内容简介：案例：2012年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，由人力资源公司派遣至某金属公司工作。2013年10月，李某口头向金属公司提出辞职申请并获得批准。2013年11月，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由申请仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系...

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