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北京：第三代社保卡持卡人可自愿变更服务银行
北京市已启动第三代社保卡试点换发工作。西城、石景山、怀柔三个试点区内的参保企业和机关事业单位可通过第三代社保卡合作银行，为本单位在职人员集中换发社保卡。《北京市社会保障卡合作银行服务管理实施细则》也于近日印发，银行将为持卡人提供免收小额账户管理费、每月至少免除五笔跨行取现手续费等六类费用减免服务。 “实施细则”提出，合作银行要按照“自愿选择、平稳过渡”的原则提供社会保障卡金融服务
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内蒙古锡林郭勒：“温暖社保”让服务更有“温度”
社会保障是保障和改善民生的基本保障制度，更是人民生活的“安全网”和社会运行的“稳定器”。近年来，内蒙古自治区锡林郭勒盟以增进民生福祉为目标，打造人民群众满意的社保服务，将“温暖社保”服务群众落到实处。 该盟切实履行养老金发放主体责任，加大调度力度，确保养老金足额按时发放，各险种待遇按时足额发放率100%。同时，开展退休人员养老金预发工作，确保老百姓的“养命钱”“保命钱”尽早发放到老百姓手中。
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重庆：社保卡惠民服务活动来到家门口
2月5日，重庆市“社会保障卡惠民服务季”上门服务宣传活动在开州区满月镇举行。活动现场设置上门服务体验区、应用功能体验区、政策咨询区等，向群众讲解社保卡新增功能、申领流程、用卡常识等内容。 活动现场。重庆市人力社保局供图 “在家门口就能办理社保卡业务，咨询社保卡政策，真是太便捷了。”来自开州区满月镇的王女士，一大早就闻讯赶来。社保工作人员通过现场讲解、发放宣传折页、展示宣传海报等方式
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江西安福：社保服务“树品牌” 提质增效“暖民心”
近年来，江西省吉安市 安福 县人社局始终坚持以人民为中心，把保障和改善民生作为奋斗目标，聚焦群众办事的痛点、难点、堵点，创新社保政策宣传，打造金融社保服务示范点，优化社保服务、让群众足不出户就能了解到最新的社保政策、办事流程和优质的上门服务，打通了社保服务的“最后一公里”，让社保政策接地气，入人心。真正实现了便民利民的“社保暖心服务”品牌。 贴心服务暖人心 近日
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北京：工行北京分行成功发放北京市第三代社会保障卡
近日，北京市人力资源和社会保障局发布公告启动第三代社会保障卡试点换发工作，首批面向西城区、石景山区、怀柔区参保企业和机关事业单位在职人员开展试点工作。在北京市人力资源和社会保障局的见证下，工行北京分行成功发行北京市第三代社会保障卡。 在社保卡换发工作启动当日，工行北京分行与某试点区内参保企业达成批量办卡合作意向，并面向该企业法人代表成功换发第三代社会保障卡。与现有社保卡相比
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西藏：“12333”咨询服务热线精心打造人社为民服务“直通车”
2023年， 西藏人社厅深入实施行风建设提升行动，聚焦群众关心的难事，坚持 “倾听民意，服务民生”理念 ， 不断创新服务能力，着力 打造 贴心满意 的人社 为民 服务 “直通车” ， 202 3 年 接听来电 12万余个，外呼4.2万余次，群众满意度达99.9%， “西藏12333”微信公众号被评选为2023年 西藏 自治区民族团结进步模范公众号， 成为群众身边的便民线、答疑解惑的咨询线
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江西安福：筑牢社保基金“防火墙” 守好群众“养老钱”
近年来 ，江西省吉安市安福县 锚定“健全社保基金安全监管体系”建设目标， 按照“两手都要硬、两战都要赢”的要求，聚焦防范化解社保基金管理风险，探索多样化追缴手段,严守社保基金安全底线。 一是构建监督体系，筑牢基金安全防火墙。突出政府及其部门、机构的监督责任，强化基金监督专兼职无缝覆盖，构建人大监督、行政监督和社会监督“三位一体”的社会保险基金监督体系，进一步完善基金监督预防机制
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北京：社保卡服务功能扩容 实现各类社会服务"一卡通享"
人民日报北京2月1日电 （记者潘俊强）记者从北京市人力资源和社会保障局获悉：自1月31日起，北京启动第三代社保卡试点换发工作。新一代社保卡服务功能扩容，不仅能用于社保、医疗，还整合了交通、文旅、金融等服务。居民手持新一代社保卡，即可享受各类社会服务。 据介绍，在保留原有的就医购药、自助查询等基本功能的基础上，第三代社保卡还可作为身份凭证，凭卡办理人力社保领域的各项服务事项。同时，还增加了交通出行
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浙江东阳：数字化社保给百姓带来“快捷”“便利”
近日，王师傅到浙江省东阳人力社保大厅办理退休手续，工作人员问及外地是否有缴费的时候，王师傅一脸懵表示不知道。经部平台查询王师傅有近10个参保地。原来，王师傅是一位常年在全国各地建筑企业上班的建筑工人。王师傅一听，是又欣喜又担忧：“原来企业都有给我们交社保啊，但是，这样我不是要跑到东莞、长春……这么多地去办理转移啊？太麻烦了，这些缴费年限我可不可以不要啦
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甘肃张掖：甘州区人社局多举措做好劳动保障监察工作
今年以来，甘肃省张掖市甘州 区人社局 不断加强构建和谐劳动关系工作，采取多项措施，坚持执法必严、违法必究的原则，积极发挥主动监察的作用，强化对用人单位的动态监管和对违法问题的提前预防，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。 一是基础工作不松劲，加强对劳动密集型企业的监督管理和执法监察，积极推行劳动保障监察“网格化”建设，对不及时发放工资、未缴纳社会保险等问题，督促限期整改。 二是专项行动不间断
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