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全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会召开
7月 23 日， 人社部 召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会 ， 总结“十三五”时期调解仲裁工作 成效 ，交流经验，分析形势， 明确“十四五”时期主要任务 ，部署当前及今后一个时期重点工作 。 人社部 党组书记、部长张纪南作出批示， 党组成员、副部长王少峰出席会议并讲话。 会议 指出， 近年来，各级人社部门积极应对新形势新情况，切实加大调解仲裁工作力量， 凝心聚力、务求实效
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人社部等八部门共同印发指导意见 维护新就业形态劳动者劳动保障权益
为 支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，近日， 经国务院同意， 人力资源社会保障部、 国家发展改革委 、 交通运输部 、 应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、 全国总工会共同印发《关于 维护新就业形态劳动者劳动保障权益 的指导意见》 。 《意见》明确，企业要依法合规用工，积极履行用工责任，对 符合 确立 劳动关系情形
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新就业形态劳动者权益保障更充分
外卖送餐员达770万人，网约车驾驶员超过351万人，还有网约货车司机、互联网营销师……在给大众带来便捷生活的同时，新就业形态劳动者数量大幅增加。由于用工形式和就业方式相对灵活，他们的权益保障面临新情况新问题。 近日，国务院常务会审议通过《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）。在日前举行的国务院政策例行吹风会上
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11省份上调2021年最低工资标准
随着江苏、浙江宣布自8月1日起上调最低工资标准，据中新网记者统计，截至7月29日，至少已有11个省份上调2021年最低工资标准。看看涨了多少钱。 多地上调最低工资标准。 11省份上调最低工资标准 7月29日，浙江发布通知，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档
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创新机制，畅通新就业形态劳动者入会通道
创新新就业形态劳动者入会机制，要围绕将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来这个核心目标展开，畅通新就业形态劳动者入会通道，为其打造更加强大、更加温暖的权益保护伞。 据《工人日报》报道，全国总工会日前下发通知，在全国范围启动“新就业形态劳动者入会集中行动”，力争到2022年12月底，全国新建各类基层工会组织24万个以上、新发展工会会员1600万人以上，其中新发展货车司机、网约车司机、快递员
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整治欠薪，政府国企要“门前清”
近日召开的国务院常务会议明确提出，以工程建设特别是政府性投资和国企项目为重点，全面核查农民工工资专用账户支付、施工总承包单位代发等保障制度落实情况。 相关方面要严格按照部署，依法依规严惩欠薪行为，对失职失责公职人员予以通报和问责。要带着对农民工的深厚感情，深入排查欠薪隐患，高效解决欠薪问题。 一个项目，从发包方到承包方再到分包方是一个长长的链条，任何一个环节出了问题都可能导致欠薪。年终岁尾
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要薪酬不要“心愁”：农民工腰杆更直了
在电话里再三确认3万多元工资发放到账后，刘学宁长长地舒了一口气。历时近一年，她终于为这些江苏女工要回了血汗钱。 刘学宁是宁夏回族自治区灵武市劳动保障监察执法局的办案人员。年初，她从全国根治欠薪线索反映平台接到此案时，李春侠等人在灵武市务工应得的6万多元工钱已被拖欠三年，过了受理时限。通过实地排查投诉人口述的工程项目、顺着一个拉黑的电话号码，她迅速锁定欠薪事实。 因为欠薪地在宁夏、投诉人在江苏
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人社部：以更加过硬的举措解决拖欠农民工工资问题
新华社北京2月18日电（记者姜琳）人力资源和社会保障部18日召开持续深化根治欠薪工作调度会，调度各地根治欠薪和冬季专项行动进展，部署持续深化根治欠薪工作。 会议强调，要坚决按照党中央、国务院决策部署，进一步深化根治欠薪工作，做到思想不松、行动不停、要求不降、力度不减，以更加过硬的举措解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工合法权益。 会议要求，要不断提高政治站位，在压紧压实责任上再加力
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两部门出台意见保障劳动者权益
人民日报 北京3月1日电 （记者李心萍）近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），进一步完善了劳动人事争议多元处理机制，细化终局裁决等多项规定，畅通劳动者维权渠道。 根据我国相关法律规定，当劳动者与用人单位发生争议时，可以先行协商、向基层调解组织申请调解，协商调解不成的应先到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
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和谐劳动关系建设步履铿锵
“万物并育而不相害，道并行而不相悖。” “万物和谐”的理念，体现的不仅仅是古人对生物多样性的关照，更传递出“和谐为本”的社会发展理念。 2021年，我国构建和谐劳动关系工作受到国内外经济环境、部分地区新冠肺炎疫情多点散发、产业结构转型以及“双减”等因素影响，构建和谐劳动关系工作面临挑战。人社部门迎难而上，步履铿锵，继续奏响劳动关系和谐乐章。 新业态新举措劳动关系稳中求进
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