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新征程上书写和谐创建新篇章 ——访中国人民大学劳动人事学院副教授黄伟
热点聚焦 近日，人社部等部门联合印发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，对新时代新征程上和谐劳动关系创建活动进行再动员和再部署。深入推进新时代和谐劳动关系创建活动，构建中国特色和谐劳动关系，对于促进经济高质量发展、社会和谐稳定、维护企业和职工利益具有重大而深远的意义。当前经济形势下，构建和谐劳动关系的要求和主题与以前有什么不同？对劳动关系双方提出了什么新的要求？针对这些问题
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形成治理欠薪的强大合力
不断巩固拓展根治欠薪成效，让农民工劳有所得，仍需多措并举、久久为功 临近农历新年，工资结算进入高峰期。黑龙江省司法部门在全省开展专项维权行动，加大法律援助力度；湖南省浏阳市人社局推出“欠薪反映”小程序，进一步畅通维权渠道；河北省石家庄市劳动监察局依托根治欠薪大数据可视化决策平台，排查各类欠薪线索……一段时间以来，各地区各部门出真招实招，努力确保农民工及时足额拿到工资，保障了农民工权益
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多部门联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见
新华社北京1月3日电（记者姜琳）人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联3日联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见。意见提出，力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展和谐劳动关系创建活动，实现创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善。 和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。2021年
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全国各地区最低工资标准出炉！14个地区≥2000元
最低工资表迎来更新。 1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。 全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，来自人社部网站 新年多地上调最低工资标准 进入2023年，又有一些省份提高了最低工资标准。 其中，自2023年1月1日起
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最高法发文明确居家办公或者灵活办公工资标准问题
最高人民法院近日发布关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见。其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。 最高法民一庭负责人介绍，意见从四方面提出14条具体服务保障举措，更好统筹疫情防控和经济社会发展，进一步发挥人民法院职能作用，服务保障稳就业大局。 据悉
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人社部召开深入推进根治欠薪工作电视电话会议
1月3日，人力资源社会保障部召开深入推进根治欠薪工作电视电话会议，学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院决策部署，总结工作情况，分析研判形势，部署春节和“两会”前后根治欠薪重点任务。国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室主任、人力资源社会保障部副部长王少峰出席会议并讲话。 会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神
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国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室约谈部分地市相关负责同志
新华社北京11月29日电 记者29日获悉，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室28日召开视频约谈会，对黑龙江省哈尔滨市、陕西省西安市政府相关负责同志进行约谈。 会议指出，被约谈地区根治欠薪工作存在一些问题，包括建筑行业主管部门监管责任还不到位，农民工工资专用账户及实名管理等制度“重覆盖、轻运行”问题集中，建筑市场秩序不规范等欠薪隐患较多，导致拖欠农民工工资问题仍有发生，造成不良社会影响。
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为灵活就业者系上“安全带”
当前，我国灵活就业群体已达2亿多人，以平台为组织基础的新就业形态成为灵活就业的新趋势。不断完善法律法规，解决好灵活就业劳动者面临的劳动权益保障问题，为灵活就业者系上“安全带”，是促进灵活就业长期健康发展的基础。 今年《政府工作报告》提出，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。《最高人民法院工作报告》回顾2021年主要工作时指出，完善处理新就业形态纠纷司法政策，依法治理欠薪问题
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江广平委员代表全国总工会发言：全力促进劳动关系和谐稳定
新华社北京3月9日电 江广平委员9日代表全国总工会在全国政协十四届一次会议视频会议上作大会发言时，就全力促进劳动关系和谐稳定提出建议： ——多措并举稳就业。就业稳，则民心稳、天下安。应全面强化稳就业举措，减负、稳岗、扩就业并举，持续落实助企纾困政策。把提升劳动者素质作为提高就业质量的重要手段，提高劳动者技术技能水平，增强就业和再就业竞争能力。 ——完善劳动报酬制度
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代表委员聚焦劳动关系认定
新就业形态劳动者还有哪些权益保障烦心事？多位代表委员建言，加快探索新就业形态劳动者权益保障新途径。 “‘找不到’用人单位”亟待立法破解 “大量网约车司机被排除在劳动关系之外，导致他们在维权时因‘找不到’用人单位而遭遇卡壳。”曾参与工会对网约车司机走访调研的江苏省靖江市新桥镇德胜中心村党委书记、德胜村党总支书记杨恒俊代表说。 由于新就业形态用工方式不完全符合传统劳动关系认定标准
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