内容简介：［案例］ 张丹所在的某厨具销售公司为激发员工潜能，实行绩效工资制度。张丹与公司签订的劳动合同约定：基数工资为2600元。超额完成销售任务，按超额部分的5%提成；未完成销售任务时，每少1个百分点扣除月工资基数的5%。最近两个月，张丹因请病假，销售业绩远未达标，两个月总共拿到1300元工资，远远低于当地最低工资标准1100元/月。张丹心里非常不平衡，找公司得到的回答是：当初有合同约定，就得按合同执行...

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