内容简介：2016年8月，于某以月工资均低于最低工资标准为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求所在单位某机械厂按照最低工资标准补足差额。 　　经开庭查明，某机械厂实行计件工资制。2016年1月至8月，于某每月出勤只有十几天，最少的一个月出勤9天，未出满勤系于某因私事请假。 　　查明事实后，仲裁委驳回了于某的请求。 　　仲裁委认为：最低工资标准...

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