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竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付？
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在 劳动合同 、 知识产权 权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 网友提问： 竞业限制违约金标准是怎样的呢如何支付呢 北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所张一峰律师解答： 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
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企业破产如何改制？企业破产改制与企业破产的区别是什么？
原A厂与黄某签订《租赁合同》一份，约定若遇企业改制或政府行为，黄某必须无条件搬出或拆除。某市某区人民政府为加快推进A厂改制工作，决定成立A厂改制工作领导小组，A厂据此提出破产申请，人民法院依法宣告破产。A厂以其被人民法院宣告破产，无法继续履行合同，依据双方签订的《租赁合同》第4条约定的解除合同条件，向黄某送达书面通知要求与被告终止租赁合同。A厂要求黄某搬离场地遭拒
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什么叫劳务派遣？劳务派遣公司办公场所有什么硬性要求？
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量
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股权的持有是否可以和表决权分开？股权持有是否真的会影响表决权？
股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在关于对股权代持的看法上面，理论界比较流行的观点有形式说和实质说两种。形式说认为，从保护交易安全的角度出发，应仅将名义出资人视为公司股东。而实质说则认为，从当事人意思自治角度出发，只要没有触及法律的禁止性规定或公共道德、公序良俗
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公司非破产清算如何进行？公司非破产清算操作流程有哪些？
A有限责任公司设立于2010年。至2015年，因市场环境发生重大变化，公司业绩下滑，各股东均不看好公司未来前景。同年，公司执行董事提议召开股东会，就公司存续问题进行决议。全体股东经股东会上讨论，一致同意解散公司，由全体股东及执行董事组成清算组，公司执行董事任清算组组长，具体负责公司解散清算工作，并形成了股东会决议。后公司清算组依法进行清算工作，经法定清算程序，最终办结了A公司注销登记。
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用人单位给员工强行放假，不发工资是否犯法？
劳动者付出劳动获得报酬没有争议，有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安（昆明）律师事务所尹雪佳律师 以案说法。 最近，刘女士就遇到了这样的问题，刘女士是一家工厂的计件工人，从五月下旬开始工厂以效益不好为由让一部分员工回家休息。转眼一个月的时间过去了，工厂还是没有通知她们复工
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企业借壳上市有何意义？借壳上市的流程及法律风险是什么？
借壳上市就是非上市公司通过收购、资产置换等方式取得已上市公司的控股权，利用该上市公司地位，使非上市公司的资产得以上市，该非上市公司就可以以上市公司的身份增发股票的方式进行融资等其他资本市场活动，从而实现上市的目的。 北京市邦盛律师事务所贾熙纯律师以案说法 W公司接到实际控制人即第一大股东通知，为共同推进W公司重大资产重组及后续事宜，经友好协商
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企业裁员应如何裁？企业裁员哪些人不能被裁？
企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。 江苏英特东华律师事物所杨真律师以案说法 孙某于2003年8月大学毕业后入职某公司，任机械工程师，2015年4月23日因病住院治疗，于2015年5月20日出院，医嘱要求“病休三个月，不适随诊”，孙某遵医嘱在家休养。2015年6月2日，孙某所在公司以公司业务重大调整
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股权激励需要工商登记变更吗？股权激励如何工商登记变更？
某商贸有限公司在年初会议上作了一个激励方案，公司经理以上级别人员如果各自完成公司制订的计划，公司将拿出20%的股权给予奖励。在激励政策鼓励下，加上市场环境好，年终大家都超额完成公司年初制订的计划，都在等公司兑现年初的激励方案。现在公司正面临如何分配股权及分配的股权要不要去工商局办理登记变更的问题。、 四川蓉城律师事务所徐茂辉律师解析 首先，该公司年初做的这个激励方案不周密、也不专业
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企业资产被法院拍卖，但工人社会保险没有补交，怎么办？
实践中，许多企业因为多种原因一方面发不出员工的工资，另一方面又向外借款，以寻求新资金的注入盘活资金链。但当企业经营状况愈加严峻时，会出现企业无法清偿借款，更无法向员工兑现补发工资及社保的承诺。 上海市君志律师事务所杨柏华律师以案说法 A企业为了扩大规模，向B企业借款用于经营。由于经营不善，A企业常年亏损，拖欠了员工多月工资，社保费用也没有缴纳。如今，由于A企业不能按时偿还债务
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