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山西太原：多举措推进社保卡便民惠民服务
今年以来，山西省太原市公共就业服务中心采取多项措施推进社保卡惠民服务，确保社保卡服务“就近能办、多点可办、少跑快办”。 自“就业社保服务社区村村全覆盖”工作开展以来，太原市各县（市、区）积极行动，有序推动，各项工作进展顺利，“全覆盖”中“社保卡类”相关服务已延伸至各县（市、区）乡镇（街道）、行政村（社区），最大程度满足了群众“就近办”“多点办”需求。截至目前
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江西石城：紧盯公共服务，优化营商环境
今年以来，江西省人社局紧盯社保公共服务，优化服务营商环境，全面推进社保公共服务体系建设，服务渠道不断拓展、服务行为不断规范。 近期，该局创新推出“办不成事反映”专窗，对专窗“难事”事项实行清单管理、限期办结、量化评价、责任追究，及时回访办件满意度，按照“好差评”制度进行办件评价。目前，所有反映事项100%响应，受理事项100%办结，6件“疑难杂症”转办件均实现7个工作日高效办结
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山东济宁：“暖心人社”架起“连心桥”
窗口服务无小事，群众利益大于天。近年来，山东省济宁市任城区古槐街道人社服务站始终聚焦群众需求，积极探索更多创新服务模式，优化服务流程，提升服务质量，力争为群众提供更加智能化、个性化的服务，树立人社好形象，传播社保好声音，打造“暖心人社”品牌，架起为民服务“连心桥”，实现服务群众“零距离”。 夯实为民服务基础。古槐街道为民服务中心大厅设立人社服务“一窗式受理”窗口，办理人社各类业务
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青海西宁：基本形成一干多支网点化社保服务格局
西宁市人社部门在持续提升社保业务线上线下服务的基础上，不断拓展服务渠道、延伸服务触角，基本形成以社保经办服务为主体，合作银行、乡镇（社区）、结算机构为补充的一干多支网点化服务格局。截至11月10日，通过基层网点累计办理社保业务43356件次，惠及办事群众32600余人。 据了解，西宁市社保局多次对接省级业务指导部门，积极获取政策、技术支持，与中行、工行、建行
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四川江油：“四个全面”做好退休人员档案管理服务
今年以来，四川省江油市社保中心按照“四个全面”的工作思路，不断提高档案管理效率，为退休人员和单位提供了更加便捷、高效的档案服务。 全面分类整理归档。 把好“严”字关，对收集归档材料逐一进行审查和鉴别，确保每一份归档材料的真实性、准确性和完整性。按照人事档案规范化整理的要求，根据档案内容特征对档案进行了科学分类和整理，使得档案更加有序、易于查找。截至目前，已整理归档退休人员档案70147件
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湖北仙桃：企业“点单”，人社服务“一对一定制”
湖北省仙桃市人社局 自 “百名人社专员服务百企”行动开展以来，人社专员用心倾听企业诉求，根据企业的个性化需求，以“定制化” 和 “一对一”的服务模式，精准响应企业“点单”。 “线上+线下” ， 让服务全天候在线 人社专员 线下 每月一次 进行 常规实地走访， 线上 主动添加企业负责人和人事专员的联系方式，构建起全天候、无间断的线上沟通渠道，确保企业诉求能够得到即时、有效的解决。 于是，
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安徽六安：政策宣传零距离 社保服务进万家
为进一步优化营商环境，推动社保惠企政策应享尽享、畅通办理。近日，安徽省六安市叶集区人社局围绕企业群众反映的“社保政策看不懂，工伤待遇算不清”难题，以区内家居制造、交通运输、建筑施工等行业为重点，通过宣传展板、悬挂横幅标语、发放宣传册等方式积极开展“政策宣传零距离 社保服务进万家”宣传活动。 活动中，工作人员重点围绕待遇赔付、就业补贴、技能培训等内容，辅以实际案例深入浅出的剖析讲解
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甘肃张掖：甘州区聚焦“三项行动”促进社保干部能力素质全面提升
甘肃省张掖市甘州区人社局聚焦“三抓三促”行动，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实开展政治能力提升、专业能力提升、服务能力提升、履职能力提升“三项行动”，着力培养政治坚定、业务精良、作风过硬、群众信赖的人社干部，为全区人社事业高质量发展赋能。 抓实“线上+线下”学习模式，着力提升政治能力。持续优化学习方式，用好学习强国、甘肃省公务员网络培训、法宣在线教育、人社练兵比武等学习大平台
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广西：立足群众需求 加快实现人社公共服务标准化
今年以来，广西壮族自治区人社厅按照《广西基本公共服务标准（ 2023年版）》以及人社部《关于进一步健全人力资源社会保障基本公共服务标准体系全面推行标准化的意见》要求，将标准制定与满足群众需要、提升服务效率有机统一起来，创建广西人社基本公共服务标准体系，制定了一批科学、高效、实用的人社基本公共服务标准，取得明显成效。 搭建 “1+8+N”体系，布局服务标准“一盘棋”。 今年
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江西南昌：补充工伤保险参保人数超百万
11月13日，记者从南昌市补充工伤保险工作通气会上获悉：自今年3月实施《南昌市补充工伤保险办法（试行）》以来，截至10月底，全市补充工伤保险缴费单位6.3万余家，缴费人数127.3万人，为42人发放补充工伤保险待遇110.3万元。 据介绍，为夯实民生保障底板，促进社会公平正义，南昌市除了将已参加工伤保险的用人单位的所有参保人员纳入补充工伤保险范畴外，还将没有劳动关系或劳动关系不清晰的超龄人员
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