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员工泄露商业秘密如何处理？防止员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些？
员工泄露商业秘密如何处理？防止员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些？员工泄露商业秘密如何处理？防止员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些？员工泄露商业秘密如何处理？防止员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些？ 典型案例 李某自 2010年5月以来，一直担任甲公司的首席软件工程师。近年来，甲公司业务稳步发展，但支付给李某的报酬并未同步增长，李某的报酬相对于同行业略低。2015年5月
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试用期满，单位不按约定涨工资合法吗？是否有法律风险？
在试用期内，若劳动者达不到用人单位的录用条件，用人单位可在提供证明之后解除与该劳动者的劳动合同，如果用人单位认为该劳动者表现欠佳却可继续培养，双方可以在法律框架内约定延长试用期。北京市隆安律所事务所廉振保律师 以案说法。 张某是某师范大学毕业的本科生，学习英语专业，应聘至F翻译公司。双方签订劳动合同时约定试用期为2个月，张某在试用期内工资是2500元。转正后的工资为3000元。在试用期届满后
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企业破产的申请人都是有谁？哪些人才有资格申请企业的破产？
破产程序是指法院审理破产案件，终结债权债务关系的诉讼程序，也叫破产还债程序。主要包括破产申请和受理、破产宣告、破产清算三大程序。 破产申请受理后，债务人与债权人在法院的主持下若达成协议，可以不进入破产清算程序，而是进行重整或者和解，给企业一次“起死回生”的机会。企业破产情形有：1）不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务；2）不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力
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企业再次录用的员工，调岗后可以重新约定试用期吗？
试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。那为什么有些企业要多次约定试用期？广东国龙律师事务所杨柏华律师 为您详细介绍。 首先，从企业的角度出发，企业招聘员工是为了创造价值，如果能创造十万的价值，那工资拿几万不过分；如果不能创造价值，即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说
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借壳上市是什么含义？公司为什么要借壳上市？
每逢IPO审核变慢或变严，“借壳上市”这个词就出现了。既然借壳上市的要求等同于IPO，那为什么不自己上市，要这么麻烦借个壳上市呢？借壳上市的主要的动机就是“以金钱换取时间”，IPO速度太慢，要等2-3年，商机转瞬即逝，等不起。比如几大快递业巨头包括“三通一达”和顺丰扎堆的借壳上市，核心的动机就是在抢时间。快递业群雄争霸，面临着行业升级和重新洗牌，早一天上市，就可以早一天低成本融资，迅速扩张
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作为有限合伙人有哪些权利？有限合伙人的权利有哪些具体规定？
合伙创业的一种特殊形式，它是指由若干名有限合伙人和若干名普通合伙人共同组成企业进行的创业活动。而普通合伙指的是合伙创业的基本形式。它是指由若干个普通合伙人根据合伙章程组成企业进行合伙创业。在这类企业中，全体合伙人可以向合伙企业投入同等或不等份额的资本作为其股份，合伙人按其出资比例和多合伙企业的贡献大小分享经营利益。当合伙企业的资产不足以清偿到期债务时
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创业团队成员需要签订劳动合同吗？劳动法是如何法规定的？
依据国内现行劳动法规，创业团队如在公司任职，也有可能成为“劳动者”，也有权利要求公司与其签订劳动合同。而如果公司未依法与创业团队（在公司任职的）签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条的规定，公司很有可能为此付出昂贵的代价，向未签合同的创业团队成员支付高额的“未签劳动合同二倍工资差额”。四川蓉城律师事务所徐茂辉律师 邀您以案说法。 2015年，王某与其他人合股成立了一家IT公司，作为创始人之一
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试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解？
试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险选拔优秀人才的良好契机。所以，试用期的约定和实行应当建立在自愿、平等、协商一致的基础上，才能更好地实现共赢，最大限度地满足彼此的需求，体现最大的社会价值。上海君澜律师事务所杨钦仁律师以案说法。
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2018年最新的公司清算注销流程是怎样的？公司清算注销如何进行？
公司清算注销要按照法律法规规定的依法进行，下面跟着北京市隆安律师事务所许延庆律师 一起来了解一下２０１８年最新的公司清算注销流程吧。 １、成立清算组 根据《公司法》第１８４条的规定：公司因本法第１８１条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起１５日内成立清算组，开始清算……逾期不成立清算组进行清算的
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试用期届满后，员工不符合录用条件，公司有权解除劳动合同吗？
现在许多公司将试用期形式化，不仅未将明确的考核标准在签订劳动合同时约定，更是在招用劳动者时未将工作内容及工作条件详细告知。试用期本是劳动者与用人单位双方相互选择和适应的过程和期限，用人单位应当就招聘岗位的具体需求和特殊性质制定相关标准，并予以明示。此举不仅有利于用人单位在试用期内对新招用的劳动者在思想品质、劳动能力、工作态度等方面的情况进行综合了解，更有利于双方相互选择。海南三和元律师所刘云律师
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