内容简介：2016年8月，于某以月工资均低于最低工资标准为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求所在单位某机械厂按照最低工资标准补足差额。 　　经开庭查明，某机械厂实行计件工资制。2016年1月至8月，于某每月出勤只有十几天，最少的一个月出勤9天，未出满勤系于某因私事请假。 　　查明事实后，仲裁委驳回了于某的请求。 　　仲裁委认为：最低工资标准...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  23阅读

• 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省扶贫办关于开展精准就业扶贫工作的通知（鄂人社发〔2016〕10号）

  14阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  14阅读

• 什么是格式条款？

  13阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  13阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  12阅读