内容简介：近日，有用人单位负责人向笔者所在的劳动保障监察大队询问，称该单位与一名员工签订了5年期劳动合同，试用期6个月。可是在试用期内，该员工因酒后驾车发生交通事故，导致非因公负伤，医疗期（3个月）满之后，身体仍没有恢复，且造成语言和行走障碍，无法上班。该用人单位想知道，可否与这名员工解除劳动合同？ 此种情况可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有该法第39条和第40条第1项...

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