内容简介：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在实践中，由于劳动者随意行使辞职权，往往会导致“分道扬镳”之时，劳资争议发生率高。因此，有必要对辞职权作出规范。笔者认为，应在以下几个法律疑点上予以立法完善： 第一，劳动者预告辞职可否撤回或撤销？ 实践中，会出现有的劳动者只写了一份辞职报告...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  76阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  70阅读

• 浙江宁波：“三措并举”提升人社窗口服务效能

  64阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  63阅读

• 安徽庐江：“三强化”维护城乡居保基金安全

  61阅读

• 湖北黄石：“五预”服务打造适老化社保新生态

  60阅读