内容简介：在员工没有过错的前提下，如果用人单位没有提前通知员工离职，亦没有给予一个月的劳动补偿，就让正式员工离职的行为是违反合同法的，员工可以去当地劳动管理部门投诉对方，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。 网友咨询： 我们公司有一名职员因工轻伤,康复后通知上班不愿意,又休一星期后上班,不好好工作.现合同期满,能否解除劳动关系? 泰和泰律师事务所杨红霞律师解答： 最好去做个等级鉴定...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  32阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  20阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  18阅读

• 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省扶贫办关于开展精准就业扶贫工作的通知（鄂人社发〔2016〕10号）

  17阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  17阅读

• 什么是格式条款？

  15阅读