，与企业负责人面对面交流，详细询问企业用工缺口、缺工人数和缺工类型，了解现阶段员工的薪酬待遇、工作环境等方面情况，并且针对下一步做好招工与企业交换意见
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